企業年金制度建設研究

【摘要】企業年金制度在職工退休生活保障和企業人才管理方面都存在著不可替代的重要作用，本文立足于我國企業年金制度發展現狀，深入剖析了我國企業年金制度發展緩慢的原因，并對完善和發展我國企業年金制度建設提出了可行性建議。

【關鍵詞】企業年金 替代率 稅收優惠政策

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是世界銀行提出的養老保險“三支柱”中的第二大支柱，其主要目的通過建立企業年金制度，職工的養老保險得到補充，保證職工退休后享受更高水平生活來源，使職工老有所養，解決職工的后顧之憂，在企業和職工之間建立長期緊密的聯系，把職工老年生活保障和現實的工作掛鉤，使企業與職工長期利益相結合，從而有效調動職工的積極性，有助于企業留住人才、吸引人才，增強企業與職工的聯動效應與凝聚力，最終達到企業與個人共同發展、利益共享。

一、企業年金制度在我國的發展歷程與現狀

（一）企業年金規模占GDP比重低

現階段，企業年金的基金積累量有了一定的規模，從2001年年末的192億增加到2009年的2525億，每年增幅都維持在35%左右。但是企業年金在GDP中的比重過低，近年來沒有超過1%，遠遠起不到養老保障制度中第二支柱的重要作用。對比美國差距很大，從1996年開始，企業年金基金成為美國最大的金融資產項目，2005年占GDP的比重達到了66%。有學者對中國企業年金發展規模進行過計算，根據比例法進行估算，估計企業年金規模占GDP的比例將從2003年的1%增至2012年的10%、2020年的15%、2030年的20%。……