難忘“大姐書記”

陳超英，中建五局土木工程有限公司董事、黨委副書記、紀委書記兼工會主席。2011年6月13日，她在慰問職工家屬返程途中不幸發生車禍光榮殉職。

麓山含悲、湘水低徊；細雨綿綿、泫然欲泣。陽明山千人哀慟、挽幛如云、扼腕痛惜、撼天動地的場景還歷歷在目，悲痛凝重仍籠罩著井灣子的中建大廈。

2月17日，我來到長沙追尋超英的足跡，聽數位領導和職工含淚講述超英的故事，真情似湘水清澈，樸實如岳麓無華，像追憶逝去的親人，思念之情溢于言表。雖然她已走八月，職工群眾仍以各種形式悼念她，20萬字的詩文殷殷抒發訴說著她平凡而感人的一生。從那悲痛凝重的氛圍里，我真切地感悟到，一個“好大姐”、一名“好書記”與群眾的血肉聯系，感悟到“金碑銀碑，不如群眾的口碑”的樸素哲理。

她愛企如家與企業共沉浮

體現了一種責任、一份使命

超英的先進，源自于愛國歸僑父親的言傳身教，體現了她對黨對企業對職工忠誠不渝的信念，更是她長期不懈重視黨性修養的結果。1980年11月，年僅18歲的超英從中建五局技工學校畢業后，分配到中建五局五公司工作。在對祖國建設事業的執著追求中，她從小知青迅速成長為精明能干、遠近聞名的先進青年，并光榮地加入了中國共產黨。30多年來，她崗位多次變換、職務幾經升遷，可她始終懷著一顆感恩的心，把每一個崗位，都看成是組織對自己的培養，刻苦學習、勤奮工作，礪練了自己的膽識、勇氣和能力。她熱愛自己的事業，干一行、愛一行，先后獲得中建五局、中建總公司優秀共產黨員、思想政治工作者、中建五局勞動模范、湖南省直思想政治工作十佳個人、湖南省總工會百優女工干部、全國五一巾幗標兵、全國五一勞動獎章和全國優秀工會工作者等多項光榮稱號。

2002年以前，她所在的中建五局土木公司作為高度市場化、完全競爭型、非資源型、非壟斷行業，企業連年虧損、資不抵債，20個月發不出工資，醫療費、集資款、喪葬費長期被拖欠……企業陷入前所未有的困境，有些職工困難得甚至到外面揀菜葉吃。由于沒有行業保護，干部職工盡管付出很多，但還是舉步維艱。那時，超英曾有機會回北京工作，但她毅然放棄而選擇了堅守，她說：“我的生命已經和這個企業緊密相連，我不會離開！”她相信“國企一定能搞好，我們的公司不會垮”，她最喜歡唱的一首歌就是“愛拼才會贏”。

那個時期，超英被討債人員堵過門，被下崗職工扔過煙頭，甚至被情緒失控的職工家屬熱茶潑臉……但她始終以“越是困難越向前”的擔當，不離不棄，不抱怨退縮，忠誠履職。

1998年后的三年間，一些離崗職工開著私車到公司想領取下崗工資，職工群眾意見很大。超英苦口婆心勸這些人與單位解除勞動關系，個別人出言不遜，并揚言要到她家討個說法。但她不為所懼，義正詞嚴地回應：“你們對我怎么看、怎么做都沒有關系。你們捫心想一想，這么做對得起真正有困難的職工嗎?”她堅持原則辭退了17名一邊拿工資、一邊做老板的職工，贏得了困難職工對企業的理解。

2004年，實現國企三年改革與脫困目標進入攻堅階段，公司清理勞動用工的重任落在她的肩上。面對這激烈尖銳的風口浪尖，她認真梳理，分期分批平穩理順了483名下崗職工的勞動關系，留下了“職工貼心人”的稱譽。2005年，她在企業整合重組中分管工作協調時，在千頭萬緒中不僅安置好重組進來的200多名職工，還在短短一個月內牽頭完成了幾千萬企業資產的清點，避免了國有資產的流失。

