新形勢下企業黨建工作創新

搞好黨的建設是馬克思主義政黨的永恒主題，推進黨建工作創新，則是在改革的新形勢下加強和改進黨的建設的必然趨勢。胡錦濤同志在黨的十七大報告中強調“要大力推進黨建工作創新，不斷為黨的肌體注入新活力”，為在新形勢下黨建工作創新提出了更高要求。在集團化運作的大背景下，如何進一步加強企業黨組織建設，增強領導班子的行為能力，保持共產黨員先進性，關系到企業能不能按照正確的方向發展，關系到改革的成敗，關系到職工群眾的切身利益。企業黨建不創新就無法有效地開展工作，就難以充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用。

一、充分把握企業黨建工作創新的重大意義

企業黨建工作創新是集團公司在重組新形勢、新任務下對企業黨組織提出的新要求。所以要從黨所處的歷史地位和肩負的執政使命的高度，充分認識基層黨組織新的職責和任務，明確黨建工作創新的重要性。

1.搞好企業黨建工作創新是與時俱進的具體體現。企業黨建工作創新必須準確地把握時代脈搏，保證黨的建設與企業發展同步伐。必須把廣大職工群眾的根本利益作為黨組織工作的出發點和落腳點，保證黨組織的全部工作與時俱進，始終符合企業改革發展的規律要求，為企業發展提供堅強的組織保證。在油田開發建設史上，企業黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，對鞏固群眾基礎，團結帶領全體干部職工完成一次創業，順利建設和開發延長油田的歷史任務，具有重大意義。隨著改革的不斷深入和集團化運作的推進，企業黨組織的職責和任務也發生了轉變。企業內部新的領導體制和管理制度的建立，使企業黨組織必須以創新的思維、創新的工作方式，與企業發展和職工群眾利益相結合。重組后，青化砭采油廠黨委首先確立了以“三個代表”重要思想為指導，全面落實《綱要》，強化黨的建設和思想政治工作的指導思想，并結合實際提出了深入開展“埋頭苦干，開拓創新”主題活動的工作思路，為公司創新黨建工作搭建了一個新的舞臺，對推動各項工作順利開展起到了積極的促進作用。

2.堅持黨建工作創新是企業黨組織在新形勢下搞好和加強自身建設的根本任務。歷史的經驗和現實的要求都表明，企業黨建工作創新是企業黨組織保持健康活力的生命所系。青化砭采油廠黨委通過開展創建“四好一突出”領導班子活動，把黨建工作創新的重點放在不斷增強企業黨組織的創造力、吸引力和戰斗力。努力把企業黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想，落實《二次創業指導綱要》，宣傳企業經營理念，實施“1235”發展戰略的組織者、推動者和實踐者。同時，通過不斷改進工作途徑和方法，增強了為基層服務功能，加強黨群聯系，核心作用得到進一步發揮。

3.推進黨建工作創新是企業實現發展目標的重要保證。實踐告訴我們，企業黨建工作不能只滿足于傳統的工作習慣和方式，要用創新的智慧和勇氣去適應形勢的變化，去化解不斷產生的矛盾和難題，只有創新才能開創企業黨建工作新局面。因此，企業黨組織要把工作重點放在凝聚黨員群眾共同奮斗上來，把服務群眾作為切入點，更好地履行自己的職責。近年來，公司開展的創建“鐵人式紅旗隊伍”、“標準化示范黨支部”以及“黨員先鋒崗”、奉獻日等活動，都為黨建工作創新增添了新的內容，開辟了新的途徑，也收到了較好的效果。這些經驗和做法，對黨建工作創新都將發揮長期的指導作用。

二、創新適應現代企業改革發展需要的思維模式

企業黨建工作創新，首先應該是在改革的新形勢下，企業步入新的發展階段的創新，正如《二次創業指導綱要》所闡述的那樣：創新思維，解放思想，實事求是，立足當前，面向未來，認真謀劃，指導和帶領全體職工承擔使命，推進發展。并增強針對性，為企業發展提供精神動力、智力支持和思想保證。

1.企業黨建工作是要使我們認識事物和思考問題的方法必須具有鮮明的時代特征。就當前黨建工作來講，就是要加深對企業發展規律性的認識。認真解決“三轉一調整”后公司向何處去，走什么路問題。這就要求從事黨建工作者要善于戰略思維，即善于從全局性、長遠性、根本性去思考問題。并能準確地把握好全局與局部、長遠與短期、黨建工作與運輸生產經營間的關系，在改革中實現“1235”戰略目標。具體講就是以科學發展觀為統領，堅定不移地帶領干部職工走“立足油田，確保鉆探，面向社會，持續發展”之路。在能不能搞好，怎樣搞好，能不能實現持續發展，怎樣實現持續發展等重大問題上，保持清醒頭腦，堅定信心，搶抓機遇。在實踐中探索規律，并不斷集中智慧，提煉升華，為推進企業持續發展奠定思想基礎。

