從“內黃現象”看傳統農區的產業化之路

在短短的采訪調研過程中，記者了解到，內黃廣大干部群眾對形成這種“內黃現象”的核心內容總結歸納為：正確的“發展思路”、強烈的“責任意識”、整體的“團隊精神”。我們也初步感悟到了這種“內黃現象”的真諦。

內黃的經驗啟示我們：

解放思想是干事創業的前提。要想干事創業，首先要解放思想。解放思想，就可以“無中生有”；解放思想就可以加快發展；解放思想，才可能實現新的跨越。內黃縣正是由于跳出了“平原農區”的思維定式，跳出了從“農”到“農”的發展觀念，才敢于“無中生有”，果斷決策；才可能在沒有一兩陶料的情況下，很短時間內就形成了產業集聚，建成河南最大的陶瓷產業園區。因此，越是發展困難大、矛盾多、任務重越是要解放思想。我們必須牢牢掌握解放思想這一法寶，使我們的事業永葆生機和活力。

搶抓機遇是干事創業的關鍵。對于承東啟西的內陸地區來說，機遇面前，人人平等；機不可失，時不再來；誰抓住了機遇，誰就抓住了發展與成功的先機。內黃縣正是緊緊抓住了國內陶瓷產業重新布局的戰略機遇，大力開展陶瓷產業招商引資，建成了河南省最大的陶瓷園區。從某種程度上也可以說，正是內黃縣搶抓機遇的意識鑄就了內黃縣今天蓬勃發展的良好局面。對領導干部而言，要把握機遇不僅需要知識的積累，更需有開拓的視野、寬厚的胸襟。要增強風險意識、憂患意識，居安思危、自我加壓，始終保持昂揚向上、積極進取的精神狀態，自立自強、求新思變、大膽探索、敢為人先，以蓬勃朝氣和昂揚銳氣干大事、創大業、爭一流。

真抓實干是干事創業的基礎。實干興邦，空談誤國。內黃縣雖然底子薄、基礎差、財政窮，但他們不等不靠，通過真抓實干，創造了機遇，贏得了發展。為了項目早日開工，縣級領導干部帶領工作人員冒酷暑、戰高溫，每天在玉米地里穿行數十公里勘驗地界；為了招商引資，主要領導放棄節假日，不辭辛勞，項目到哪里，人就跟到哪里；為了搞好服務，他們做到了縣級領導在一線指揮，責任單位在一線服務，職能部門在一線協調，困難問題在一線解決。不難想象，如果沒有這種深入一線、親歷親為，不畏艱險、一抓到底的真抓實干精神，就不會有內黃今天煥然一新的發展面貌。當前，面對嚴峻復雜的經濟形勢，要實現跨越發展，就必須立足于做，少說多做，拒絕空談，真正身先士卒、撲下身子，把心血和智慧用在加快發展、改善民生的一件件實事上、一個個具體行動上。