全區人力資源和社會保障工作亮點紛呈

在8月5日召開的全區人力資源和社會保障年中工作會議上，我區各市人力資源和社會保障局領導就本市上半年工作情況及下半年工作打算進行了匯報。上半年各市工作各有特色，亮點紛呈，現摘要如下：

南寧市人力資源和社會保障局局長張自英：

突出人才是第一資源，繼續加強人才小高地建設，啟動第四批自治區級人才小高地申報工作。實施重點人才培養工程，給予32個人才小高地項目，32個新世紀學術和技術帶頭人培養項目，108個專業化領軍人才、急需緊缺人才、縣域經濟人才培養項目共計1000萬元資助。完成引智項目申報工作19項，完成實施3個。

柳州市人力資源和社會保障局副局長黃海平：

對各社會保險經辦機構進行整合，成立社會保險征繳中心、支付中心和稽核中心，形成系統化、信息化、規范化、社會化的社會保險管理服務體系，實現社會保險精確管理。加強“金保工程”一期成果應用，對現有“五險合一”系統平臺的各項管理服務功能進行改造完善；啟動實施“金保工程”二期建設，對縣級五個險種進行數據整合，實現真正意義上的五險市級統籌、全市“五險合一”。

桂林市人力資源和社會保障局局長朱名華：

我市納入崗位設置管理的事業單位共4061個，其中市直308個，已全部完成崗位設置方案的核準工作；縣區3751個事業單位中已核準1540個事業單位的崗位設置方案。全市共3520個事業單位全面推行聘用制。配合自治區醫改工作安排，對第二批、第三批醫療改革事業單位進行崗位設置的核準和認定。已完成82個鄉鎮衛生院崗位設置方案的核準。

梧州市人力資源和社會保障局局長周曉飛：

全面實施“樂業工程”，推進八大措施落實，一是抓政策的進一步落實服務就業；二是抓就業增長點擴大就業；三是抓創業帶動就業；四是抓重點群體工作崗位的落實構建和諧就業；五是抓職業技能培訓促進就業；六是抓公共就業服務體系建設推動就業；七是抓社保體系的完善支持就業；八是抓勞動關系協調提升就業。

北海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長鄭廷仁：

以優化配套政策服務為手段，人才資源開發引進扎實有效。建立引進人才目錄，意向引進急需緊缺人才25名；積極推進人才小高地建設，組織我市電子產業相關企業聯合申報“廣西電子信息產業（制造加工）人才小高地”；積極引進國外智力，上半年共完成銀河公司的風力發電項目、廣西紅樹木研究中心的海草環保項目等3個引智項目，引進4位外國專家。

防城港市人力資源和社會保障局局長陳丹桂：

以“天大的愛心、天大的努力，辦好民生這件天大的事情”為強大動力，以高校畢業生、失地失海農民、城鄉“雙零”家庭等為重點，完善政策扶持、就業援助、鼓勵創業、公益崗位托底安置的“四位一體”幫扶機制和“零就業家庭”動態清零機制。開展好“就業援助月”等就業專項服務活動，為城鄉就業困難人員等群體提供及時有效的就業服務，構建城鄉一體化的充分就業新格局。

欽州市人力資源和社會保障局副局長郭志強：

3月24日，我市作為全區第一個實現區內就醫“一卡通”的市，在全區醫療保險異地結算現場會上作刷卡演示并作經驗發言。2011年3月起，本市參保城鎮職工、城鎮居民在自治區定點醫院（自治區人民醫院、解放軍三○三醫院）可刷卡就醫，實現區內就醫費用異地結算。2011年7月起實現全市范圍內購藥“一卡通”。

貴港市人力資源和社會保障局黨組書記、副局長覃伯賢：

積極推進勞動保障監察、仲裁建設，加大對勞資糾紛的預防和處置工作。堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，積極開展各項執法監察活動。全市各級勞動保障監察機構巡視檢查用人單位627戶，涉及勞動者4.12萬人，指令用人單位與0.87萬名勞動者補簽勞動合同。為560名農民工追回被拖欠工資425.01萬元。受理勞動者投訴案件117件，結案105件，結案率90%。

玉林市人力資源和社會保障局局長沈永忠：

今年3月，市委書記、組織部長、副市長帶隊，攜60多家單位、700余個崗位赴北京、西安、武漢三地的重點高校開展招聘緊缺人才活動。在清華大學簽訂了《玉林市人民政府——清華大學推進科技人才合作協議》，舉辦了廣西玉林市急需緊缺人才需求推介會和“情系玉林 問計清華”廣西玉林市經濟社會發展問獻策會。7月18日，清華大學科技園玉林分園正式成立。

百色市人力資源和社會保障局局長黃龍瑞：

社會保障體系進一步完善，全市參加企業養老保險、機關養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險人數分別達到12.5萬人、2.1萬人、11.6萬人、45.7萬人、10.4萬人、11萬人，已全部提前完成全年目標任務。田陽、田東、右江區三縣區參加新型農村養老保險33.5萬人，參保率65.43%，發放率86.79%。

賀州市人力資源和社會保障局局長黃實：

我們貫徹落實市委、市政府“人才興賀”的決策部署，創新公共就業服務理念和機制，引進計劃投資6.1億元建設集人才交流、考試、培訓、安居、創業工程于一體的市桂粵湘人才創業工程，率先在全區開創了高校畢業生就業、創業、安居工作新模式，為賀州聚集人才創造良好的生活和工作環境。

河池市人力資源和社會保障局局長李鳳云：

醫療保險市級統籌工作順利推進，醫保全市“一卡通”工作取得階段性成果，市本級、金城江區、宜州市等已經開通新社會保障卡終端刷卡服務。開展定點醫療機構和定點零售藥店的重新審核認定工作，已經審核認定48家定點醫療機構和69家定點零售藥店。市本級和宜州、都安、東蘭、巴馬等4個縣（市）積極開展成立社會保險事業局試點工作。

來賓市人力資源和社會保障局局長楊江鋒：

以各級公共就業服務和公共人才服務機構為依托，大力促進各類群體就業。相繼開展了“春風行動”、“高校畢業生就業招聘會”、“民營企業招聘周”等一系列就業服務專項活動。其中，2月11日“春風行動”暨大型人力資源招聘會效果最好，影響最大，2月12日中央電視臺一臺在“朝聞天下”欄目報道了相關情況。

崇左市人力資源和社會保障局局長陸幫長：

繼續推進工資制度改革，完善工資收入分配制度，一是積極穩妥推進事業單位績效工資工作，鞏固好義務教育學校績效工資工作成效，穩步推進公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作。二是進一步規范企業工資支付行為，抓好企業工資指導線等制度的落實。