發揮女職工協管安全思想政治工作的優勢

□李少君

安全不僅直接影響企業的效益和穩定，更關系到每個員工家庭生活的幸福，員工在生產過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素。在安全生產過程中，做好員工的思想政治工作，就是使每一名員工都筑起安全生產思想防線，提升自我保護能力。怎樣組織女職工在安全協管活動中把無形的思想政治工作與有形的安全管理結合起來，充分發揮女工家屬感情豐富細膩、善于溝通的特點和優勢，堅持用“深情”的宣傳激勵員工，用“親情”的關懷溫暖員工，用“柔情”的舉措規范員工行為，用“無情”的事故案例教育員工，用溫情和愛心喚起員工的安全意識，牢固構筑起安全“第二道防線”，是需要思考研究的一項重要課題。

一、以創新思維為根本，強化協管安全的人本理念

安全文化建設過程中思想政治工作的主要任務，是教育員工認清安全生產工作的重要意義，動員、組織和引導企業員工學習并掌握有關安全知識和安全規程，使員工明白什么是安全操作，什么是“三違”行為，如何防范事故發生，做到“三不傷害”。在開展協管安全活動中要更好地發揮思想政治工作的作用，不斷創新方式、方法，以適應不斷變化的安全生產形勢的需要。

煤礦女工家屬的協管安全工作，從另一個角度來說，就是做員工的思想政治工作。安全協管是以具體的人作為對象，對員工性格特征的了解掌握，是做好思想政治工作的前提。煤礦工人憨厚樸實、不拘小節，普遍存在僥幸、麻痹心理。在協管工作中，協管員要根據員工不同的性格特征采取不同的協管方式，根據性格在社會傾向上的優劣，把性格引導到有利于安全工作的軌道上來。比如，對于外向型、急躁型員工，按照不同工種，提出不同的目標要求，使之產生積極、強烈的反應和情感；對于內向型、冷靜型的員工，開展“敲安全鐘、吹安全風”和“親人寄語安全”等活動，引導員工在生產過程中適應和服從于安全生產的總目標。

女工協管員要充分利用女同志易交流、好溝通的特點，在做“三違”人員的思想工作時，重點從“三違”人員的家屬做起，發揮安全“枕邊風”的作用，對因“三違”受到處罰而情緒有波動的員工，不僅要對其本人進行幫教，而且要邀請違章者家屬一起座談，把道理一遍遍地講給員工及其家屬聽，使夫妻雙方都明白安全的重要性，共把安全關。

二、以“聯保幫教”為依托，突出協管安全的獨特優勢

開展以女工協管為主的“聯保幫教”活動，是隊組掌握員工思想動態的有效載體，是女工家屬協管員不斷創新安全教育形式、拓寬思想政治工作的特殊方式。所謂“聯保幫教”就是協管員與員工簽訂一對一的安全聯保協議書，嚴格規定雙方的責任和義務，當員工出現“三違”現象時，協管員有責任對員工進行貼近幫教，做到安全幫教時時有人問、事事有人管，用自己的真情喚起員工的安全意識。煤礦治理“三違”，如果僅僅是從制度、處罰等方面遏制“三違”，不能解決根本問題。對于出現“三違”現象的員工，究其根本原因，還是思想上不重視，工作中沒有認真落實。對于這些員工，靠簡單的罰款或者辦學習班很難奏效。而依靠女工家屬協管員堅持開展“三違”幫教活動，抓好員工思想的轉化，抑制“三違”，是促進安全生產的有效途徑。

