試談企業思想政治工作的思路與方法

摘 要：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，好的思想政治工作思路和方法是思想政治工作得以順利開展的基礎和條件，所以，企業政工人員必須從實際出發，結合時代特點，創新思想政治工作的思路與方法。

關鍵詞：企業 思想政治 工作

作者簡介：李樹坤（1961- ），女，漢族，河北保定人，學士，河北建設集團有限公司，政工師。

一、企業思想政治工作必須同生產經營結合起來

根據政治經濟學理論，經濟基礎決定上層建筑，上層建筑決定社會意識形態。因此，作為社會意識形態范疇的企業思想政治工作必須服從并服務于經濟建設這個中心。這就要求我們首先要對職工開展市場經濟知識教育，讓職工了解社會主義市場經濟的核心理念與價值體系，讓他們明白企業的興衰與自己的命運息息相關，密不可分，幫助他們逐步樹立市場競爭意識、社會責任意識與民主管理意識，在團結合作中實現企業與個人的共同進步與長遠發展。

其次要堅定不移地使思想政治工作圍繞企業的生產經營展開，在實踐中使思想政治工作與安全生產工作有機結合起來，積極引導職工正確認識政治理論建設與進行社會生產的關系。在認真學習掌握過硬技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的思想，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

再次要將思想政治工作與企業生產經營緊密結合起來，在企業發展的同時設立政工組織，做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業職工，哪里就有政工人員。同時，還要圍繞企業發展重點，合理安排思想政治工作的內容。如企業進行重大決策時，要圍繞企業長遠利益，對職工進行實事求是、艱苦奮斗、團結進取的教育，為企業的發展統一思想。當企業遇到突發性事件時，要把握大局，最大限度地調動人們的積極性與團結奮戰精神，迎難而上，提高企業的抗挫能力與迎擊風浪的精神。

二、企業思想政治工作必須同文化建設結合起來

企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的，帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。

企業文化是脫離了物質、行為和制度表象，是處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，企業文化中的物質形態、制度形態和觀念形態文化，能夠有效地把思想政治工作與企業的生產經營管理有機結合起來，不斷豐富和深化企業思想政治工作的內容，能夠使職工在參與活動中有意無意地在思想觀念、行為方式等方面實現與企業文化的等同。而企業文化多度角、多層次、全方位、立體化的呈現方式，都是思想政治工作的有效載體。因此，思想政治工作必須以企業文化為基點，使廣大職工不斷解放思想、更新觀念，形成有利于企業改革發展的共同價值觀，并充分發揮企業文化所具有的導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、調適功能和輻射功能，讓企業的精神文明建設跟上物質文明建設的步伐，實現“兩手抓，兩手都要硬”的戰略方針，全方位提高企業的凝聚力與號召力。

三、企業思想政治工作必須同職工的職業生涯規劃結合起來

職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。

思想政治工作必須要與職工的職業生涯規劃結合起來，了解人的思想實際，掌握人的感情特點，以人為本，做到誠、情、理相結合，實現以誠待人、以情動人、以禮服人。同時，還要實行個性化引導，根據每位職工的不同經歷、覺悟、修養、志趣愛好等，制定不同的工作方案，構建“不拘一格降人才”的工作格局。另外，還要根據職工的不同年齡制定不同的思想政治工作計劃，如對于青年職工，應關心他們的愛情、婚姻以及職業發展方向等，一個能使他們快速成才與長遠發展的工作方案是他們所需要的；對于中年職工，應關心他們的家庭、經濟情況及職業的升遷前景等，一個能保證他們的才智得到充分發揮的工作方案是他們所需要的；對于離退休職工，應關心他們的文化娛樂、醫療保險及養老金等，一個能使他們安享晚年的工作方案是他們所需要的。

四、企業思想政治工作必須同政工隊伍建設結合起來

孟子曾說，言語雖近，所指則遠，鼓動精神，奧妙無窮，不費寸鐵，談笑解圍。因此說，政工人員自身素質的高低是我們工作能否取得成效的關鍵因素。打鐵必須自身過硬，加強政工隊伍建設首先就要求政工干部做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，以身作則，言行一致，率先垂范。同時，還要加強理論學習和政治修養，不斷提升自己的思想道德品質和業務技能，增強自己的思想意識和黨性觀念，拓展知識領域，學習先進的工作方法和榜樣人物工作技巧，提高自身觀察分析問題、揭露解決問題的能力。

其次，政工隊伍建設還要創新選人用人育人機制。企業要有針對性地引進在經濟管理、生產管理、人力資源開發等方面的“尖端”人才，作為專職政工隊伍的領軍人物，充分發揮他們的聰明才智，提高思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用。同時還要選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。進一步加強政工人才與其他人才的崗位交流，從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓那些有潛質、基礎好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長，同時，鼓勵政工人員向“一專多能”復合型人才發展，激發年輕人在政工的崗位上釋放自己的青春才華。

結語

總之，思想政治工作是企業健康有序發展的航向坐標，對于思想政治工作的有效開展，我們必須立足現實，著眼長遠，逐步探索并創新思想政治工作的思路與方法，只有這樣，才會保證企業的長盛不衰，才會保證企業做成行業內的百年、甚至千年老店。