在企業轉型與發展的關鍵時刻，超英一心撲在脫貧解困工作中。每天來企業要求解決生活困難的職工，她不知要勸慰多少人，安頓多少撥。企業困難拿不出錢，怎么辦？她借助當時丈夫單位效益較好的條件，相繼拿出自家20余萬元的存款，多次墊付給特困職工應急，有人說她傻，她卻不以為然。

2009年，她主持公司物業參與中建五局大物業整合，54名職工各得其所，找到了滿意的歸宿，公司物業實現了平穩移交……這些工作無論哪一件、哪一樁，都關乎多方利益，糾結各種矛盾，牽動千家萬戶。但她憑著對企業的忠心，工作中大公無私，認真細致，盡職盡責，做到了既不損害企業利益，也未傷害職工群眾，更沒有留下任何后遺癥，受到了上下各方面的一致好評。

超英的忠誠與堅守終于見到了成效。2003年以來企業的面貌發生了巨變，不僅還清了數千萬元的職工欠款，職工收入以年均20%的速度增長，企業產值從2億元增長到60億元，年均增速超過50%，由一個積弱多年的瀕危企業，鳳凰涅槊，蛻變成連續4年位列中建總公司十強三級子公司優勢企業、連續數年利潤排名中建五局子公司第一的閃耀新星。

她清正廉潔、扎實“守關”

努力打造企業內生態環境

中國建筑崇尚“品質保障，價值創造”，歷來倡導追求陽光下的利潤。超英作為一個忠誠的踐行者，始終像愛護自己的眼睛一樣，珍惜企業的榮譽和健康。面對大是大非，她清正廉潔，執紀嚴明，從不含糊。這些年來，她主持處理的違紀案件，責任分明、處罰公正、令人信服。

一次，公司的一個市政項目由于管理疏于職守，造成重大質量事故，僅返工就損失近200萬到300萬元。該項目負責人被撤職之后，準備調入另一分公司。她聞知此事，堅決反對：“公司有嚴明的獎罰制度，再委以重任，何以面對員工？”最終這位項目負責人只好黯然離職。

她堅持原則，對發現的問題堅持一查到底。2008年，公司某項目部未經批準變賣了變壓器、攪拌機等設備，她深入一線了解情況，不但收繳了24萬余元設備處理款，還對責任人進行了處罰。她還主持處理了某項目鋼材超量發放的問題，不但全部追回了超發的鋼材，還查沒違規金額2.4萬元，對失職責任人處罰共計7.4萬元并將其調離崗位。

誰違反制度就處理誰，這是超英堅持的底線！有位項目經理違反企業規定，擅自允許自己的親戚分包工程，并高價租用自己參股買入的設備，導致項目虧損。她針對此情況開展效能監察，向公司提出撤換該項目經理的建議，并對該項目經理進行了處罰。這個項目在更換項目經理后便出現了止血及時、扭虧為盈的局面。

她是非分明、嚴格要求自己，堅持公事公辦，不以權謀私。她總是說，規矩不能壞。她分管過房改、物業，手里掌握著近千套住房分配權，卻沒有為自己分過一套住房，哪怕是一間臨時午休的過渡室，殉職前她一直住在15公里以外丈夫單位分配的80平米老房。其實，作為本單位領導，分一套住房名正言順，但她堅持不要。

作為公司工程分包與材料設備招投標監督小組組長，她從不為任何親朋介紹工程業務、聯系材料供應，還曾數次婉言拒絕了老同學提出的分包工程要求。她長期主管公司的組織人事、協管人力資源，沒給任何親戚在公司安排過工作。公司工會副主席劉衛平這樣贊許：“陳超英有五個兄弟姐妹，愛人六姊妹，親妹妹也失業多年，雙方親戚的十多個孩子不是待業在家就是外出打工，沒有一個在我們單位。朋友、同學為孩子就業找她幫忙，她婉言回絕說進人必須符合局里條件才行。為此她傷感過、也糾結過。”“給親友謀一個職業本來不是多大問題，但她始終不徇私情，不愧是紀委書記的最好人選。”

