育人為本 創建文明——記榮獲2009-2011年度天津市文明單位稱號的天津市帕克園林工程有限公司

天津市帕克園林工程有限公司在區委區政府和區市容和園林委領導下，積極響應市、區委號召，為確保奮戰300天市容環境綜合整治“11235”工程順利實施，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，發揚了“五加二、白加黑”的連續作戰精神，堅持用高標準高水平推動工作，使全區到處綠草茵茵，各色鮮花萬紫千紅。特別是河東公園、唐口公園、津塘路、靖江路等處，大片的綠地、新穎的造型，開闊的視野，無不體現著天津這個現代化大都市的時代風采，受到廣大市民的盛贊。為進一步深入扎實地開展精神文明創新活動，公司主要做了以下幾方面工作。

育人為本，提高職工隊伍整體素質，思想政治工作呈現新氣象

為了提高全公司職工思想道德素質和科學文明素質，大力開展精神文明建設活動。公司著重抓好職工的思想建設。采取靈活多樣的學習方式，營造良好的學習氛圍。結合工作實際，采取行之有效的學習方法，在“學”字上花功夫，在“改”字上做文章采用集中學習與個人自學相結合，集中討論和個別談心相結合，扎實開展學習教育活動。通過認真開展黨員之間的交心談心活動，廣泛征求黨內外群眾意見，加深了黨員之間的了解。同時，將征求的黨員意見和基層群眾意見進行梳理匯總，及時將意見反饋給相關部門，真正把學習教育活動落到實處。

通過學習，公司全體上下的思想政治工作呈現出了新氣象，全體人員增強了宗旨觀念，轉變了工作作風，強化了紀律意識，個個表示立足崗位，多做實事，為行業多作貢獻。同時緊密結合工作實際，解放思想，銳意創新，把精神文明創建活動作為職工精神文明建設和整體素質提高的有效載體、推動各項工作全面發展。

在近年的精神文明創建活動中，公司站在科學發展觀的角度，著力培養全體職工的敬業精神、誠信品質和職業素質，在大討論中大家互相學習、互相促進，以實際工作豐富理論知識，以理論知識指導工作實踐。公司還對職工大力灌輸先進理念，為了提高青年職工的業務能力，采取走出去、請進來的方法，組織他們去其他先進省市學習，開闊思路，他們還通過參觀對比找出自己的差距彌補不足，使公司的綠化水平上了一個檔次。今年，公司不斷建立健全企業內部管理機制，形成了一套正規完善的市場運營管理體制。全公司干部職工積極行動，掀起文明創建高潮，形成了人人爭當文明標兵，全公司爭創文明單位的太好局面。

加強隊伍思想政治建設，全面開展“愛國、敬業、誠信、友善”主題活動

公司在狠抓園林綠化工程的同時，不忘狠抓職工隊伍建設的內部管理，加強和改進思想政治工作，積極發揮工會、共青團的作用，開展職工文化建設和職工技能培訓，圍繞構建和諧，進一步加強黨員職工的社會公德，開展“愛國、敬業、誠信、友善”為主題的文明道德實踐活動。

去年，友愛南里和互助南里兩個社區在施工過程中，公司施工員朱瀚翔同志發現原先居民樓周圍的散水多年來年久失修，一下雨就有積水，嚴重影響了周圍居民的出行，于是他就利用節假日時間親自修補，過往居民無不稱贊：“真是一個樂于助人的好青年!”。居民王大娘獨居多年，幾年來她一直希望自己的門前栽植幾棵果樹，了解到這一情況后，朱瀚翔二話不說，親手從苗圃挑出了杏樹、棗樹等果樹為王大娘載到家門前，王大娘看到這幾棵果樹后，感動的拉住他的手說：“你簡直比我的親人還要親!”。

在去年的東站前后廣場綠化提升改造工程中，公司副經理姚琳同志幾乎天天長在工地上。每個施工程序他都要都親自把關，多次放棄休息時間連續工作，從不放過施工中任何細小問題。東站前后廣場地處河東區中心地段，行人多、車流大、困難多，而且工期緊，質量要求高。為了在“五一”期間給群眾創造出更好的出行環境，他與公司主要領導以及技術骨干連續兩天兩夜奮戰在施工現場。紅腫的眼睛和滿身的疲憊，換來的卻是優美、宜人、如詩如畫般的景觀環境。