2.企業黨建工作是果斷做出對“二次創業”新形勢的科學判斷，從而理清企業黨建工作創新思路，增強其針對性和實效性。一方面要認清公司當前面臨難得的歷史機遇，加倍珍惜來之不易的大好形勢，牢牢把握戰略機遇期，不斷增強在新的歷史起點上大力拓展外部市場的緊迫感。按照“抓班子，樹正氣，上水平，促發展”和具備“六種素質”的要求，做到“六個堅持，六個克服”，不斷開創黨建工作新局面。另一方面還要清醒地認識到企業所面臨的各種挑戰，明確行業競爭、原材料價格上漲造成的成本壓力，以及公司內部高素質管理人員缺乏、職工隊伍結構不合理、設備老化等矛盾和問題帶給企業的負面影響，牢固樹立發展意識、責任意識和憂患意識。

3.企業黨建工作是善于運用立體化思維，也就是善于從各個角度，各個層面入手，全方位由淺入深地思考問題，并能準確把握好環節與系統、現象與本質的辯證關系。在全面系統地分析問題的過程中得出科學的結論，在運籌中謀取最佳效果，在困境中實現騰飛。重組后，青化砭采油廠上下積極實施“1235”發展戰略，職工隊伍穩定，情感融合，公司發展呈現良好態勢。實踐證明，只有轉變觀念，創新思維，充分認識和掌握企業所處的環境特征，才能夠逐步形成科學的理念，實現黨建工作的創新目標。任何墨守成規，守株待兔，不思進取的思維方式，都是與職工群眾的愿望相違背的。

三、強化健全黨建工作創新的對策研究和工作機制

搞好企業黨建工作創新，提高黨組織的創新能力，就是要適應新變化，研究情況，形成新思路，探索新途徑，建立新機制。并根據企業黨建工作的具體要求，制定出具體的規劃和有效措施，依靠集體的智慧解決企業面臨的新問題，在工作中不斷提高決策應對能力。

1.堅持與時俱進，明確黨建工作在企業管理中的位置和理順黨建工作的重要關系，是企業黨建工作創新的前提。隨著現代企業制度的建立完善，企業黨組織的地位和作用發生了很大的變化，但無論如何變化，堅持黨的領導不能變，這是由黨的執政地位所決定的，也是一個重大的原則問題。加強黨組織的政治領導就是通過保障監督，確保企業經營方向不出現偏差。通過黨管干部，為企業發展提供組織保證。通過發揮黨組織的戰斗堡壘作用，激活企業創新活力，其目標都是為了促進企業改革發展。在找準位置的同時，還要進一步理順黨組織與企業決策層、管理層之間的關系，認真做好服務這篇大文章。也就是要緊緊圍繞運輸生產經營開展黨建工作，脫離了生產經營這個中心，黨建工作就失去了活力，更談不上創新。相反，堅持以生產經營為中心，充分發展黨組織的政治優勢、組織優勢，引導和調動廣大干部職工的積極性和創造性，才能增強企業的凝聚力，實現較快發展的目標。

2.全面落實科學發展觀，把《二次創業指導綱要》的要求貫徹到各項工作中去，是黨建工作創新的核心。科學發展觀和《二次創業指導綱要》為企業黨建創新提供了強大的思想武器和行動指南。企業黨組織一定要深刻理解和把握其內涵和實質，用科學發展觀和《二次創業指導綱要》武裝頭腦，切實把干部職工的思想統一到科學發展觀上來。要圍繞中心服務大局，努力把黨建工作放在和諧、健康、較快、持續發展的大局中去審視、去謀劃、去部署黨建工作，在提供高效服務中發揮自身作用，開拓創新，提高工作水平。

3.抓住關鍵，切實加強企業領導班子建設，是企業黨建工作創新的重要內容。一是要提高各級領導班子和黨員干部的思想政治素質，在全面貫徹落實“三個代表”重要思想的基礎上，還要重視對市場經濟理論，最新科技知識，管理知識的學習，不斷完善知識結構，提高綜合素質。二是強化經營管理意識，以提升企業核心競爭力為著眼點，研究和把握經濟規律，善于用市場手段解決發展中出現的難題。要善于破除舊的思維模式和弊端，大膽創新，開拓市場，爭取更大的生存空間。三是加強作風建設，樹立勤政廉政，務實創新的良好形象。堅持以人為本，充分尊重職工群眾的地位和意愿，維護職工的合法權益，保證職工個人收入和企業經濟效益的同步增長。此外還要切實維護團結與和諧，帶頭執行民主集中制原則，形成相互信任、相互支持、相互諒解的良好氛圍，使每個人都能在和諧的環境中充分發揮自己的作用。