她力主從制度層面構建懲防體系，把違法違紀苗頭遏制在萌芽狀態。在她的倡導和牽頭組織下，公司建立管控制度109個；認真開展效能監察，加強執行力建設，強調管理行為與制度要求一致，工作成效顯著，多次獲得總公司效能監察獎項。2010年下半年，為更好地開展效能監察工作，她帶領公司紀檢監察干部，協助配合相關職能部門針對項目成本、財務資金、物資采購等關鍵環節，推動流程再造，先后編制完成《項目目標成本管理流程》等12個關鍵流程，進一步促進了管理標準化。在2010～2011度中建總公司的效能監察評比中，公司神龍城效能監察項目以總分第一的成績再獲中建總公司效能監察金獎。公司監察部楊涌十分感慨：“這幾年我們做得很好，沒有出任何案子，陳書記起了很大的作用。”

她十分注重廉潔文化建設，每年都組織多次廉潔從業教育。總公司監察局領導下來檢查工作，她主動請領導給員工講課，還邀請地方檢察干部授廉政黨課，用典型案例教育人、警示人。她還十分注重廉潔文化示范點的創建，按照上級的要求，帶領紀檢干部認真開展廉潔文化“進班子、進崗位、進項目、進家庭”活動。她告戒同志們：“我們不能改變社會上的潛規則，但至少應該把自身的工作做好、做到位，盡量不觸及這個紅線，我們自己可以防范，招投標這塊絕不能讓企業的同志受到傷害。”

中建總公司黨組書記易軍曾指出：“企業紀檢監察工作是企業健康運行的守護者，是企業安全的保衛者，作為完全競爭性企業，有別于‘闖關打市場’的經營管理系統，也有別于‘把關保質量’的其他生產管理系統，紀檢監察系統是‘守關保穩定、促和諧’的監督管理系統。”作為公司紀委書記，超英在維護企業穩定、促進企業和諧、保障企業發展方面做了許多卓有成效的工作。在她的影響下，土木公司逐步建起了面對誘惑“不敢為、不能為、不愿為、不必為”的管理機制，逐步形成了風清氣正的良好氛圍，保持了黨員干部隊伍的純潔性，在企業的快速發展中起到了保駕護航的作用。2009年以來，公司先后創建中建總公司廉潔文化示范點4個、中建五局廉潔文化示范點6個，很好地傳承了總公司“工程優質、干部優秀”的廉潔從業理念。

她將真誠、幸福和溫暖帶給了每個職工

不愧是可親可敬的“大姐書記”

陳超英以一個女性干部特有的細膩、真誠和善良，在情同手足的職工之間，真誠地牽起了一根連心的紐帶，搭建了一段家與“家”的橋梁。

作為公司工會主席，慰問員工對她來說是家常便飯。無論是遠在非洲剛果的原始森林公路，還是海拔3 000多米的云南轎子雪山公路、灰塵鋪面的福建隧道工地，只要土木公司的員工扎到哪里，她就不辭辛苦地奔波到那里。她說：“工會就是要當職工的娘家人。”她每年都要深入公司的上百個項目現場辦公，對每一個項目、每一名職工的情況都了如指掌，哪里條件最艱苦、哪里困難最多，她就牽掛最多、去得最頻繁。

為了讓工作在非洲剛果原始森林公路項目的職工品嘗到家鄉的味道，她曾將50坨梅菜扣肉塞進旅行包帶去，在入境海關時費盡口舌。為了給員工多帶些東西，她除了托運15個大編織袋外，自己還肩扛手提4個大包。望著她瘦弱的身影、汗濕的后背，前來送行的職工有著說不出的心疼和感動……

在青工的眼中，她像個“超級家長”，深深關愛著每一位青年人，為他們的成長操盡了心。在陳超英的遺物中，有兩本“青苗工程人才培養手冊”，上面密密麻麻記滿了她每次與青年員工的談話內容和培養計劃。

作為一名央企黨員干部，她帶頭履行國企社會責任。她啟動了“情系工友千萬家行動”，在全國率先創立農民工夜校女工分校，至今已在50余個項目開辦分校；共建成“巾幗建功示范崗”128個。

