護士壓力構成分析及減壓策略分析

楊 麗

河南省南陽市中心醫院胸外科，河南南陽 473000

據研究表明，護士是具有較高工作壓力的行業之一，護士在工作中需要承受的壓力已經成為一種職業性危險[1]。該院共有213名護理人員，本文將對其進行抽樣調查，隨機抽取100名護理人員回答問卷，從而分析護士壓力的構成以及探討如何給予減壓，現結果如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該院共有213名護理人員，本文將對其進行抽樣調查，隨機抽取100名護理人員回答問卷。100名護理人員均為女性，年齡在 19～46 歲之間，平均年齡為（31.9±2.4）歲，工作年限為 1～27年，平均工作年限為（8.1±0.7）年。100名護理人員的職稱分布情況為護士69名，護師21名，主管護師及以上10名；教育水平分布情況為中轉58名，大專及以上42名；聘用性質分布情況為聘用制44名，正式員工56名。

1.2 方法

發放護士工作壓力源量表[2]、壓力應付方式問卷以及護理人員自我舉例導致應對壓力無效的主要因素，要求護理人員在不受任何干擾的情況下由本人獨立完成填寫。護士工作壓力源量表內容包括：①護理專業及日常工作中出現的問題；②護理人員日常工作環境及使用儀器設備出現的問題；③護理人員對工作時間的分配及工作量的問題；④護理管理人員以及護理人員之間的人際關系問題；⑤護理人員與患者之間的問題；⑥家庭生活方面的問題。壓力應付方式問卷主要內容包括：①解決問題；②合理化；③求助；④自責；⑤逃避；⑥幻想。本問卷采用“是或否”進行回答。將上述問卷回收后進行統計學分析，得出結論。本次調查共發放問卷100份，回收100份，且均為有效問卷，回收率為100%。

1.3 統計學方法

2 結果

護理人員壓力構成具體原因分析結果，見表1。

由表1可知，護理人員壓力構成的具體原因主要為日常工作中接受較多考核及檢查、工作中擔心出錯、工作負荷量較大、擔心出現護患糾紛等。

護士在日常工作中常用的壓力應對措施分布情況，見表2。

表一 護理人員壓力構成具體原因分析

表二 護士常用的壓力應對措施分布情況

由表2可知，多數護理人員應對壓力的方式為解決問題、合理化以及求助等，占總數的80%。

3 討論

隨著近年來人們自我保護意識的增強，以及患者和社會對醫療行業越來越高的要求，護患糾紛時常發生，護理人員的壓力也日漸增加，而在工作中時常處于高壓力狀態下，極易出現生理以及心理多方面的問題，從而影響護士的正常工作與生活[3]。

[1]李小妹.護士工作壓力源及工作疲憊感的研究[J].中華護理雜志，2000，35(11)：645-646.

[2]馬繼紅，陳傳杰，胡振波,等.護士職業倦怠原因分析及應對措施[J].護理管理雜志，2007,4(4):26-27.

[3]楊映萍.謝琴紅.護士工作滿意度與心理健康的相關性分析[J].護理學雜志，2007，6(22):233-235.