以報酬遞減規律為基礎探討勞動分工產生的原因

摘 要：分析亞當斯密和馬克思關于勞動分工的理論，分析其關于勞動分工產生的原因的不足，并在此基礎上，利用報酬遞規律，包括同一技術水平下的報酬遞減規律和不同技術水平下的報酬遞減規律，探討勞動分工的原因。

關鍵詞：勞動；分工；報酬遞減

中圖分類號：F0 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0103-02

一、勞動分工的定義

勞動是具有一定生產經驗和勞動技能的勞動者使用勞動工具所進行的有目的的生產活動，是生產的最基本內容。勞動是專屬于人和人類社會的范疇，是人類本身及自然界與社會關系的積極改造，其根本標志在于制造工具。關于勞動分工沒有統一的界定。

“分工可分為廣義的和狹義的兩種。廣義的分工，指人類勞動的一般形式，有人群便有勞動，有勞動必有分工。狹義的分工，是一種歷史的形態，指存在于一定歷史階段(主要是私有制階級社會)的人類勞動形式。”

就一般意義說，所謂分工，是“一種特殊的、有專業劃分的、進一步發展的協作形式。”它包含兩方面內容：一方面是社會上勞動種類、勞動部門和生產工序等的分劃；另一方面是勞動者彼此間的分工協作，即人們在同一時間里從事不同的勞動。本文所討論的勞動分工主要是指勞動種類、勞動部門的劃分，而少涉及勞動者彼此之間的分工協作。

二、亞當斯密和馬克思關于分工起源的論述

（一）亞當斯密關于分工的論述

亞當斯密認為，分工的起源是由人的才能具有自然差異，那是起因于人類獨有的交換與易貨傾向，交換及易貨系屬私利行為，其利益決定于分工，假定個人樂于專業化及提高生產力，經由剩余產品之交換行為，促使個人增加財富，此等過程將擴大社會生產，促進社會繁榮，并達私利與公益之調和。

“勞動分工是人類天性中的種傾向的必然結果，這種傾向就是要求物物交換，以物易物，相互交易。”“由于我們相互是通過契約，以物易物利購買來獲取大部分我們所需要的相互的幫助和照料，正是這個以物易物的意向最初引起了勞動的分工。”由于是交換能力引起了勞動分工，所以分工的程度就必然總是要受到交換能力的大小的限制。

斯密的關于勞動分工理論不完善。論述分工產生的原因不充分，按照斯密的觀點分工取決于交換能力，而先有分工還是先有交換?這個問題沒有回答，沒有分工又何來交換?因此其所解釋的產生分工的原因不充分。

（二）馬克思關于分工起源的論述

單就勞動本身來說，可以把社會生產分為農業、工業等大類，叫做一般的分工；把這些生產大類分為種和亞種，叫做特殊的分工；把工場內部的分工，叫做個別的分工。社會分工最初是在兩種自然分工的基礎上發展起來的，一是純生理的自然分工，另一是生產與生活區域的自然分工。

馬克思分工理論的不足馬克思分工理論的不足。馬克思對勞動的分工的種類的劃分是非常科學的，對于分工的起源（純生理的自然分工和生產與生活區域的自然分工）的論述也是很有說服力的，但這至多也只能說明分工產生的過程，對于分工產生的原因分析依然是比較缺乏的。

三、報酬遞減規律與勞動分工

勞動分工產生的原因，應該是兩方面的，一方面是人的自身的內部原因。正如撕密所說的那樣，它是人性中某種傾向的必然結果，這種傾向就是互通有無，進行物物交換。另一方面是外部原因，即事物的差異性，包括人的差異性和物的差異性。正如馬克思所說的那樣，由于性別和年齡的差別，也就是在純生理的基礎上產生了一種自然的分工，而物的差異性主要表現在不同地域的生產資料和生活資料的不同所引起的生產方式、生活方式和產品的不同。但馬克思對于勞動分工產生的原因沒有過多的闡述。這里主要是從勞動分工的外部因素進行討論。導致勞動分工的外部原因有兩種，一種是報酬遞減，另一種是報酬遞增。報酬遞減是根本的原因，而報酬遞起著促進的作用。

（一）原因之一——報酬遞減

1、報酬遞減規律

自人類利用土地從事生產勞動的時候起，“土地報酬遞減規律”或者邊際報酬遞減規律就客觀存在了。

在技術給定和生產的其他要素投入不變的情況下，連續增加某種可變要素投入會使其邊際產量增加到某一點，超過這一點后，增加可變要素投入會使邊際產量減少，這一規律就是邊際報酬遞減規律。邊際報酬遞減規律的三個階段，如圖1所示。下，連續增加某種可變投入會使其邊際產