像這樣的事例在公司里不勝枚舉，公司從上到下都將精神文明創建活動落實到了每項工作內容中去。除此之外，公司還積極參加每年的義務獻血工作，堅持做好綜合治理工作、堅持落實安全檢查制度，深入開展窗口建設。近幾年來，公司先后被評為市級工人先鋒號、河東區十大為民杰出集體、區級“青年文明號”、區級“五四團支部”等先進稱號。

高標準完成各項任務，有效提升精神文明建設水平

隨著現代化新區建設的不斷加快和發展，社會團體、居民群眾對綠化工程施工單位的施工質量、服務水平的要求越來越高，抓好窗口服務、行風建設是我們工作的主要任務，也是單位賴以生存的重要保障。公司是以園林綠化建設為核心業務的企業，每年工程量大，任務重。從2009年5858綠化改造工程到去年的奮戰300天市容環境綜合整治“11235”工程。這些工程工作量之大，標準之高是歷來沒有過的。為了落實“三高”標準，全力打造精品工程，公司努力做到“兩個變化、兩個突破”：兩個變化一是精神面貌有新變化。深刻學習理解市、區關于市容綜合整治工程的一系列部署，清醒認識到這是提升全區市容面貌和綠化水平的難得機遇。二是思想理念有新變化。公司全體職工自覺把市容綜合整治各項綠化工程，當作展示才華、為民辦實事的千載難逢的機遇。職工們人人躍躍欲試，個個摩拳擦掌，決心用大手筆打造大景觀，讓每一處景觀，都成為精品。兩個突破，一是科學籌劃有新突破。從每年秋、冬，一直到轉年春節前，土建施工、采購苗木等工作一直沒停，為開春后大規模施工爭取了時間，贏得了主動。二是設計施工有新突破。公司全體工程技術人員堅持創新設計思想，破除守舊觀念，形成了自己的特色和風格，使得各項工程，異彩紛呈，各具特色。特別是公司每個工程無論大小都在規劃設計上狠下功夫。每個景觀效果都要反復實驗，還組織有關領導、專家多次論證和現場觀摩，最后形成了精細、亮麗、大氣、洋氣的效果，與綜合整治后的街景風格、格調相互呼應、相得益彰，受到市主要領導的充分肯定和群眾的好評，并作為綠化樣板工程在全市推廣。在市級優質工程評比中，2009年，成林公園、靖江路隔離帶綠化工程獲得一等獎；2010年，中山門公園綠化改造工程獲得一等獎、唐口公園改造工程獲得二等獎，津塘路綠化改造工程獲得三等獎。2011年在建的唐口街心公園 (暫定)、東站后廣場等重點工程得到了領導和群眾的廣大好評。在收到良好的社會效益同時，有力地推動了精神文明建設的深入發展。

認真做好文明創建活動，做精神文明的模范單位

文明行業和文明單位的創建是公司兩個文明建設發展的重要內容，也是反映公司文明建設水平的一個標志，只有深入持久地開展好創建活動，將創建活動納入到日常工作中，才能更好地實現創建活動目標，才能讓全體職工真實感受到創建活動的存在，體會到創建活動帶來的經濟效益和社會效益。黨的十七屆五中全會以來，公司以科學發展觀為中心，以解放思想、銳意創新為宗旨，積極廣泛開展創建文明行業活動，取得了比較好的成效。

公司進一步充實完善了 《為民辦事實制度》、《文明公司標準》、《文明部室標準》、《文明職工標準》、《文明施工服務標準》等一系列規范化服務標準，匯編成冊，裝裱上墻，對照檢查落實。還確定每周五為黨風廉政建設宣傳學習日。把創建活動納入目標管理，把精神文明建設納入公司的發展規劃。這些制度和措施對推進精神文明創建活動發揮了重要作用。

總之，柏克園林工程有限公司要繼續按照市容和園林委黨委的安排部署，進一步深入開展精神文明建設，提高職工整體素質。在今后的文明創建工作中，更加努力工作，堅持扎實有效、長期開展，把精神文明創建活動落實到各項工作之中，取得實實在在的效果。