換屆要用群眾公認的標準選人用人,讓黨員干部人心思干。
班子換屆之時,干部觀望、等待、徘徊的現象在所難免。岳池縣委在全縣干部大會上明確承諾,堅決不搞“一朝天子一朝臣”,堅持用人唯賢,以實績定職位,以群眾滿意與否定去留。
我們制定了科學、清晰的“換人”標準,讓符合提拔條件的干部心穩氣順,踏實工作;讓不符合條件的干部有自知之明,知難而退。對于過去干得好、給老百姓帶來真正實惠,得到了群眾信任的干部我們予以重用;過去干得不好,但現在干得好的干部,我們一樣任用;而對混日子、守攤子、始終打不開工作局面的干部,我們堅決不用。
“金杯銀杯,不如老百姓的口碑”。不搞“一朝天子一朝臣”,就是要用群眾公認的標準選人用人。
在換屆中,我們引入群眾評價機制,選取不同層次的群眾代表,對現任領導干部及擬提拔干部進行民主正向和反向測評,有效避免了干部考察中的“零缺點”現象。同時,考察組成員還到群眾家中進行民意調查,聽取群眾意見,由老百姓推選出自己心目中的好干部。
此外,實行全程差額選拔,注重從基層一線選拔干部并在關鍵崗位任用,換屆后,所有鄉鎮黨政“一把手”都具有鄉鎮工作經驗。
“政之所興,在順民心。”換屆工作事關重大,要讓有真本事的干部上崗主政,要讓群眾對選出來的干部心服口服,要讓換屆后的干部在新的崗位上真抓實干、造福一方。
——四川省岳池縣委書記李永平議班子換屆