第一階段：邊際產量先是遞增，大到最大，然后是遞減，但是邊際產量始終大于平均產量，而總產量和平均產量都是遞增向上的。在這一階段，不變要素資本的投入量相對過多，生產者加大可變要素（勞動）的投入量是有利的。或者說，生產者只要增加可變要素勞動的投入量，就可以增加總產量。因此，任何理性的生產者的生產都不會停留在這一階段，而是連續增加可變要素（勞動）的投入量。

第二階段：邊際產量遞減，但是仍然大于零，而邊際產量小于平均產量，使平均產量下降，而總產量還在繼續上升。

在技術給定和生產的其他要素投第三階段：該階段其始點總產量達到最大值，而邊際產量為零，此階段，邊際產量小于零且繼續下降，平均產量和總產量也不斷下降。在這一階段，可變要素（勞動）的投入量相對過多，生產者減少可變要素（勞動）的投入量是有利的。理性的生產者需要通過減少可變要素（勞動）投入量來增加總產量，以克服可變要素（勞動）的邊際產量為負值和總產量下降的情況。

第二階段

TPP

圖1總產量曲線的三階段

2、報酬遞減規律與分工

隨著人口的增加，自然資源相對減少。在生產技術條件不變的條件下，人們在同一快土地上或者同一行業當中，必然要增加投入（比如勞動投入、資金投入等），但是，由于存在報酬遞減的原因，當投入達到某一水平時，報酬會出現遞減，這就使得同一快土地或這同一行業難于承擔過多的人口，因此會出現勞動分工。這種勞動分工，首先在某一行業內部進行，使勞動達到里一種優化組合，相當與提高了生產技術水平，使得這一行業能夠承擔更多的人口；其次這種勞動分工體現在當某一行業不能承受更多的人口時，勞動力從這一行業轉到別的行業。因此報酬遞減是勞動分工的根本原因，換句話說，如果不存在報酬遞減，分工就不可能進行，人們從事某一行業就能夠獲得所要的報酬。滿足足夠多的人口，人們沒有理由進行分工或者從某一行業轉向另一行業。

3、報酬遞增

由于技術水平不同，報酬遞減規律圖中的產量曲線也發生相應的變化。如圖2所以。在技術水平1的條件下，總產量的極值為T1，由于技術水平提高到較高的技術水平2，在此技術水平下，總產量達到極值T2，總之隨著每一次技術水平的提高，總產量曲線達到一個新的極值（最大值）。不同產業的轉換過程，也可以看成是技術水平的改變過程。當然，產業的轉換是以提高產值為前提的，如果產值得不到提高，就沒有轉換的必要。

報酬遞增，這里是指相對于報酬遞減而言的，在不同的技術水平下，在相同的要素投入下技術水平高的生產者比技術水平低的生產者能夠創造更多的報酬（產出），如圖2所示。因此使得人們在選擇生產投入的時候往往會選擇技術水平高的生產者，隨著選則人數量的增加（這里的選擇人數量的增加應該達到讓高水平生產者無暇顧及其它工作，或者說總是接到沒完沒了的工作而沒有時間去從事自己原來的工作，比如說一個本來從事種植的人，但同時也從事勞動工具的制作，而且由于天賦（技術水平）高，找他制作勞動工具的人越來越多，一致于他沒有時間去從事種植業），高水平生產者逐漸與其他生產者獨立開來形成專一的生產。通常情況下，一個人的勞動技術水平是可以提高的，因此可以假設在一定時間范圍內，一個人的技術水平可以從較低的技術水平躍升到較高的技術水平，這種技術提升需要有包括時間在內的要素投入，這些要素投入構成技術提升的成本，當然這種技術水平的提升與自己的努力程度有關系，如果不努力只能會付出更高的。選擇高勞動技術水平生產者有兩種原因，一是節約了成本，一個生手要成為熟練的生產者需要投入一定的時間和成本才能到達，半熟練到熟練同樣也許要時間等要素投入；二是自己在其他領域有可能創造更多的收益。

而不同的生產方式存在不同的技術水平，技術水平較高的有相應較高的報酬，這也穩固了勞動分工，而不至于使得從其他行業或者本行業的低端（低技術水平）轉來的高技術人才回到原來的工作崗位上去。

參考文獻：

[1]林其泉.分工的起源和發展[M].廈門:廈門大學出版社，1988.

[2]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集[M].北京:人民出版社，1995.

[3](英)亞當·斯密.國民財富的性質和起因研究[M].長沙:中南工業大學出版社，2003.

[4]馬克思.資本論[M].北京:人民出版社，1975.

[5]高鴻業.西方經濟學[M].北京:中國人民大學出版社，2000.

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