科研院所老干部服務管理工作探析

摘 要：科研院所是我國科技進步的重要推動力量，但科研院所老干部服務管理工作在新時期面臨著一些問題。文章提出老干部管理工作是科研院所管理工作的一項重要內(nèi)容，并強調老干部服務管理工作應從三方面入手，這樣既可以滿足老干部的日常需要，又能夠促進科研院所本身的進步與發(fā)展。

關鍵詞：科研院所；老干部；服務管理

中圖分類號：D632.2 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0120-02

科研院所是在計劃經(jīng)濟體制下逐步建立起來的，在當時的歷史背景下為我國的國防安全、經(jīng)濟建設和社會進步做出了重大貢獻。現(xiàn)代科研院所制度作為一種獨立的組織制度，其內(nèi)涵是由其協(xié)調的各種經(jīng)濟關系諸多發(fā)展方面的“現(xiàn)代性”所決定的。科研院所采用現(xiàn)代管理模式，但不可忽略的是老干部服務管理工作。由于科研院所的老干部大多數(shù)為具有豐富科研經(jīng)驗的工作人員，所以老干部服務管理工作必然會面臨不一樣的問題。當前科研院所老干部隊伍處于高齡化、高發(fā)病期，使老干部的服務管理工作任務日益繁重。

面對新形勢、新情況、新任務，要全面做好新形勢下的老干部工作，就必須做出具有針對性的工作。針對性的工作，就是如何根據(jù)具體的、實際的情況，研究事物，開展工作。科研單位老干部服務管理工作的針對性，就是如何根據(jù)科研單位自身特點，開展恰如其分的服務管理工作，確保收到實效。科研院所的發(fā)展凝聚了老干部的青春、心血、智慧和汗水。

長期以來，科研院所的老干部懷著對黨和人民事業(yè)的無限忠誠，艱苦奮斗、忘我工作、奮力拼搏，為科研院所的發(fā)展建設做出了巨大貢獻。離開工作崗位后，廣大老干部一如既往地關心和支持所在科研院所的各方面的發(fā)展建設。因此，對老干部的服務管理工作是科研院所管理工作的一個關鍵問題。筆者認為科研院所老干部服務管理工作應從三方面入手。

一、物質利益激勵與精神文化生活相結合

老干部服務管理工作要以確保老干部生活待遇和政治待遇的全面落實為基礎，一方面堅持政策的原則性，做老干部物質待遇政策的忠實執(zhí)行者；另一方面，要要堅持從政治上關心老干部，做好上情下達的合格傳遞者。

物質利益問題，不僅是經(jīng)濟體制和現(xiàn)代化建設的重大實踐，也是社會生活和社會發(fā)展中的一個重要的現(xiàn)實問題.從理論上講，物質利益是歷史唯物主義的重要范疇，它在歷史唯物主義中具有重要的地位，在社會發(fā)展中起著重要的作用。物質利益是人類生存的基礎，也是人民進行其他活動的最基本條件。在當今新的歷史時期，社會成員的思想活動日益表現(xiàn)出趨利性的特點。人們對現(xiàn)實政策批判、對社會前途的關心、更多的自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起。這就要求目前的老干部服務管理工作必須高度老干部的物質利益尤其是根本利益。深入落實老干部各項待遇，切實解決老干部工作中的突出矛盾和問題要按中央文件精神落實好老干部的各項待遇，確保他們老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，這是我們義不容辭的責任。

在日常工作中，科研院所應該發(fā)揮離退休活動中心的陣地作用，豐富離退休干部精神文化生活，促進老同志身心健康。科研院所堅持從政治上關心老干部，認真落實定期通報情況、組織參觀學習、請老干部參加重要會議及重大活動等項制度，使老干部能及時了解黨的路線方針及科研院所自身的各項政策措施，聽取老干部的意見建議。根據(jù)老干部黨員的特點，進一步完善老干部的黨支部建設。努力做到哪里有離退休黨員哪里就有離退休黨組織。哪里有離退休黨組織哪里就有健全的組織生活，不斷增強離退休黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使廣大黨員都能及時受到黨的教育和管理，切實感受到組織的關懷和溫暖。

二、集體管理模式與個別服務方法相結合

科研院所的老干部大多數(shù)為具有豐富科研經(jīng)驗的工作人員，作為工人階級隊伍中主要從事腦力勞動的一部分，曾經(jīng)在社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著不可替代的作用，肩負著關系國家繁榮和民族振興的重大社會責任。因此，必須結合科研院所老干部的特點，開展老干部服務管理工作。科研院所老干部明顯的特征是：思想活躍并具有多樣性，擁護改革，民主意識強，政治思想多層次，要求進步是主導，注重道德修養(yǎng)，感情及精神追求較為高尚。正是基于科研院所老干部這些特點，必須用合適的老干部服務管理工作方法，才能使這項工作抓到實處，抓出成績。

