中國須擺脫低工資經濟結構

《韓國經濟》2月9日文章，原題：中國的奇跡與蘋果公司壓榨中國勞動者 2010年富士康中國大陸工廠有多名員工自殺，外界對富士康的批評鋪天蓋地。最近找富士康代工的蘋果公司又成為眾矢之的。有學者稱，蘋果公司比富士康的錯誤更大。

制造蘋果產品的中國工人做出過度犧牲，這一事實引發全球共怒，而中國年輕人卻排隊想進富士康公司。當富士康在招募流水線員工時，來自全中國各地的求職者從火車站和汽車站出來后，在富士康工廠門前排起長隊。富士康非人道的勞動待遇讓一些女工幻想破滅，但她們卻被告知：“替代你的工人中國要多少有多少，不想干就走人。”中國媒體報道稱，外面的人想進來，里面的人想出去，但出去后卻發現其他制造企業的待遇也像富士康一樣不高。

這些事例除暴露蘋果公司的黑暗面，也反映中國很難擺脫低工資經濟結構。為實現更高層次的跨越，中國需進行實質性改革。但中國國內的現實論卻更強，認為只能忍耐。中國工人工資提高和勞動條件改善將帶來中國和全球蘋果產品價格上漲。如果滿足工人要求，跨國公司就會認為沒必要繼續在以低工資為優勢的中國待下去。

如果必須改革蘋果、富士康式企業模式的正當性被現實論所埋沒，將是一件很遺憾的事情。中國有無數個和富士康情況類似的貼牌生產企業。只有改善工人待遇才能提高消費需求，增加中產階層，對西方企業來說也能形成新的市場，這對于維護中國體制穩定也是必需的。中國的80后和90后年輕工人不同于歡迎熬夜加班的第一代農民工。希望獲得合理待遇的工人增多后，勞資關系必然緊張，中國社會甚至有可能為此付出代價。

中國改革開放所取得的成就堪稱奇跡。有人甚至說，堯舜以來從未解決的溫飽問題得到了解決。今年是鄧小平南巡20周年，他如果看到在富士康工廠呻吟的中國工人，會拿出何種解決方案呢？▲（作者吳冠哲，張尹珠譯）