省市動態

●浙江:面向全國招考緊缺職位公務員

浙江省面向全國招考緊缺職位公務員，招考專業主要為城市規劃、網絡安全、國際商法、外語翻譯、通信工程、生態保護和環境建設、區域經濟等。招考不限戶口。

●遼寧:公務員考核實行“卡式管理”

遼寧凌源市在探索公務員考核工作中，建立公務員年度考核登記卡，將公務員個人基本信息、任職時間、考核情況置于卡片，個人情況實現“一卡清”。《登記卡》將隨公務員的調轉而轉移，方便了干部考察工作。

●江蘇:打造群眾身邊的“便攜舉報平臺”

江蘇省紀委、監察廳確定網絡舉報建設目標任務，細化和量化網絡舉報操作流程，建立系統規范的指標參數和質量標準體系，完善了安全管理、快速辦理、聯動核查機制，切實提高了網絡舉報工作質量水平。

●寧夏：給“一把手”權力設定“禁區”

寧夏回族自治區吳忠市出臺《關于加強對市直部門黨政“一把手”管理監督的若干規定（試行）》，對市直部門黨政“一把手”設定清晰的“權力禁區”，明晰一把手“權力邊界”，強化對“一把手”的監督，防止“一把手”濫用職權。《規定》還要求，市直部門黨政“一把手”對本人、配偶及子女營建、買賣、出租房屋情況，配偶、子女因私出國（境）、留學情況，配偶、子女提拔任用、從業及其變動、操辦婚喪嫁娶、參與投資活動等情況要如實報告。

●河北：加大競爭性選拔干部力度

2012年,河北省將積極穩妥地推進干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度。按照計劃，將面向大學生村官公選一批鄉科級干部，并適時啟動公選副廳級領導干部工作。河北還將加強對干部選任工作的監督，推行干部選任全程記實制度，定期開展檔案核查，并開展專項整治買官賣官工作，防止干部帶病提拔、帶病上崗。

●新疆：打破職稱評審程式化

新疆職稱評審破格傾斜政策將加大力度，向基層一線和特殊人才傾斜，逐步打破諸如學歷、學位、外語水平、權威報刊雜志發表的論文等硬指標占據了主導地位的局面，讓業績、實際能力等軟指標走到職稱評審臺前。