決策絕非一紙空文綏中27名干部公開檢討

“到6月30日，我鎮已簽約企業沒能按計劃開工，沒有如期完成招商引資任務，為此我鄭重作出檢討，并就自己工作中存在的問題剖析如下……”因為沒有完成招商進度，7月11日，綏中縣27個鄉鎮和部門的主要領導在《葫蘆島日報》綏中新聞版分別作檢討，整齊排列的27份檢討書整整占據了兩個版面。

檢討源于綏中縣年初制定的招商引資措施。 2010年，綏中縣委、縣政府下發文件，明確要求到2011年末，鄉鎮必須有至少兩個投資規模5000萬元以上的項目建成投產，縣直部門必須有至少一個投資規模5000萬元以上的項目建成投產，如果完不成，鄉鎮或縣直部門主要領導將被撤職。為了確保完成任務，同時規定，年中時，鄉鎮和縣直部門必須有一個項目開工，否則，要在媒體上進行公開檢討。

但是由于種種原因，到了年中，還有部分鄉鎮和部門沒有簽約項目，有的雖有了項目，但還沒有開工，算下來，需要作檢討的竟達27人?！皠e聽書記臺上講。最后肯定是雷聲大雨點小，這么多人沒完成，讓誰作檢討，降誰的職??！ ”許多人都這么分析。

但是縣委書記田樹槐卻不這么認為。 “縣委、縣政府制定的決策不會是一紙空文，我代表縣委在大會上提出的要求也不是放空炮。說了的事情不兌現，失信于民，干好干壞都一樣，以后還怎么對大家提出工作要求啊，誰還會跟著縣委、縣政府干?。∪绻媸悄菢?，綏中的事業必將一事無成！ ”“任何事情都有難處，關鍵在于決心，不能停留在口頭上，要動真格的！ ”

7月8日，綏中縣4個領導班子成員專門為27名沒有完成招商進度的鄉鎮和部門領導開了個會。在會上田樹槐進一步重申，一定要明確責任，落實獎懲。大部分人對公開作檢討是理解的、支持的。 “只對事，不對人；只認賢，不唯親，以政績論英雄，是一個可以充分調動廣大干部積極性和緊迫感的好機制，我接受縣委、縣政府的這種做法。 ”某部門作檢討的負責人這樣對記者說。

大家更多的心思是趕緊完成任務。 “同是一個天，同是一個地，人家辦到了，我卻沒辦到，問題在于我局和我本人對招商引資工作的認識不夠高，決心不夠大，路子不夠寬，技巧不夠活。下半年，一定要付出百倍努力，保證我們的簽約項目投產，在年底前完成縣委、縣政府交給我局的招商引資任務。如果不能完成任務，愿意無條件接受縣委、縣政府給予我局和我本人的任何處分。 ”綏中縣藥監局局長肖景忠說。

實際上，自從綏中濱海經濟區被確定為遼寧沿海經濟帶重點發展區域以來，綏中一直采取實事求是、動真格不手軟的發展促進措施。2009年，綏中縣就制定了較為嚴厲的招商措施，根據招商成績，當年底就對62名干部進行了調整。

較真、碰硬讓綏中縣受益頗多。從兩年半前的荒蕪海灘，到今天引進落戶濱海經濟區項目280多個，開工項目150多個，成為全省第一個享受市級經濟社會管理權限縣，綏中縣走出了一條超常規的發展之路。但綏中人并不滿足，強烈的危機意識讓他們認識到，發展如逆水行舟，不進則退，必須百尺竿頭，更進一步，因此今年他們制定了年底 “新引進項目100個，實現100個企業投產”的更高目標。這也是要27名中層主要領導干部作公開檢討的深層次理由，因為“綏中縣當前處在一個非常關鍵的時期，要爭創全國百強縣，要在短時間內實現跨越式發展，必須采取超常規的舉措”。