中建五局董事長魯貴卿這樣評價超英：“她的身上體現了關愛群眾的美德。她與職工群眾有著與生俱來的魚水情深，時刻把解決職工的具體問題作為密切聯系群眾的紐帶、改善黨群關系的最好方式。”

多年來，超英堅持職工住院、困難家庭、紅白喜事“三必訪”。在她腦海中，儲存著一本公司所有職工和離退休人員的花名冊，500多離退休職工沒有她不認識的，千余在職職工沒有她不了解的，每逢職工有難事，第一個到場處理的總是她。她記得公司每一個人的生日，每逢誰生日，準會在當天收到她的祝福。“10年了，她將這個事情一直堅持下來了。”人們感嘆，她到底是用什么樣的“存儲系統”，把職工生日這樣瑣碎的信息都記得如此清楚？她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，殉職前幾小時還在職工家里慰問，許多離退休老同志說，超英就像親閨女!

她心里時刻裝著職工，唯獨沒有她自己。公司職工劉助友1984年病故時，讓才從農村來的妻子劉愛云和一雙年幼兒女痛不欲生。劉愛云回憶說：“那時我們無依無靠，幾次我都不想活了，多虧陳姐救了我們啊！沒飯吃，她就帶著我們去食堂給我們打飯；沒房住，她就幫我們到處去爭取；小孩沒衣穿，她就隔三差五送來；小孩上學也常常都是她帶著去的，真比親人還要親哪！當時，陳姐就是我們最大的精神支柱啊！”

48歲的農民工周祥明，因遭遇車禍，家境每況愈下，房屋年久失修到處漏雨，兒女也先后輟學。超英了解情況后，把他列為企業“情系工友千萬家”幫扶對象，帶頭捐款4 000元，并帶領黨員募集了6萬多元，用以幫他翻修危房，助其孩子重新入學。

抗震救災、捐助希望小學……她從來是不遺余力、不甘人后。為了讓兒子懂愛知善，她就聯系了湘西一個失學兒童，請到家中讓上小學的兒子與他結成對子，并以兒子的名義資助其上學。

2005年，她曾拿出一筆錢作為基金并動員黨員干部一起資助21名失學兒童上學，孩子們都親切地稱她“陳媽媽”。

退休的原公司老書記李明德，每次來交黨費，超英都要請他到辦公室坐一坐。這天他一進樓就叫“超英”，可沒人答應。他問這人無語，問那人垂淚。當他知道真相后，猶如五雷擊頂，頓時雙手捶頭嚎啕大哭：“我們這些該走的沒走，好閨女、好書記啊！你怎么不吱一聲就走了呢？今后你讓我來找誰啊……”

當下的人都比較實際，做事都講究回報，對己有利爭先恐后，沒利袖手旁觀。而她恰恰相反，總是那么樂于助人，誰有困難她都義不容辭、慷慨解囊。

一位罹患癌癥的職工家屬，丈夫去世、獨子殘疾、家庭困難。超英分3次自掏5 000多元，為這個家庭安裝煤氣、維修房屋。

在公司檔案柜罩里珍藏著超英的一份遺物，那是她丈夫在清理她辦公室時找到的18張收條借據，其中，有6張收條是同一個人所寫。從2003年到2008年，這位職工遺屬因為生活困難，每年都找陳超英要一次“生活困難補助費”，從超英手里先后“借”走17 000多塊錢。她現在才知道，這些費用全是超英自己拿的。在同事們的記憶中，超英資助別人，沒打條子的比打了條子的要多得多。

有一位困難老職工講：“陳書記去年來看我的時候，我的小孫子在場，陳書記就問了小孫子的生日，說明年來慶賀一下。出事的前幾天，陳書記真的來了，而且還給小孫子買了五套衣服。”職工含著眼淚說。難道冥冥之中陳書記她知道要走了，就一次買了那么多衣服……

她無私奉獻、勇于擔當

把拼搏當成了一種習慣

建筑業本是男人揮霍艱辛的世界，超英卻在其中扮演了激情似火的主角。隨著企業的發展，陳超英肩上的擔子更重了，除了繼續擔任工會主席外，她還同時擔任了公司黨委副書記、紀委書記，工作也更忙了。公司網站上幾乎天天都有她的新聞：夏送清涼、冬送溫暖和組織勞動競賽、技能比武、指導現場安全生產。她的身影如同飛旋的陀螺，總是出現在工期最緊、環境最苦的工地。

