我國女性人力資源的開發(fā)及開發(fā)的障礙

摘 要：隨著社會的發(fā)展和思想的進步，女性人力資源素質(zhì)的高低直接系到一個國家的發(fā)展。現(xiàn)代社會中，女性人力資源在社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展中所起的作用越來越大，但社會環(huán)境、法律政策、教育投入以及女性自身素質(zhì)等方面的因素制約著女性人力資源的有效開發(fā)和利用。文章通過分析影響女性人力資源開發(fā)的障礙因素，文章從社會因素及女性自身等層面提出了相應的對策措施，以極大程度地開發(fā)女性人力資源。

關鍵詞：女性人力資源；開發(fā)；障礙；對策

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0080-01

一、當前女性人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀

由于08年首先在美國發(fā)生次貸危機而引起了全球范圍的金融危機，也嚴重波及了我國經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，我國當前面臨著十分嚴峻的就業(yè)形勢。更為緊迫的是由于我國民眾一直受到5000以來的觀念束縛以及我國人力資源的整體素質(zhì)存在差異等一些原因，從而使得我國女性人力資源成為了更為弱勢的一個群體。

下面來分析我國女性人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀：1、我國女性人力資源的就業(yè)現(xiàn)狀性別歧視和限制現(xiàn)象非常嚴重。近年來，我國每年新增勞動力大約為1000萬，而且還呈遞增趨勢。現(xiàn)在越來越多的單位會在招聘時的寫上一條限男性，歲大的女性求職更是舉步維艱。而且在工作中，女性升值的機會比男性少很多;2、就業(yè)結(jié)構(gòu)不均：女性就業(yè)大多分布在教育，衛(wèi)生醫(yī)療，文秘，飲食娛樂等傳統(tǒng)的職業(yè)。但是在一些如科研、企業(yè)高管、政府高級官員的高端領域里，男性的人數(shù)要遠遠高于女性;3、法規(guī)政策和社會保障制度不夠健全，女性在就業(yè)中的權(quán)益很難得到有效果的保障女性勞動權(quán)益受損害的情況十分突出，特別是在那些不是正規(guī)就業(yè)以及流動就業(yè)。盡管國務院一再有提出不斷的開發(fā)就業(yè)渠道，提高就業(yè)，更要對當前就業(yè)中出現(xiàn)的新情況高度注重。可是如何幫助女性在危機中尋求新的發(fā)展，從而來促進她們更好的就業(yè)，而且在就業(yè)中不受歧視，這是迫切需要我國進一步研究以及解決的人力資源的問題。

二、我國女性人力資源現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因我國女性在社會主義制度不斷的發(fā)展中進一步逐漸實現(xiàn)了解放時所創(chuàng)設目標，我國女性在不斷發(fā)展的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的作用日愈顯現(xiàn)，但婦女在經(jīng)濟、社會地位上想要完全實現(xiàn)法律上賦予婦女的各項權(quán)利，受到各種不利因素的影響

（一）社會因素：1、傳統(tǒng)觀念的制約與教育不公因素影響職業(yè)女性發(fā)展的思想觀念中，既有來源于如“男主外女主內(nèi)”的頑固意識”的長期延續(xù)下來的傳統(tǒng)社會的兩性關系的思維范式。使得在我國，女孩的輟學和失學比例要遠遠高于男孩，這自然的影響到了男女的就業(yè)比率。而且，一家之中的女性教育投資一般要少于她們的兄弟，以及分配不均的教育資源嚴重影響了我國女性的文化素質(zhì)水平，在人力資源的開發(fā)領域中受到各種各樣的嚴重制約著；2、社會資本的缺失在女性的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的道路中，一方面，組織支持和制度供給等方面無法強有力的給她們保障，另一方面，她們在人與人的交到中會來自多方面的限制，如來自自工作對象、單位同事以及家庭成員等等困擾。

