新建工科院校女大學(xué)生就業(yè)問題淺析

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-925X(2011)O7-0005-02

摘要：高等教育擴(kuò)張已經(jīng)走過十余載，隨之而來的是就業(yè)問題，特別是在百年一遇的國(guó)際金融危機(jī)的沖擊下，大學(xué)生就業(yè)問題愈顯突出，“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難”，本文分析了后危機(jī)時(shí)代新建本科院校女生就業(yè)難的原因，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新建工科院校 女大學(xué)生 就業(yè) 對(duì)策

截止2004年，我國(guó)大學(xué)在校女大學(xué)生所占的比例為45.7%，女碩士的比例為44.2%，女博士的比例為31.4%，而且這一比例呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，女大學(xué)生就業(yè)問題，越來越成為國(guó)家和社會(huì)學(xué)者關(guān)注的問題。

一、金融危機(jī)沖擊下女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

始于1999年的高等教育規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生呈現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)，由2003年（擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生）的212萬上升到2011年的660萬，上升了2.9倍，面對(duì)日趨“白日化”的競(jìng)爭(zhēng)，女生越來越處于不利地位：

1、沒有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)

江蘇省婦聯(lián)的一份調(diào)查顯示:接受調(diào)查的女大學(xué)生中，有近八成的人表示在工作中受到性別歧視， 高達(dá)34. 4 %的女生多次被用人單位拒絕。 “只要男生”、 “男生優(yōu)先”出現(xiàn)在眾多招聘啟事中。在相同的條件下，女生簽約率比男生低8個(gè)百分點(diǎn)。[1]

2、女大學(xué)生的求職成本在不斷提高

女生在求職過程所花費(fèi)的時(shí)間成本和心理成本比男生要高出許多。具體表現(xiàn)在，一方面，同是簽一份就業(yè)協(xié)議書，女生所投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)及所花費(fèi)的時(shí)間要遠(yuǎn)高于男生，另一方面，女生在面試準(zhǔn)備上的投入要高于男生，如購(gòu)買進(jìn)口化妝品、名牌職業(yè)裝和高跟鞋等。

3、待遇普遍偏低

由于用人單位對(duì)女生存在性別歧視，很多女生在經(jīng)歷多次碰壁后，不斷在降低自己的期望值，許多用人單位抓住女生在求職過程中委屈求全的心理，在勞動(dòng)合同上盡可能避談勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等國(guó)家法定的社會(huì)保障，廈門大學(xué)的調(diào)查表明，多數(shù)女生的“五險(xiǎn)一金”得不到有效保障。

二、新建工科院校女大學(xué)生就業(yè)難的原因剖析

（一）客觀因素

1、就業(yè)市場(chǎng)中女大學(xué)生畢業(yè)生供過于求

從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來看，價(jià)格由供求關(guān)系決定。女大學(xué)生就業(yè)難的根源在于就業(yè)市場(chǎng)對(duì)女大學(xué)生的需求遠(yuǎn)低于供給。

始于1999年高等教育擴(kuò)張，不僅帶來了大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的增長(zhǎng)，而且女大學(xué)畢業(yè)生數(shù)的絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量都出現(xiàn)了爆炸性增長(zhǎng)。然而用人單位對(duì)女生需求增長(zhǎng)的幅度跟不上女生增長(zhǎng)的幅度，這在一定程度上提高了女生就業(yè)難度系數(shù)，特別是百年一遇的國(guó)際金融危機(jī)突襲全球，極大地沖擊了原本已經(jīng)十分嚴(yán)峻的女大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)。

2、缺乏良好的求職環(huán)境

由于“男尊女卑” 和“女子無才便是德”等傳統(tǒng)觀念根深蒂固加之社會(huì)輿論的誤導(dǎo)，用人單位總是不自覺地夸大了女性的負(fù)面因素，進(jìn)而不能對(duì)女性的價(jià)值和能力做出正確的評(píng)價(jià)，他們認(rèn)為，一方面女大學(xué)生畢業(yè)后參加工作不久就將面臨結(jié)婚和生產(chǎn)，而企業(yè)花大成本去培養(yǎng)卻不能馬上得到回報(bào)；另一方面，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女性要比男性提早退休，為此企業(yè)要支付更多的福利。因此，用人單位單位認(rèn)為聘用女職員的機(jī)會(huì)成本要比男職員高得多，不符合追求利潤(rùn)最大化原則。

3、相關(guān)的法律法規(guī)和社會(huì)保障體系不夠健全

雖然，我國(guó)在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列法律法規(guī)對(duì)女性權(quán)利做出了相關(guān)規(guī)定，例如，《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定:婦女作為勞動(dòng)者的一部分，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利；但是，這些法律原則性太強(qiáng)，對(duì)用人單位在招聘中存在歧視女性的行為沒有作出懲罰性規(guī)定，同時(shí)，缺乏必要的監(jiān)管機(jī)構(gòu)和監(jiān)管制度，在執(zhí)法過程中可操作性不強(qiáng)，仍然存在女性訴求無門，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，女大學(xué)生就業(yè)權(quán)利仍得不到有效保障。

