向Office黑哨說NO

工作努力+個人能力。

這并不能讓職場一帆風順，在Office中，會有很多因素給你的職業生涯帶來麻煩。

“黑哨”也并不只存在于綠茵場上。在辦公室里，也有它存在的環境與市場。當白領麗人遭遇“不公黑哨”，要懂得運用職場潛規則，把它化于無形之中。

№.1 人際黑哨——職場“暗礁”

黑哨特點：普遍，幾乎在每間辦公室里都悄悄發生。

經過幾年奮斗，彤彤已升任公司市場部主管，本以為憑借一定的工作經驗和專業水平，能在新部門里有一番作為，可是沒過三個月，她便發覺事情沒有她想的那么簡單。部門里同事間的關系復雜而微妙，有人結成小團體，不服從她的管理。處理問題她喜歡就事論事，雖然沒有偏袒或打擊過任何人，但也遇到一些非議。年終考核，她在部門中分數最低。為此，彤彤非常失望，甚至有些心灰意冷。

黑哨潛規則：

在Office里，每個人都是無害的，每個人也是有害的。想要他們從有害變無害，就不要給他們一個吹黑哨的理由。

黑哨進行時：

1．新人。表現搶眼能力不凡，讓老員工感到威脅。盡管你不會給他們帶來什么損失，但他們寧可信其有，不可信其無。

2．升遷關頭，你爭我搶，黑哨在這個時候會頻繁出現，你吹我，我吹他。

3．工作出現重大紕漏、取得優秀成績這兩個極端。趨利避害是所有人的天性。

4．辦公室政治，小團體利益要得到保障，就算你再無辜，也是小眾犧牲保護大眾。

對人際黑哨說NO：

A、找準小團體核心人物，不加入團體，但要與他搞好關系。盡量顧及他的利益。

B、盡力多對別人提供幫助，你的幫助會讓他們在吹黑哨時避開你。

C、學會留一些工作給別人去做，就算你有能力做完，而且比他們做得更好。

D、遇到大事不糊涂，小事求敗，大事求勝，在職場上是一門很好的學問。誰會對一個小錯不斷的人起戒心呢？

№.2 上司黑哨——職場“地雷”

黑哨特點：威力巨大，一碰即傷，會把你的前途吹得無比暗淡。

上進心很強的董娟，兩年前進入目前公司的營銷部后，一直努力工作，創造了不少佳績。沒想到，公司調來一位新經理，提出人事改革建議，而他的第一把火就燒到營銷部頭上，從部門主管到員工，全部換成新經理的嫡系部隊，董娟被調到調研部做分析員。董娟怎么也想不通，無論是工作態度還是業務能力，自己都沒得說。自己究竟把誰得罪了？讓她永遠也想不到的是，作出這個決定的正是她一直深信不疑的那位副總。

黑哨潛規則：

上司黑哨多是毫無征兆地發作的。也許遭遇了黑哨，你都可能覺得是個誤會。對于上司來說，在Office里他們沒有真正的朋友和長久的心腹。所以，黑誰都在計劃當中。

黑哨進行時：

1．上司取得一定業績、達到目標之后，他也許需要一個新的團體。

2．上司遇到了困境，需要人幫助他擺脫。

3．你知道太多關于他的秘密和隱私性的東西，讓上司感到你是在他身邊的定時炸彈。

對上司黑哨說NO：

A、別把自己陷入困境當中，因為你的困境也造成上司的困境，不要接手任務黑洞。

B、讓他看到你的工作能力和人脈，但不要讓他看到你的理想與野心。

C、只做工作上的接觸，Office之外的事情不要積極參與。不要抱有心腹心態。

№.3 搭檔黑哨——獨門“暗器”

黑哨特點：分為無意有意兩種，殺傷力大。防不勝防。要知道，搭檔是Office里最熟悉你優點和缺點的人。

周顥的廣告公司經營狀況一直不錯，20多名員工普遍認為周顥待人寬厚誠懇。逢年過節，他總會發一些紅包給大家，管理上也很人性化。由于忙于籌備分公司，周顥便把公司管理的權力交給了副總。但就在不久前，那位副總突然失蹤了，公司賬上100多萬元的資金也不見了。“我被他害慘了！”周顥怎么也沒料到，自己平日最信任的人居然會做出這種事情。

黑哨潛規則：

雖說“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出賣你的人。再者，一個口無遮攔、喜歡吹噓的搭檔也是應該注意的，有時候，說者無意，聽者有心！

黑哨進行時：

1．業績絕對平分，是不可能實現的事情。所以，誰是主導是引起黑哨的主要原因之一。

2．面臨即得利益，一個人總好過兩個人。

3．想和別人搭檔了，也會讓他想辦法擺脫過去的伙伴。

4．活用或違反公司的策略，一個誠實的搭檔出于對公司的負責，也會曝光你的作為。

5．搭檔口無遮攔，或者酒后無德，會帶來同樣大的職業震蕩。

對搭檔黑哨說NO：

A、挑選搭檔時要謹慎，不要被上司指派，或者憑第一感覺作出決定。避免發生有意無意的黑哨事件。

B、多突出搭檔的一些成績，對于上司來說你突出搭檔做了什么，也就是告訴他剩余的工作是你做的，但這樣的效果會讓搭檔感到滿意。

C、就算帶的搭檔是新手，也不要有任何意見和怨言暴露出來。平等的對待會讓人對你產生好感。

D、不要做一些違反公司策略的事，一些必要的手段和潛規則在做之前最好和搭檔商量一下，得到他的同意，否則寧愿放棄。

№.4 企業黑哨——重磅“炸彈”

黑哨特點：有殺傷力和塑造力，企業黑哨是把雙刃劍。

艾艷是公司的財務主管，工作兢兢業業，深得經理信任。但是，最近發生了一件事卻令她很頭痛。近期公司經營狀況不佳，業績下滑，經理希望她能按照自己的意思修改財務報表。經過再三考慮，艾艷做了一次聽話的員工。不承想，后來經理要求越來越多。艾艷實在不想與經理同流合污了，自從她拒絕了經理后，她在公司里就成了“孤家寡人”和“麻煩的制造者”，無奈之下，艾艷只有辭職。

黑哨潛規則：

企業黑哨，又叫“冷開除”，當然，也有少部分時候被稱為“冷升遷”。這是企業為了解除困境，或者轉移企業內部紛爭而經常采用的手段。

黑哨進行時：

1．企業步入困境，需要裁員，或者需要進行內部改革，又找不到過分懈怠的員工時。

2．內部對企業某些策略、意見有了紛爭，企業需要扭轉這一局面排除異己的措施。

3．對于一些勞苦功高的人員，企業因為經濟原因不愿意支付高薪，或者想進行換血。

4．企業老板或者公司本身要找個替罪羊時。

轉黑哨為紅哨：

與其他黑哨性質不同，企業黑哨通過對潛規則的應用，可以轉變為塑造自己的企業“紅哨”。只要你做到以下幾點，這顆職場炸彈也可以讓你戰無不勝。

A、你有選擇老板的權利，也有選擇做與不做的權利。面對任務黑哨好好地考慮一下，自己屬于企業的幾類員工。

B、平日里盡量避免與同事發生摩擦，高效地完成工作，讓老板感到你不可或缺，就算老板暫時要你背上“黑鍋”也會因為你轉移了大家的注意力而在以后給你更高的職位。

C、面對困境，在別人考慮退路議論紛紛的時候，不要隨波逐流，思索一下如何能幫助企業擺脫困境，會讓你得到幸運之神的青睞。