中美電視職場真人秀節目的差異
——以《非你莫屬》和《學徒》為例

文丨任姝玥

（西安外國語大學新聞與傳播學院，西安 710128）

1 職場類真人秀原型

“真人秀”節目又稱真實電視，是指由普通的人（這里的人不是扮演者），在規定的情境中按照指定的游戲規則，在游戲規則的制約下，為了一個明確目的去做自己的行動，同時被記錄下來而做成的節目[1]。

職場類真人秀最早是始源于美國地產大亨特朗普的節目——《學徒》，該節目創造了一種新的真人秀模型，隨后很快被歐洲多國模仿。我國最早出現的職場類真人秀要數2005年9月上海東方衛視開播的的創業真人秀《創智贏家》，同年十月，浙江衛視打出職場創業型真人秀《天生我才》。隨后，央視經濟頻道也緊接著推出《贏在中國》《絕對挑戰》等職場真人秀。

但是隨后如雨后春筍般冒出的各衛視、各頻道的創業型職場真人秀在維持了一年左右就逐漸淡出了人們的視線。可是我們發現，最近兩年招聘型職場真人秀卻異軍突起，逐漸走入人們的視線，并且取得了較高的收視率。一時間，各大衛視、頻道競相開辦此類欄目，較著名的有：天津衛視《非你莫屬》、寧夏衛視第一財經《中國職場好榜樣》、上海東方衛視《尋找職場杜拉拉》、中國教育電視臺《職來職往》、湖北衛視《職在必得》等。

2 職場類真人秀形成原因

近幾年國際金融危機正加速從虛擬經濟向實體經濟、從發達國家向新興經濟體和發展中國家蔓延，對我國宏觀經濟和就業形勢產生了巨大的影響，因此國內就業、工作壓力增大。僅以大學生為例，大學生在近幾年的就業中呈現兩大趨勢：就業層次逐步下降，從社會精英轉向普通勞動者；大學畢業生資源部不再短缺，大學生主要面向中小型企業，面向基層。近年，受到新一輪追捧的小成本的職場招聘類節目恰逢這樣的時機應運而生。

職場類電視節目濃縮出一個有代表性的都市情景、職場生活，節目中的人們和現實的人們一樣面臨著殘酷的競爭、淘汰、背叛、人情的冷漠、高壓的生活。電視受眾在看此類電視招聘的同時，一方面學習應聘技巧，獲得知識、信息、經驗的補充；一方面在看到別人應聘成功時獲得替代性滿足，在別人失敗時得到優越感。

3 《非你莫屬》和《學徒》分析對比

中國的職場類真人秀似乎已經越過了時下美國最熱門的職場創業型和職場競爭技能型真人秀的炙熱期，逐漸轉向演播室面試招聘的形式，原因是多元的。筆者試從枚舉的《非你莫屬》和《學徒》兩檔欄目淺析當下中國與美國職場類電視真人秀的節目模式和生存土壤。

3.1 節目模式

3.1.1 兩檔節目的結構嫁接與創新不同

從結構來看，《非你莫屬》更像“求職遇到了相親”。目前，電視職場類真人秀節目的演播室設計與相親類節目基本一致，游戲規則中的亮燈環節也是直接復制于相親節目，專家的設置也是如此[2]。這類的節目嫁接與創新也同樣適用于《學徒》，《學徒》中的很多元素來自《老大哥》《幸存者》等，只是將生存環境由野外搬到了職場。這樣一種通過和其他類型的節目的嫁接，產生新的節目類型的方式也在近幾年被廣泛應用。

《學徒》的環節設置非常吸引人，而內容則稍欠缺一些知識性。從節目流程來說，選拔競技的過程繁瑣，節目推動靠最后“淘汰環節”的懸念。節目的思維方向和邏輯結構也比較符合西方人的習慣，剪輯也是采用電視劇手法的交叉剪輯、對比蒙太奇。拍攝技巧相比中國真人秀中的短片更花哨、更專業，不僅是鏡頭穩而且鏡頭特技多，更像時尚劇、偶像劇。同樣地，《學徒》中的品牌包裝、人物包裝非常到位，注意節目中人物的服飾搭配和儀表。

《非你莫屬》更強調節目的密集性，在設定好的情景之下，通過流程的推進，讓應聘者快速完成密集動作：“自我介紹”、“天生我有才”、“談錢不傷感情”，并將其納入一個相對固定的時間段落，整個面試不到二十分鐘。

3.1.2 《非你莫屬》節目限定較弱

弱限定性既是當下此類招聘真人秀節目火爆的積極因素之一，在長遠的發展過程中也是短板和亟需改進的地方。《非你莫屬》目前對受眾定位不明，既有高端求職者也有相對低端的就業者，比如應聘者中包括司機、初級銷售員、電話接線員，在現實中是不需要也不可能由企業總裁、高管等親自進行面試、招聘。在國內真人秀節目資源過度挖掘，惡性模仿、抄襲的大環境下，《非你莫屬》要加強限定性，滿足受眾多元需求，才能避免同質化惡性競爭和節目雷同現象，避免步入才藝選秀類節目的不良發展的后塵。央視06年推出的職場類真人秀《絕對挑戰》在一時的火熱之后逐漸衰落的主要原因之一就是內容限定較弱，沒有分版塊、分專題進行組接節目。