各級協管組織定期或不定期地將重點人員、生產骨干以及員工家屬代表請到礦上和隊組，召開協管安全座談會，暢談安全對家庭、對礦山的重要性，強化礦工的自主安全意識，提升員工遵章作業的自覺性。當員工出現“三違”后，女工協管員通過開展行之有效的幫教工作，使違章者深刻認識到“三違”的危害，進一步從思想上筑牢安全防線。比如，在單身宿舍樓開展創建安全幸福樓和爭創安全文明宿舍活動，下發張貼安全幸福樓公約，利用業余時間與員工談心，深入到員工中，了解員工生活中的困難以及思想上的波動，當好員工的知心人、暖心人、貼心人；每月根據安監部門提供的“三違”人員名單，除下發“三違”幫教通知書外，還積極開展“一幫一”活動，登門走訪，了解“三違”人員的思想狀況，探明誘發“三違”的原因，對癥下藥，有針對性地做好“三違”人員的思想轉化工作，做到出現一個“三違”，轉化一個“三違”，不斷鞏固“三違”治理成果；通過簽訂《單身樓協管安全聯保責任書》和《夫妻安全聯保責任書》，對雙方的安全義務、責任進行明確，做到“三關心、四囑咐、五過問”，及時掌握上下井員工的思想動態，注意他們的思想變化，有針對性地開展安全幫教工作，發現問題及時解決，絕不能讓員工背著思想包袱下井，逐步提高員工的安全意識，增強員工安全生產的自覺性，實現“自我約束、自我管理”。

三、以親情感化為重點，營造協管安全的文化氛圍

安全管理是一項系統工程，不僅要注意事后查處，更要注重事前預防，做到警鐘長鳴。如何把安全的信念始終貫穿在員工的全部生活中，使他們處處聽安全、事事知安全，唯一的有效途徑就是利用親人在員工心目中不可替代的地位，為員工筑牢第二道安全防線。女工家屬協管員除了要在家中多承擔一些家務，多給丈夫一些休息時間外，更重要的是茶前飯后多講安全，下井前多提安全囑咐，升井后多給體貼關懷，使員工時刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來。同時，要把親情教育深化到區隊，在學習室建立“全家?！迸瓢澹瑥堎N每個員工的家庭照片和親人的安全囑語，使妻子、兒女、母親囑咐的話語始終在員工耳邊回響，在員工心中扎根。要堅持開展“贏在標準、勝在執行”和“從零開始、向零奮斗”主題討論活動，舉行“面對面的交流、心貼心的囑托”礦嫂見面會，舉辦“礦工身上衣、礦嫂手中線”溫情對話活動，要求女工協管員班前叮囑、班后詢問，并在礦井各生產隊組建立安全“全家?！迸瓢?，使親情教育的陣地作用得到充分發揮。

抓好煤炭企業安全生產，一項重要的任務就是要形成安全氛圍。安全氛圍好，就能感染人、鼓舞人、約束人，并直接影響企業的日常安全管理和員工的安全行為。女工協管安全因其組織的網絡優勢、陣地的特殊作用，在安全宣傳、氛圍營造方面發揮著重要作用。女工協管安全組織要通過創新活動形式、拓寬宣傳渠道，強化安全意識的宣傳教育，讓員工在方方面面都能進一步感受到安全生產的重要性和必要性，提高員工的自保意識和互保能力，為安全生產盡職盡責。女工協管組織還可以借助思想政治工作的方法途徑營造安全文化氛圍，充分利用宣傳標語、宣傳欄和廣播等形式開展安全宣傳教育，與生產隊組定期或不定期召開座談會，對事故案例進行分析討論，強化安全教育，通過舉辦安全故事會、事故案例宣講會、安全演講、安全文藝演出活動等，開展對安全生產法律、法規及規章制度的系列宣傳教育，在潛移默化中把安全理念滲透到員工的思想中。

女工家屬安全協管工作在煤炭企業的安全工作中起到了特殊的作用。發揮好女工協管安全的思想政治工作優勢，還需不斷創新，不斷探索新路子、好方法，讓員工在喜聞樂見、寓教于樂中接受、熟悉和掌握自主保安意識，實現安全生產。女工協管安全工作必須始終堅持“安全為天”和“贏在標準、勝在執行”的安全理念，將“情系企業、情系家庭、情系安全”作為出發點和落腳點，彌補安全管理中的不足和漏洞，不斷加大女工家屬安全協管工作力度，筑起堅不可摧的安全生產第二道防線。