在同事們的記憶里，她是在用心用命工作。她把拼搏當成了習慣，把“要做就要做得最好”當成了習慣。她不顧自己已年過半百，忍受嚴重脊椎病造成長途出差的痛楚，冒著低血糖病人可能出現的高山暈厥危險，先后5次登上海拔3 000米的云南轎子雪山公路項目；8次深入金沙江邊懸崖絕壁上的水綏公路項目，每次輾轉20多個小時；帶著十幾大包慰問用品，深入遠在非洲腹地的公路項目工地，開工3年，她去了3次，一年至少一趟。雖然她在工作上總是那么精力旺盛、熱情似火，但只要一上車，疲憊的鼾聲就會響起；一下車就精神十足、勁頭百倍地開始工作……

2010年12月26日，超英帶著幾位同志前往云南水綏高速公路項目檢查進度與質量，下飛機時天已黑了，大家勸她住下休息一下，她堅持連夜往工地趕。不料離工地十幾公里的道路因塌方被堵。面對波濤洶涌的金沙江和呲牙咧嘴的懸崖峭壁，她硬是不顧安危，打著手電走走爬爬，，艱難地穿越了200多米的塌方路段，身上穿的呢子大衣成了“泥衣”。到了工地已是凌晨3點，與別人擠在一間工作房里只休息了一會，清晨又笑呵呵地來到員工中間……

2011年5月，超英和總經理曠慶華去云南出差，辦完事后當晚要走，得知沒有飛機，只有一趟慢車，曠總勸她休息一晚再走，但她說：“還有很多事情要做，必須趕回去。”就這樣，她坐了10多個小時的火車連夜趕回長沙，第二天又精神抖擻地出現在辦公室里。

公司人力資源部統計，在擔任工會主席這8年里，她每年有一半時間在外邊跑；2010年，她去外地出差一共185天；而在2011年那164個日日夜夜里，她在外地出差的時間就占了89天。“常常是今天還在云南邊陲的工地上，明天又去了福建長樂機場快速通道的隧道里，再過一天又到了大連長興島的引水項目工地。”據統計，她每年有200多天深入施工一線，職工群眾發自內心地尊稱她是工作“超人”、事業“超女”!

對職工反映的問題，她一定會記在心里，對自己的承諾從不食言。去年6月，她在南寧南湖隧道項目了解到農民工需要通俗易懂的安全知識，回來后馬上組織編寫了《施工現場安全生產與衛生常識100問》，不到10天，全司1萬多農民工每人一本。不僅如此，她還聯系為農民工做全面免費體檢，許多農民工為此感動說：“陳主席，您也是我們的工會主席!”

一次超英到福建出差，剛下飛機就得知某業主對工程進度不滿意。按分工，她不管生產，但她不顧旅途勞頓，立即趕到200公里以外的業主單位，連夜面見業主、進行協調。第二天一大早，業主負責人到熱火朝天的施工現場，十分感動地說：“沒想到中建五局動作這么快。”

為了企業發展著想，當超英得知香港投資人劉強生日屬相，還特地從遙遠的剛果(布)背回一個豬型木雕送他。得知禮物的來歷，劉強當時就感動得哽咽了：“這是我此生收到的最珍貴的生日禮物!”送別超英那天，劉強專程從香港趕到長沙，含淚向超英的遺體鞠躬：“陳大姐，不來送你，我會留下終身遺憾。”

超英還從云南水綏金沙江邊專門撿的石頭，背回來送給業主方；除此之外，她還經常把丈夫創作的畫送給一些客戶。在超英的悉心努力和主導下，2010年以來，公司先后獲得25億多元的工程業務合同。

