保代跳槽風

發(fā)函發(fā)到手軟！更換保代的信函如雪片般飛向各上市公司。

這是中國保薦承銷市場里去年的老大平安證券在今年9月面臨的尷尬狀況。數(shù)據(jù)顯示，一個多月的時間里，其保薦的26家上市公司發(fā)布保薦代表人（以下簡稱“保代”）更換公告，最多的公司已經(jīng)三易代表人。而這正是之前平安證券20名左右保代離職潮的后遺癥。

擁有85名保代的平安證券經(jīng)歷的人事震蕩，只是“中國最富有職業(yè)群體”的1860名注冊保代頻繁流動的縮影。事實上，以國信證券、平安證券、中信證券為首的大券商紛紛降薪已經(jīng)成為了行業(yè)性事件，甚至預示著職業(yè)拐點。降薪是這波離職潮最直接的動因，但深層原因可能遠不止于此。

挪挪窩，錢更多

傳聞中的降薪潮從國內(nèi)擁有保代最多的國信證券刮起。

擁有139名保代的國信證券在2011年初，率先將每個保代的基本薪資由一年150萬降至了70萬。盡管同時增加了項目提成比例，但毫無疑問薪水進入了下滑通道。

9月，平安證券也爆出了近二十名保代集體提交離職申請的人事震動，導火索是一筆遲遲未得到兌付的上年度獎金。另一家大型券商中信證券也爆出了普遍降薪20%到30%的傳聞。

一直被視為“金領”，在券商投行部中有著“核心中的核心”地位的保代正面臨著從未有過的“失寵”。

保代們在獲得上市項目中主導簽字的資格后，根據(jù)業(yè)內(nèi)平均水準，他們大約能拿到年薪一百萬左右的日常工資，每個項目的簽字費50萬左右，當然還有一定比例的提成（因券商和項目大小不同）?！?br>