政策導航

●檢察機關領導干部將不因換崗而免追責任

檢察機關領導干部將不因工作崗位或者職務的變動而免予追究黨風廉政建設責任，這是新修訂施行的《檢察機關黨風廉政建設責任制實施辦法》中新增的一條規定。最高人民檢察院下發通知，要求各級檢察院認真貫徹執行新《實施辦法》，進一步加強自身反腐倡廉建設，保證黨中央關于黨風廉政建設決策和部署的貫徹落實，推動檢察事業科學發展。

●創新創業人才“梯級”人才住房政策

浙江寧波市江東區出臺寧波市首個關于人才住房保障的專項政策——《江東區人才住房保障暫行辦法》、《鼓勵海外高層次人才創業創新實施辦法》等一系列“梯級”人才住房保障政策，構筑人才住房保障體系，廣納創業創新人才。凡骨干企業新引進，并簽訂5年及以上服務期協議的高端人才，如國家級重點學科帶頭人、國家科學技術獎獲得者、浙江省特級專家等，可獲得20—100萬元的購房補貼。博士后科研工作者或流動站博士后研究人員等6大類創業創新人才可連續3年享受租房補貼。人才公寓也納入到人才住房保障政策中。

●機關干部下鄉“補基層課”

浙江省桐鄉市要求沒在基層工作或鍛煉過的機關干部，局級領導45周歲以下、普通人員40周歲以下分批到全市農村鍛煉一年，與農戶同吃同住同勞動，并制定了嚴格的工作紀律和相關的規章制度。今后新錄用公務員上崗前也一律到農村鍛煉。

●社區志愿者在公務員招錄中具有優先權

北京市凡是能夠如實出具參加社區志愿服務及表彰情況證明的志愿者，在公務員等公開招考時，可作為同等條件下優先錄用的重要依據。優先權利還將體現在國有企事業單位招聘人員、社會工作崗位選聘和社區工作者的招考中。相關證明也將作為學生思想道德評價、社會實踐評定、獎學金評定、評優的重要依據。

●事業單位考核不合格者將調整崗位

天津事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。年度考核被確定為不合格等次的，一般應調整其崗位。如不服從組織調整或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的，可以按照有關規定解除聘用合同。對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結果為不合格等次。