在多年從事企業黨群工作的過程中，她思維超前，作風務實，始終能融入中心，積極發揮國企黨群組織的政治優勢，取得了黨群工作“虛功實做”的豐碩成果，成為五局乃至中建系統、湖南省黨群戰線上的優秀代表。她創新工作，先后以“關愛#8226;和諧”、“團隊#8226;和諧”、“品質#8226;和諧”、“履約#8226;和諧”為主題，大張旗鼓宣傳“信#8226;和”主流文化，把“以信為本、以和為貴”的核心價值觀融入企業的生產經營和自己的為人處世中，用行動助推了企業的跨越式發展。

在為企業爭榮譽時，她積極找領導，堅持有先必爭、寸土不讓，絲毫不回避；但對個人榮譽，卻是百般推辭，她的很多榮譽稱號都是許多上級組織和領導點名給她的。她多次表示：“優秀的同志很多，千萬不要給我，還是給其他同志吧。”公司的每一項榮譽的背后都凝聚著她的心血。

超英的家在長沙城北，離在城南的單位有近20公里的路程，她常年坐公交車上下班，輾轉在路上的時間每天來回要兩個多小時。她30年如一日，堅持最早到、最晚走。為了不耽誤工作，她經常加班加點，困了就在辦公室的沙發上將就一晚，餓了就啃幾口冷饅頭。她辦公室的燈經常是整棟大樓亮到最晚的，連大廈的保安都知道：“陳姐今晚又沒回家了。”為了節約時間和外出方便，她干脆把四季換洗衣服放在單位，隨時出差方便帶走。

公司財務部經理莫松虎是那次車禍中的唯一幸存者。回憶起事故當晚的情形，他語帶哽咽：“陳姐一路上打了四五十個有關工作的電話，幾乎沒停過。”上午，她趕到省總工會辦理“全國模范和諧勞動關系企業”的審批手續。中午，她沒趕上食堂開飯，從同事的碗里勻出一砣米飯，湊合了一頓。下午，她匆忙趕往衡陽去慰問一個母親去世的職工。沒想到，晚上返回時，滂沱無情的大雨卻攔住了她匆忙的腳步……在她生命的最后一天，她還在為公司的榮譽奔波，為職工的冷暖操勞，而就是這一天，成為了“大姐書記”一生奉獻的最好縮影。超英的“犧牲享受、享受犧牲”的精神境界，贏得了職工的敬重，鑄就了公司持續發展的動力源泉。

她是團隊建設的主心骨

也是管理層團結的潤滑劑

中建五局董事長魯貴卿說：“超英是率先垂范的模范，她陪伴過土木公司三屆領導班子，是局二級單位里唯一超齡‘服役’的班子成員。由于年齡關系，加之制度所限，她沒能上去，但她坦然接受，很知足。”

曾與超英共事的三屆班子成員留下的共同印象是：她講話辦事不捎帶個人感情、不夾帶一己私利。在班子中，她講團結、講付出、講誠信，不爭名、不奪利、不越位，做到了領導放心、同事信賴、群眾滿意。班子成員不叫她“書記”，都習慣稱她“大姐”，而不稱呼她的職務，這不僅因為她是班子里的年長者，更因為她真誠、善良，像大姐一樣，永遠那么及時、那么溫暖地出現在每一個需要她關心、幫助的人面前。不管公事私事，大家總是習慣找她。

局黨委書記周勇認為：“作為公司班子的主要成員，超英把補臺作用發揮到了極致。她像愛護自己的眼睛一樣，維護著班子的團結；像尊重自己的父母一樣，珍惜企業和班子的榮譽；像珍愛自己的家庭一樣，珍惜和同志們共事的緣分。”“補臺已經成了她的風格和習慣，鼓舞士氣、消除分歧，她‘潤滑’著公司上下大大小小的‘零部件’。”

局副總經理譚立新，無法忘懷自己在土木公司最困難時任職的那幾年，他臨危受命擔任總經理，和陳大姐和衷共濟、共渡難關。他說：“大姐細心、周到，為我們解決了許多難事，做好了許多瑣事。有些矛盾來了，如果其他人頂不上去，她就會往前靠，許多事情就這樣成了她的責任。”

公司快速發展后，規模大了人少事多，但不管自己工作有多忙，陳大姐遇到其他領導分身無術的事，就會挺身而出主動補上去。久而久之形成了習慣，公司的雜事、煩事、沒人管的事，都是她的“份內事”。哪怕干的是苦活、累活、別人不愿干的活，她都依然樂此不疲。

