談人力資源管理中的思想政治工作

人力資源管理是現代企業管理最重要的組成部分，而思想政治工作則在企業發現、培養、留住、用好人才，發揮企業人才優勢中具有獨特的作用。所以，把企業思想政治工作融入企業人力資源的管理之中，就能充分發揮思想政治工作的特殊作用，為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。

一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治工作相結合。是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1.滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題。就是了解員工的內在需求。以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情和積極性，使其發揮潛能，具有活力和創造性。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關注員工的發展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，員工才愿意接受，才能起作用。

2.關心原則。關心造就成績，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業是員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產生忠誠和報恩的情感，并以極大的工作熱忱回報集體。關心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容。

3.信任原則。信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養、創造性的發揮與組織內部的誠信度密切相關。管理者以誠懇的態度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉的工作。

二、以人為本，結合企業實際開展思想政治工作

人本管理是企業思想政治工作的靈魂。企業應將“以人為本”理念貫穿于企業管理工作的全過程，以充分調動企業員工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力。思想政治工作的對象是人。創新思想政治工作，要堅持以人為本，把教育引導員工和服務員工相結合。把著眼點放在統一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發員工積極性和創造性上來

1.結合生產經營創新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業管理之道是員工，安員工則安企業，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人文本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行。針對不同情況調整思路，但以調動員工生產積極性為重點的主旋律不能變。要把企業生產活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點；把生產經營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點；把經濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。

2.結合企業管理創新思想政治工作，提高員工素質。企業應在深化改革過程中，全面提高員工隊伍整體素質。要創新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業科學管理、基礎管理的重要組成部分來抓。管人與管事相結合。人才是企業的第一資源。現代企業管理，應通過創新職教，把企業每位員工的能力挖掘激發出來，并利用到生產經營中去：應通過創新職教，把人力資源作為企業的核心資源進行生產、流動和再造，強化人力資源管理。

3.結合企業黨建創新思想政治工作，密切黨群干群關系。企業要把思想政治工作同黨建工作有機結合，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現對改革的支持。企業黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現在自己的日常工作上，落實在黨內生活中。做好改革攻堅時期的企業思想政治工作。

三、創新思想政治工作方法，增強針對性和有效性

思想政治工作是我們黨的一大傳統、一大優勢，是經濟工作和其他工作的“生命線”，是建設社會主義精神文明的根本保證，是服從并服務于經濟建設的。工作對象是人的思想、立場和觀點。思想政治工作作為一門科學，也是有規律可循的。隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

1.要加強對新情況和新問題的研究。要注意企業在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業橫向對比中出現的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產生實效。因此。思想政治工作要充分發揮自己的政治優勢，積極引導員工自覺地為實現企業經營目標任務而努力。

2.要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化企業的內部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；商品價格下跌，市場形勢發生變化，導致業務經營困難，需要尋求開拓新的經濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環境條件的變化而變化，解決一個問題。又會出現新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發現并總結出帶有規律的經驗，就會對企業的思想政治工作起到一定的指導作用。

3.要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合。通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴，通過創造一個和諧的環境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調節，規范約束和行為引導等方式。根據不同層次。不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。