（二）主觀因素

1、心理素質(zhì)較為脆弱

相對(duì)于男生，很大一部分女大學(xué)生自信心不夠強(qiáng)，意志相對(duì)薄弱，對(duì)外界依賴相對(duì)比較高，容易受外界影響，辦事不夠干脆利落，在工作中很容易感情用事，缺乏主動(dòng)性；同時(shí)，女大學(xué)生的抗壓能力比男生稍遜，很多女生不能獨(dú)擋一面，

2、就業(yè)期望值相對(duì)較高

受社會(huì)環(huán)境、價(jià)值觀及生理因素等方面的影響，女生對(duì)就業(yè)的期望值要高于男生，表現(xiàn)在女生對(duì)就業(yè)薪酬和環(huán)境要求更高，女生更傾向于到政府部門、學(xué)校、事業(yè)單位等一些相對(duì)穩(wěn)定和清閑的地方工作，這就導(dǎo)致了她們可選擇的就業(yè)空間更加狹隘。

三、促進(jìn)新建工科院校女大學(xué)生就業(yè)的策略

（一）政府方面

1、建立健全相關(guān)社會(huì)保障機(jī)制和法律法規(guī)

政府及相關(guān)職能部門一方面要通過立法及加強(qiáng)執(zhí)法，嚴(yán)懲用人單位在招聘過程中對(duì)女生的歧視行為；同時(shí)追究執(zhí)法不力者的責(zé)任，從源頭上杜絕歧視女生行為發(fā)生；另一方面政府要制定和落實(shí)平等就業(yè)政策，進(jìn)一步完善生育保障體系，多方面籌措女性就業(yè)基金。

2、發(fā)揮財(cái)政和稅收政策對(duì)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的作用

各級(jí)政府從本年度的財(cái)政預(yù)算中抽出一定比例的資金來創(chuàng)造如商務(wù)、服務(wù)類等適合女大學(xué)生就業(yè)的崗位，并設(shè)立專項(xiàng)資金和出臺(tái)相關(guān)政策來扶持女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。千方百計(jì)鼓勵(lì)企事業(yè)單位增加對(duì)女生的需求，對(duì)于招用女性達(dá)到或者超過一定比例的用人單位在行業(yè)準(zhǔn)入、用地審批、稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等方面給予政策傾斜。

（二）學(xué)校方面

1、加大宣傳力度，提升學(xué)校品牌

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)告訴我們，顧客對(duì)品牌的忠誠(chéng)度是企業(yè)占領(lǐng)制高點(diǎn)的法寶，對(duì)學(xué)校亦如此，用人單位只有對(duì)學(xué)校的認(rèn)可，才能形成對(duì)學(xué)生的認(rèn)可，而對(duì)外宣傳是新建工科院校的軟肋；因此，學(xué)校必須高度重視宣傳工作，努力培養(yǎng)一批宣傳工作者，加強(qiáng)與新聞媒介合作，建立校友聯(lián)誼會(huì)，逐步提高社會(huì)、用人單位對(duì)學(xué)校的認(rèn)可度。

2、加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育和開展職業(yè)培訓(xùn)

人文教育是工科院校特別是新建工科院校的軟肋，新建工科院校應(yīng)該把職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)培訓(xùn)納入日常教學(xué)體系，按照女大學(xué)生生理及心理發(fā)展規(guī)律，分階段、分層次、分步驟地進(jìn)行長(zhǎng)期的、持續(xù)的、個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)，并根據(jù)市場(chǎng)需求，開設(shè)諸如商務(wù)禮儀，女性職場(chǎng)教育，商務(wù)談判，交誼舞等課程，不斷提高女生的軟實(shí)力。

(三)自我完善方面

1、要不斷完善自我的人生觀、價(jià)值觀和世界觀

首先，要立足現(xiàn)狀，客觀評(píng)價(jià)自己。借助各種力量來對(duì)自己進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，客觀看待自己的缺點(diǎn)。其次，要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，沖破非大城市不留的傳統(tǒng)觀念的束縛，到基層、到農(nóng)村、到西部地區(qū)去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。再次，要樹立自尊、自愛、自信的良好人格，要敢于擺脫依賴，勇于超越自我，從要我獨(dú)立轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?dú)立，努力做一名自立自強(qiáng)的時(shí)代新女性。

2、要不斷增強(qiáng)自我的“軟實(shí)力”

工科院校女生在不斷提高自己專業(yè)技能的同時(shí)要更加注重人文素養(yǎng):一方面在學(xué)好學(xué)校規(guī)定的課程同時(shí)要積極參加各種技能培訓(xùn)和技能比賽，提高解決問題的能力，增強(qiáng)科研實(shí)力，充分挖掘在思維能力、交往能力等女性優(yōu)勢(shì)方面的潛能，根據(jù)自己特點(diǎn)，及早制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

總之，解決女大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程，需要政府、用人單位、高校、畢業(yè)生同心協(xié)力，政府和用人單位要為女大學(xué)生提供良好的就業(yè)環(huán)境和制度保障，高校則要幫助提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，畢業(yè)生本人則需要通過加強(qiáng)專業(yè)技能和人文素養(yǎng)，來增強(qiáng)“軟實(shí)力”，只有這樣，才能從根本上解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題。

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