2008年夏天，非洲公路項目石料供應不上去，碰巧分管領導住院，陳超英拖著一身的老毛病趕赴非洲。為了找到合適的采石場，她強忍胃病疼痛，帶著另外兩人在中非的原始森林里足足走了三天，當走出森林的時，她的左小腿已經腫得有碗口粗……

回國后，她又拿著厚厚一疊海外項目急需物資清單，北上天津，東赴上海，南下廣州，東奔西跑組織貨源，聯系海運，忙碌的身影消失在一個個日子里。

現任五局副總經理的姚子輝更是深有感觸：“超英大姐的工作超越了她的崗位，她不僅做黨務工作，還扛經濟指標。”公司總經理曠慶華眼噙熱淚：“四年前我進班子任總工程師，大姐對我說得最多的是我們一起配合好‘一把手’的工作；一年前我任總經理，大姐告誡我總經理意味著承擔更大的責任；今年初我主持公司全面工作，大姐提醒我要盡快從一名‘將才’轉變成為一名‘帥才’。她像‘潤滑油’，無論是班子成員之間，還是公司與二級機構甚至與項目部之間，有了陳大姐‘潤物細無聲’的協調和打理，土木公司這個車轱轆才轉得那么快、那么穩。”

超英不僅在工作中追求完美，生活中也十分愛美，也會美，渾身上下由內至外散發出一種動人的美的氣質。她曾對女同事說：”女人本身就是一道亮麗的風景，永遠要打扮得漂漂亮亮，做最好的自己。”“身為企業的領導成員，要時刻注重自己的形象，把最好的一面展示出來，帶給人一種精神上和感官上的美。”

她雖然愛美，但很節儉，買的衣服其實很便宜，但必定款式新穎，顏色鮮亮。她總是打扮得靚麗得體，四季喜穿裙裝。她一生愛美，頭發一絲不亂。平素里走路帶風，艷裙飄動，不見其人，便聞爽朗的笑聲，充滿著一種生機盎然、蓬勃向上美的精神感召力。

對于她來說，打造優秀女工團隊這絕對是她人生中最值得驕傲的一件事。她倡議開展的女工成才“雙十一百”活動，即三年內打造項目以上女領導10人、女業務帶頭人10人、女業務骨干100人。三年多來，公司被評為地市級以上“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”7個，53名女職工獲“巾幗建功標兵”、“芙蓉百崗明星”，培養公司女副總師3人、中層女干部8人、女項目領導14人，130余名女職工成為業務骨干，一批優秀女職工榮獲“湖南省直芙蓉百崗明星”和總公司“巾幗建功標兵”，“雙十一百”人才占公司女職工總數的42％。這些數字記錄下她付出的多少心血汗水和無私奉獻。

她不僅是個出色的企業領導

也是一個優秀的女兒、妻子和母親

“在她心里，黨最重，企業最重，職工最重。但超英絕不是一個只顧事業的女強人。她同樣是一個好妻子、好母親、好女兒。”陳超英的丈夫寧建國向記者講述。

陳超英深知，既然自己選擇黨群工作這一職業，就意味著要比別人付出更多的辛勞、忍受更多的痛苦、選擇更多的挑戰、犧牲更多的利益、承受更多的壓力。她愛丈夫、愛兒子，但沒能享受天倫；她孝敬父母，但沒能床前盡孝。連續三個春節，為確保全公司職工能夠過上一個祥和安寧的節日，她無暇回家。在萬家團圓之時，她忙著給上訪老戶送米送面，或者忙著到員工家中拜年，或者在項目查看執勤情況……聽著新年的鐘聲和鞭炮聲，她知道一家人都在盼著她回家團聚，然而為了企業職工，她別無選擇。

她遭遇不幸后，許多人第一次走進她的家，眼前的情景讓他們感慨：一間無電梯的80平方米的老房子里，書房與客廳共用，沙發破舊，坐墊裂著長口，餐桌搖晃，衣架銹跡斑斑，窗簾也褪色了，除了墻上掛著滿滿的國畫，就是滿屋子的書，還有很多的花鳥，沒有任何豪華家具和貴重陳設，雖然簡陋，卻顯得很有品位，讓人難以想象這是一位世界500強企業領導干部的家。

