淺議如何推進企業黨建工作上水平

□王劍

中國共產黨提出構建社會主義和諧社會，既是對我國改革開放和現代化建設經驗的科學總結，也是在新的國內外形勢下提高黨的執政能力、貫徹落實科學發展觀、更好地推進經濟社會發展的戰略舉措。那么，在大力提倡和諧社會的今天，作為企業，要想在精神和物質層面取得雙豐收，推動企業向更高層次發展，在建設和諧社會的主旋律下，企業如何推進黨建工作上水平，為構建和諧企業提供堅強有力的政治保證是擺在我們面前的新課題。

一、以中心目標樹旗幟，建立和諧統一氛圍

要及時確立以和諧企業建設統領當前黨建工作全局的理念，努力構建“安全第一，依法經營，科學發展，管理有序，隊伍穩定，充滿活力”的企業。激發企業基層黨支部的內源動力，使黨支部始終站在發展先進生產力的前沿。要及時拓展黨建思路。在目標定位上，切實跳出“就黨建抓黨建”的框框。要以人為本，營造和諧的企業內部環境，找準黨建工作的切入點和著力點。在功能確定上，遵循企業生產經營的客觀規律，企業黨建應當服務于企業安全生產經營等中心工作。同時，要為創建和諧活動打造良好環境。加強宣傳，營造良好的工作氛圍，使各基層黨支部能自覺地圍繞和諧企業建設做工作。強化領導，構筑有效的工作機制，努力形成黨委統一領導、各職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局。整合資源，加大支持力度，有意識地為基層黨支部解決其在創建和諧活動中遇到的實際問題，從而提升基層黨支部在員工心目中的地位。

二、以系統化工作促學習，抓好人員綜合素質提升

一要抓好企業黨務工作者的隊伍建設。要建立企業黨務人才信息庫，對黨務工作者實行動態管理。二要加強管理與考核。黨委將發展黨員、定期組織黨員學習和過組織生活等工作內容，量化到黨務工作者頭上，由他們結合企業特點，有計劃、有目的地開展黨的工作。三要建立完善激勵機制。把黨務工作者納入人才管理范圍，將人才管理作為黨建工作的一部分。有針對性地加強培養和指導，充分發揮典型示范輻射效應。此外，還應加強企業黨員隊伍建設。制訂好計劃，有針對性的培養入黨積極分子。做好黨員發展規劃，通過各種途徑積極穩妥地做好黨員發展工作。規范流動黨員管理，及時掌握黨員第一手資料，因企制宜，有序推進，實現全方位組織覆蓋。為黨員發揮作用搭建平臺。對黨員隊伍中的優秀分子，可以推薦進企業管理層，將一批中堅力量人才培養成業務骨干、科技帶頭人等，不僅使他們在經濟舞臺唱主角，同時也發揮他們在精神文明和政治文明建設中的重要作用。

三、以創優活動抓建設，多方結合起實效

一是將抓黨組織活動和抓企業生產經營相結合。企業要根據“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，以服務地方經濟、服務企業發展為中心來開展黨建工作。如此，可在黨員中開展“黨員帶頭”“黨員責任區”和“黨員身邊無事故”等活動，引導黨員立足崗位做奉獻，做到“以作為展示地位，以黨員活動激發活力，以行動促企業發展”。二是將抓黨員教育管理和經常性的思想政治工作相結合。結合新黨章的學習，通過一系列主題教育活動，使廣大黨員增強黨性觀念，堅定把企業做大做強的信心。做好有針對性的思想教育工作，增強員工認同感、歸屬感和溫暖感。三是將抓黨組織作用發揮和加強企業文化建設相結合。文化是企業的靈魂，是企業發展的不竭動力，是凝聚和激勵職工的重要力量，是構建和諧企業的有效途徑，也是黨組織有效開展工作的重要載體。企業黨組織要做好企業工會、團委、婦女等配套群團組織的建設，并積極發揮其在文化中的作用。

四、以制度促管理，機制健全強保障

建立健全領導工作機制。堅持企業黨委書記是單位黨建的“第一責任人”，基層黨支部是“直接責任人”的制度，形成企業黨委負總責，基層黨支部書記帶頭抓、具體抓的工作責任制。既要發揮黨委的政治核心作用，彰顯黨的先進性，又要在教育和管理工作中發揮支部的戰斗堡壘作用。建立健全監督管理機制。完善民主評議黨員和基層評議機關制度，形成科學的黨員管理模式。拓展監督渠道，把黨內監督和黨外監督、專門機關監督和群眾監督、自上而下和自下而上的監督結合起來，加大監督力度，提高監督效能。建立健全黨員服務群眾機制。認真落實《黨員權利保障條例》，健全黨組織服務黨員機制。完善黨員聯系群眾和服務群眾制度，創新“黨組織服務示范點”和“黨員服務示范崗”，通過“結對共建”“黨員互助”“送溫暖”等活動，進一步密切黨群、干群關系。建立健全黨員學習教育激勵機制。樹立黨員學習教育的新理念。把學習目標和發展目標緊密地結合起來，促進全體黨員干部素質能力的全面提升和人才的快速成長。多引入富有時代精神的教育內容、形象直觀的影視教育形式和網絡技術、遠程教育等現代教育手段，增強教育活動的吸引力和有效性。