所謂“集體管理模式”，主要是指科研院所老干部服務管理工作者應當從關心科研院所老干部的政治進步，民主意識強等共性的方面入手，創(chuàng)造一個適合科研院所老干部的良好環(huán)境。而這里指的環(huán)境更多的是指寬松的政治環(huán)境、自由的民主氛圍等。所以關心、愛護、尊重、理解是科研院所老干部服務管理中最基本也最重要的一條原則。

所謂“個別服務方法”，主要是指科研院所老干部服務管理工作者應當基于老干部思想多樣性，政治需求多層次的個性特點，針對不同的老干部提供具有針對性地服務方法。科研院所在決定重大問題時，通過離退休黨支部聽取曾經(jīng)長期擔任領導工作，特別是主要領導工作的老干部的意見。這樣的形式是對老干部的一種特別的尊重，一方面能夠激發(fā)老干部繼續(xù)發(fā)揮余熱的熱情，另一方面也能為科研院所自身的發(fā)展提供珍貴的經(jīng)驗。此外，對于長期從事過科研工作的老干部而言，最為看重的就是他們的科研成果能夠在現(xiàn)行的科研工作中得以應用和傳承。科研院所應該根據(jù)每位老干部自身的特點，建立一種長效機制，讓他們能夠跟以前的研究科室保持一定的聯(lián)系。當然，這里最重要的就是注意根據(jù)老干部每個人的自身特點，通過政策感召和情感溝通等多種方式，加強與老干部的聯(lián)系，鼓勵他們?yōu)樗诘目蒲性核目萍际聵I(yè)繼續(xù)貢獻力量。

三、思想道德提升與科技文化傳遞相結合

科學研究是一種創(chuàng)新性勞動，良好的社會環(huán)境、科研人員創(chuàng)造性的思維、批判繼承的意識及其與行為的高度統(tǒng)一，是科學研究良性進行的必要條件。科研院所的老干部持續(xù)關注的既有國家的政治文化生活，也有目前國家和科研院所本身的科技進步情況。

老干部服務管理工作把加強老黨員思想政治工作作為工作的中心環(huán)節(jié)，引導老黨員正確地認識國際國內(nèi)外形勢，客觀地分析、看待存在的問題，堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。離退休干部黨員的基本情況存在較大差異，組織建設和黨員管理面臨不少困難和問題。離退休黨支部積極適應經(jīng)濟社會發(fā)展對離退休黨組織建設的新要求，針對離退休黨員居住分散、部分黨員高齡多病和行動不便等特點，積極探索更加務實管用、靈活便捷的黨組織學習形式。在做好離退休黨員學習工作中，集中組織黨支部委員集體學習，把一些當前的有關政策和國家形勢以及他們所關注的科研院所發(fā)展狀況及時的和各黨支部委員傳達和通報，讓委員們把各種精神和科研院所的情況傳達到每位黨員。

科學技術作為第一生產(chǎn)力，科研事業(yè)任重道遠，如何看待科研工作的前景，如何建立科研院所合理的、科學的科研機制，如何在新領域創(chuàng)新出科學的試驗方法和技術是科研院所老干部始終所關注的。科研院所的老干部服務管理機構，應該充分認識老干部的這些需求，為他們創(chuàng)造了解目前國家和科研院所自身科學技術發(fā)展狀況的機會。日常工作中要把握好工作尺度，要因時制宜，因勢利導，讓他們感受到雖然離開了工作崗位，仍能感受和參與國家的發(fā)展、時代的進步。

科研院所老干部服務管理工作是一項系統(tǒng)工程，既要系統(tǒng)借鑒其他企業(yè)的管理方式又要充分結合自身特點，并需要將老干部服務管理部門工作流程、崗位職責等進行有效組合和協(xié)調。總之，不論科研院所老干部服務管理工作選擇何種服務方式，這一方式都應該既滿足老干部的日常需要，也促進科研院所本身的進步與發(fā)展。

作者單位：北京橡膠工業(yè)研究設計院

作者簡介：馬玉霞（1962— ），女，河北省保定市人，北京橡膠工業(yè)研究設計院離退休辦公室主任，主要從事老干部服務管理工作。

參考文獻：

[1]王桂泉.物制利益是歷史唯物主義的重要范疇[J].黨政干部學刊.2001，2.

[2]喬傳福，崔占峰，王來武.現(xiàn)代科研院所制度的內(nèi)涵與外延[J].煙臺大學學報(哲學社會科學版).2009，22.