她雖然把大部分的時間奉獻給了企業和職工，同樣對家庭也非常有責任感，操持家務，極盡孝悌。工作上身兼數職的她，每天都在為工作忙碌著，經常晚上很晚才回到家。只要一回家，哪怕再晚，也要為丈夫和兒子捎上一份香噴噴的宵夜；或者有時一次做幾天的飯萊放在冰箱里，然后丈夫和孩子第二天吃飯時放微波爐里熱一下；每次出差回來，總不忘給家人帶上一份禮物……

她不外出時，周末都到公婆家與20多位親人團聚。兩桌飯菜都是她親歷而為，旁人要搭一把手她都不讓。每逢春節，她都把公婆接到自己的小家住幾天，還把一大家子請來吃年夜飯。丈夫的大姐說，超英家的年夜飯，花樣最多，北方的餃子、南方的甜點、北京的冷菜、湖南的臘肉，一應俱全。

超英與丈夫寧建國是知青點插隊的戰友，兩人相濡以沫30多年，無論是順利還是逆境，她的那份愛都讓丈夫感到刻骨銘心。前幾年寧建國單位效益不好，下崗在家，心情有些煩躁。“那段時間，她特別關心我，就怕我心情不好。她買了200多只鳥、幾十盆花讓我養著，好讓我在伺弄花草魚鳥中有一個好心情。”由于丈夫多數時間都花在了美術創作上，兒子也在求學，超英成了家里的頂梁柱。“她對我們全家人都好，對我媽媽比我都好。我當兵的時候，她就經常過來照顧我媽媽。我兄弟姐妹多，日子過得都不寬裕，超英總是在幫助他們。我媽生病做手術，全都是超英出錢，甚至連我姐姐治眼病的錢，也是超英給的。”

超英對兒子寧研中一直心懷愧疚。兒子每次高考，她都因出差在外，不能陪伴左右。2010年，當得知兒子因填報志愿失誤而再次落榜，她再也承受不住這巨大的打擊。“她躲起來哭了很多次，出差的時候，也會躲在被子里偷偷哭。”同事歐麗華說。去年研中終于考上了心儀的美術學院，超英是多么高興啊!研中說：“當我告訴媽媽我的高考成績的時候，媽媽哭了。她給我發了條短信，說，兒子，感謝你這幾年為媽媽承擔了那么多。”可是如今天人永隔，她最終沒能來得及送兒子跨入大學的校門。在超英的遺體告別儀式上，兒子研中哭喊著：“媽媽啊媽媽，沒想到您原來這么優秀！……”

說起姐姐，妹妹賽美更是傷心不已：“母親住在北京，年逾八旬，身體不好，經常想念女兒，但姐姐都因工作忙，每次都是利用出差的機會去看望。她從不住賓館，再晚都要回到母親的家里住上一宿，第二天一早又匆忙趕回長沙。而一回北京母親家，夏天，她就會為媽媽洗個痛快澡，冬天，肯定要為媽媽洗腳按摩。母親至今都不知道姐姐已不在人世，我們現在都一直瞞著她，不敢告訴實情，只說姐姐出差到國外去了。也不敢把這個消息告訴姐姐的婆婆。”老人家來電話，賽美就接著，因為姊妹倆聲音如同一人。聽到這里記者禁不住眼淚奪眶而出……

“她用35載年華書寫奉獻，她用53年生命驗證忠誠”，‘大姐書記’陳超英把自己最壯麗的生命留在了瀟湘大地，用自己的滿腔熱血捍衛了一方和諧；用自己的堅定信念、完美人格和高尚情操模范實踐了“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，她用自己樸實無華的言行，樹立了一名企業基層黨群工作者的崇高形象，她是國企基層黨群工作者的杰出代表、優秀的紀委書記、職工群眾的貼心人、是雷鋒精神在新時期的傳承人！

（責任編輯：胡 正）