揭開新的篇章:《中國人力資源開發(fā)》雜志就調期改版致讀者和作者

● 本刊編輯部

《中國人力資源開發(fā)》雜志自1984年創(chuàng)辦以來，秉承“傳播人力資源開發(fā)與管理的科學理論、方法和技術，深入研究我國人力資源開發(fā)與管理理論和應用中的重點、難點、熱點和前沿問題，總結和提升我國人力資源開發(fā)與管理的實踐經驗”的辦刊宗旨，堅持服務科研、服務教學、服務企業(yè)、服務政府、服務專業(yè)人士的方向，努力借鑒國內外先進的辦刊經驗，在不斷探索與創(chuàng)新中逐步形成了融理論性、實踐性、時效性三者于一體的刊物風格，以推動我國政府部門制定和執(zhí)行有關方針政策、促進企事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理實踐，得到了人力資源業(yè)內專家學者與企業(yè)界專業(yè)人士的推崇和肯定。

作為中國人力資源開發(fā)領域最重要的一本刊物，為了發(fā)揮高端引領作用，本刊既要注重發(fā)表理論研究的前沿學術論文，又要刊登政策探索和企業(yè)實踐創(chuàng)新的最新成果，既要照顧學術界科研交流的需要，又要滿足實業(yè)界、政府部門發(fā)展的需求。但由于版面有限，往往形成顧此失彼的局面。在我國人力資源開發(fā)事業(yè)蓬勃發(fā)展、相關科研和管理需求不斷深化的大背景下，中國人力資源開發(fā)研究會第五屆理事會決定，并報國家發(fā)改委和北京市新聞出版局批準，《中國人力資源開發(fā)》雜志從2013年元月開始調整刊期并革新版面，即由月刊改為半月刊，并從內容、形式和編輯機制等方面加以改革，推陳出新。

在內容上，本刊上半月刊將側重于理論研究和學術探討，下半月刊將側重于管理創(chuàng)新和實踐應用，相應欄目的調整會使刊物更有針對性，更加符合讀者和作者的需要。為此，我們將進一步鞏固和完善特約撰稿人制度，建立和加強獨立評審制度，引進匿名評審網(wǎng)絡系統(tǒng)，調整欄目結構，改進現(xiàn)有工作機制，提升刊物用稿的質量；在形式上，將采用新的開本和版式設計，將封面用紙調整為250克銅版紙，內頁用紙調整為100克膠版紙，同時采用四色全彩印刷等等，使這本被人力資源專業(yè)和社會各界廣泛關注的雜志以全新的面目登場。

隨著刊物的更新，本刊運行成本和出版成本也將有一定的提升，有必要適度調整定價。這既是刊物發(fā)展的前提要求，也是提升刊物品質的重要保障。本刊擬將單期定價調整為26元，全年24期定價調整為624元。

我們相信，在廣大讀者、作者和編者的共同努力下，《中國人力資源開發(fā)》雜志調期改版后必將揭開新的篇章，更好地滿足理論界、企業(yè)界和政府部門的需求，為開發(fā)人力資源、積聚人力資本做出新的貢獻。