新行員要在做好角色轉(zhuǎn)換中實現(xiàn)自身價值

為適應人民銀行事業(yè)不斷發(fā)展的要求，進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，近年來，人民銀行擴（補）充人員配置，每年均招錄一批新行員。通過層層選拔出的新行員都接受過良好的系統(tǒng)化的高等教育，普遍具有高學歷、高素質(zhì)等優(yōu)點，但同時也存在工作閱歷淺、工作經(jīng)驗欠缺的不足。新行員如何實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，迅速適應工作環(huán)境，發(fā)揮所長，履行好崗位職責，這不僅僅是人民銀行領導和組織人事部門關注的問題，更應該是每一個新行員必須認真思考和努力實踐的問題。筆者結(jié)合自身體會，對新行員工作特征和容易出現(xiàn)的問題進行分析并提出應對措施，以期為新行員實現(xiàn)角色的順利轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)自身價值提供參考。

一、新行員的工作特征

新招錄的行員初入工作崗位，面對新的工作環(huán)境，相對于老同志表現(xiàn)出四個方面比較鮮明的特征。

一是勇于接受挑戰(zhàn)。新行員在新環(huán)境下，對所從事的工作有很大的期望，他們并不被動的對待工作，而是以“初生牛犢不怕虎”的勇氣，把克服工作難關當成一種挑戰(zhàn)自我的方式，以體現(xiàn)自身價值，獲得成就感。

二是富有工作激情。新行員富有激情和強烈的求知欲，往往在工作中投入很高的熱情，樂于學習和接受新事物。

三是自主意識較強。新行員傾向于強調(diào)在工作中的自我引導，而選擇那些能夠自由支配自己活動的工作，不愿過多受制于其他因素。

四是具有創(chuàng)新精神。知識型的新行員作為新知識的承載者具有很強的創(chuàng)新意識，希望將新知識盡快運用在工作中，并轉(zhuǎn)化為工作成績，以發(fā)揮個人的創(chuàng)造思維能力。……