至于如何進行強限定，筆者認為，首先是加強節目參與者的限定。目前的情況從觀眾的需求來看，不同職業、不同職位、不同年齡、不同學歷的求職者可以滿足各個階層觀眾的需要，從節目自身來看，不同階層的人更能產生反差和戲劇張力，使節目可看性增強。但是在日后的發展中，這樣的參與者的弱限定一定會顯示出它的短處，只有將受眾明確劃分，確定節目定位，著重對某部分受眾求職的指導意義，欄目才能生存更長久。

其次，環節設置也應進行創新、變革。對于西方現行的的電視節目模式的知識產權保護，我國目前尚處于爭議階段，所以在沒有得到法律支援的現實條件下，只能通過其他方法和渠道來維護自身欄目品牌的建設，做出特色、做出新意，盡量避免同質化。

3.1.3 二者的規定情景和策動力不同

《學徒》中選手的產生、環境的選擇、規則的制定和目標的設定等主要環節和主體框架都是事先設定的，而且加入了一定的戲劇沖突元素，以此來突出激烈的競爭。而競爭的過程之中又展現了人與人的沖突、人與團隊整體的沖突、人與社會的沖突，突出商業的殘酷和人際關系的錯綜復雜。

《非你莫屬》是將選手放在12位boss面前，通過自身能力的展示和boss能提供的職位，找到訴求點、迎合點，最終應聘成功得到職位和獎品或失敗離場。

《學徒》欄目會給成功者提供大筆獎金，強調競爭結果的物質豐厚。用物質最大限度的激發人們的欲望，讓這些不道德、不文明的行為用選手們各自的方法表現出來，以此來刺激觀眾。《非你莫屬》如果過分強調巨獎首先不符合國情和主流價值觀，其次也不符合中國受眾的心理訴求。且先例告訴我們，選手若是過度注重物質結果，會引起觀眾的反感，所以《非你莫屬》獲勝者能得到的最終獎勵只有職位和贊助商提供的獎品一部市價約三千元手機。

兩者皆具備足夠的策動力、進程推動力 敘事推進力，只是目的和生存土壤不同。

3.1.4 主持人的定位不同

《學徒》的主持人唐納德·特朗普，是美國地產大亨，自身經歷大起大落具有傳奇色彩和個人魅力，在美國商界有一定的影響力。他在節目中也是“身兼要職”扮演著多重角色——制作人、主持人、評委，直接關系到欄目的運作問題。

《非你莫屬》主持人張紹剛，是有一定的知名度和觀眾認可度的央視資深主持人，同時也是一名大學老師。在節目中擔任的角色是主持人、評委（關于這一角色有待商榷，因評判 “海歸女”劉莉莉曾引起對此節目主持人扮演的角色的爭議）。

單從兩位主持人的采訪來淺析。《學徒》中激發高潮的手段無非兩點，環節設定和主持人發問、引導，所以特朗普在節目中發問較“犀利”、能“切中要害”，適時引起選手之間的矛盾，為節目增加看點。而《非你莫屬》主持人張紹剛的采訪更多的是起串聯各個環節、與應聘者溝通以獲取個人信息、引導求職者和boss的對話，保證流程順利進行的作用。

3.2 生存土壤：

3.2.1 中美不同的社會背景

當求職大軍已經越來越多地占據我們的視線時，當相關部門的政策不斷調整適應就業時，職場招聘類真人秀有了它適應生存的社會環境。經過從創業型、競技型的職場真人秀的 “試水”，我國的電視人發現，在中國，小成本的面試招聘更有生存的現實土壤。與其是營造、虛構一個“商業帝國”來創造就業機會、構建一個節目開展的空間，不如利用小場面小空間。例如中央電視臺經濟頻道推出的《贏在中國》，主打“創業”牌，面向高端受眾群，但因節目制作水平、經濟因素，和當時社會上創業條件所限制，最終逐漸消失在人們視線中。

而且，中國求職者更注重“求穩”，盡可能在找工作時回避不確定性，而且國內主流的就業觀念還是“學而優則仕”、主流就業意向還是機關單位等。但美國國情則不同，美國民眾就業或創業時具備冒險精神，對不確定性“低回避”。表現在電視節目中，就有了迥然不同的兩種狀態：美國職場類真人秀參與者敢于“從零開始”接受挑戰，最終獲得職位、高薪，恰好詮釋了“美國夢”；而中國求職者更青睞于在自己已有的身份、經歷等確定因素的基礎之上獲得工作。

3.2.2 兩國受眾的心理認同差異

《學徒》中最后淘汰選手的環節是節目的亮點和高潮，職場的謊言、同伴的背叛都是使節目增強可看性的不二法寶。但是，這樣的場景在中國也許就不那么能被本民族文化所接納，我們強調的集體主義、和諧社會的觀念顯然不能允許這樣的場景出現。反觀《非你莫屬》，參與者經常是 “有備而來”，大多都具有一定的特殊經歷，例如以可憐的生活經歷博取大眾的同情。這樣的求職者更能引起大眾的情感認同，為家庭生存、養家糊口而謀求職位的競爭更符合中國人觀賞習慣、收視習慣。