云南省人行系統勞務派遣用工情況調查及管理建議

隨著我國經濟市場化的推進和勞動用工制度的改革與發展，勞務派遣用工作為一種新的用工形式走進了各行各業。勞務派遣可從在一定程度上促進就業，滿足企業用工的壓力。但勞務派遣用工制度本身存在不少的缺陷和不足，有的直與有關法規發生沖突，由于制度上的缺陷和不足，派遣人發生工傷事故或案件時，用人單位與派遣單位常常出現兩管兩不管境地，在局部地區和企業他直接沖擊著企業的發展與穩定，這些問題的存在應引起使用勞務派遣用工單位的高度重視。現結合我們對云南省人民銀行系統及中國人民銀行昆明中心支行（簡稱昆明中支）勞務派遣用工的調查情況，就規范管理全系統勞務派遣用工談點建議。

一、基本情況

（一）全省人民銀行系統勞務派遣用工基本情況

云南省人民銀行系統現有在職職工4457人，其中昆明中支470人，占全省總人數的10.5%；各州市中支1898人，占全省總人數的42.6%；各縣區支行2089人，占全省總人數的46.9%?，F有勞務派遣用工583人，其中：昆明中支102人，占全省總人數的17.5%；各州市中支249人，占全省總人數的42.7%；縣區支行232人，占全省總人數的39.8%。

全省勞務派遣用工的年平均工資為18561.3元，其中昆明中支為25452元，各州市中支為15939元，各縣區支行為14293元。

勞務派遣用工的渠道主要是與相關保安公司、勞務中介機構簽訂派遣合同，用工的類型主要分布在保衛、鈔票處理、后勤、門衛、保潔等崗位，少部分人分布在業務處室。

勞務派遣用工與……