（二）個體因素：上述主要是女性發(fā)展中來自外因的障礙，對職業(yè)女性發(fā)展構(gòu)成更大障礙的是來自其自身的問題，主要表現(xiàn)在心里素質(zhì)以及缺少自信和成就動機。因為女性傳統(tǒng)意識的影響和先天生理上的特點，她們在心理素質(zhì)方面相對男性來說還是一定的差距，這對職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定負面作用。而且不少的職業(yè)女性把握不住機會，當機會來臨時，她們會比較猶豫，當她們面對挫折時，她們首先想到的是放棄，而不是如何解決，這些心理上的劣勢，極大地阻礙了她們在職業(yè)的發(fā)展道路；影響女性發(fā)揮自身才能的主要內(nèi)部障礙因素往往是女性嚴重缺乏自信，以及缺乏成就動機。當前，女性普遍缺乏奮斗進取意識的狀況，存在安于現(xiàn)狀，嚴峻的影響了女性效用和潛能的發(fā)揮，制約著女性的發(fā)展和成長。

三、有效進行人力資源開發(fā)的對策實施人才強國戰(zhàn)略，尤其是加大女性人力資源的開發(fā)和利用，有助于突破這一瓶頸，推動我國經(jīng)濟快速發(fā)展和社會全面進步。我們可以從以下幾個方面入手，加強我國女性人力資源的開發(fā)和利用

（一）社會因素：1、首先全社會應當正確的樹立人力資本理念這個理論指出，應當樹立“全資本”的理念。所謂“全資本”是指：在社會發(fā)展資本中，不僅包括了傳統(tǒng)意義上的物資資本，而且還包括人力資本，它對經(jīng)濟社會發(fā)展具有的意義是難以估量的。2、改變傳統(tǒng)觀念，提高對女性人力資源開發(fā)重要性和緊迫感的認識。人才為本，必須觀念先行，全社會尤其是領導干部必須真正認識到男女兩性具有同樣的發(fā)展?jié)撃堋Ｅ匀肆Y源作為社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要力量，加快女性人才市場建設，配置和使用女性人才資源，充分發(fā)揮女性在改革開放和現(xiàn)代化建設中的積極作用。3、形成男女平等的就業(yè)競爭制度，則應該提供完善的法律政策來為為女性職業(yè)發(fā)展提供保障。性別歧視問題是我國市場經(jīng)濟體制下女性人力資源的開發(fā)和利用問題最需要首當其沖解決的。為了有效制制止勞動力市場的性別歧視行為，我國應在相關方面制定法律和相應的政策，而且相關法律與規(guī)定出臺后，應該使其具體化和具有可操作性，這才是提升女性資源最根本的保障。應該建立民主監(jiān)督制度、健全社會公眾參與機制，經(jīng)常審查和監(jiān)督法規(guī)執(zhí)行情況以及建立信息公開機制。4、我國教育投入應相應加大。我國教育經(jīng)費支出的比例要與我國經(jīng)濟增長比例保持合理的同步，這需要我國各級政府要不斷加大教育投入。建立體現(xiàn)性別平等的適應教育發(fā)展與人力資源開發(fā)的現(xiàn)代公共教育財政制度，保證對女性的教育投入單獨列入財政預算。加大財政力度，特別是對西部、貧困地區(qū)等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)婦女與女童教育投入，保障她們的教育的權(quán)力，保障廣大婦女人力資源提升水平能夠適應城鎮(zhèn)化進程的需求。

（二）從女性自身因素但作為女性自身應該注重自我開發(fā)，尋找適合自己的工作，找到自己工作的興趣，從而來提高自我實現(xiàn)的價值。女性進行自我開發(fā)過程時，不僅要培養(yǎng)自信，提高自己的成就動機；同時，在競爭日益激烈的今天，女性應該通過各種方法進行自我開發(fā)，加強自身學習，迎接挑戰(zhàn)。

作者單位：南京航空航天大學