干部管理在人力資源配置中的重要性分析

摘 要 人力資源優(yōu)化配置是企業(yè)研究如何合理運用人力資源以達到最終目的的問題。在人力資源配置問題中，干部管理是一個重要的研究課題。干部的素質和領導能力關系著企業(yè)的發(fā)展。本文首先分析了企業(yè)干部管理中存在的一系列問題，闡明干部管理在人力資源配置中的重要性。在此基礎上，提出了有效的干部管理方法。

關鍵詞 人力資源配置 干部管理 重要性

中圖分類號：D035 文獻標識碼：A

一、引言

人力資源配置的目的是為了更好地利用人的體力、智力以及創(chuàng)造力和技能鄧，使人力資源、物力資源達到完美的結合，從而產生最大的社會效益和經濟效益。合理的人力資源配置是社會保持活力的基本要素之一。它不但可使社會組織內的人力資源結構趨向合理，而且可以最大限度地實現人盡其才，才盡其用，使每個人的才智和潛能都得到充分的發(fā)揮。干部管理在人力資源配置中有著舉足輕重的作用。現階段，我國的干部建設管理工作還存在著一系列的問題，還有待加強。

二、干部管理在人力資源配置中的重要性

當前，我國的干部管理工作還存在以下幾個方面的問題：

1、領導干部的素質有待加強。很多領導缺乏責任意識、憂患意識和創(chuàng)新意識。在其位不謀其政，做事不認真，敷衍了事，驕傲自滿，觀念陳舊，辦事的時候憑經驗，沒有創(chuàng)新意識。

2、工作能力有待加強，工作作風有待改進。很多領導干部遇事不能及時解決，應對緊急情況時經驗不足，缺乏對全局的宏觀把握。另外，個別領導干部熱衷于形式主義、群眾觀念淡薄、貪污受賄現象嚴重。

領導干部是國家重要的資源，是現代化建設的重要力量，尤其是在我國。現階段，我國的社會主義建設還處在初級階段，有一系列的方針、政策需要去執(zhí)行，有一系列的改革措施需要去深化。因此，加強干部管理工作刻不容緩，它關系到我國的現代化建設。長期以來，在共產黨的領導下，我國形成了一個具有中國特色的干部隊伍。廣大干部充分發(fā)揮自己的聰明才智及創(chuàng)新精神，在各自的崗位上勤勤懇懇，積極做貢獻。他們全心全意為人民服務，在人民心中樹立了良好的形象。

三、新時期領導干部的基本要求

首先，領導干部要有良好的政治思想素質。要有堅定地政治信仰、崇高的思想境界、高尚的道德情操、現代法制意識、求真務實的作風、開拓進取的精神以及良好的心理素質。

其次，作為一名領導干部，綜合能力素質要強。遇事要善于分析判斷，保持清醒的頭腦，明辨是非，處事果斷。要未雨綢繆，掌握工作主動權。還要善于組織協(xié)調、充分調動每個人的積極性主動性，使整體效能得到最大的發(fā)揮。

最后，要提高領導干部的基礎知識素質。扎實的理論基礎是一名干部的基礎條件，要堅持學習馬列主義等科學知識，不斷提高科學素養(yǎng)，與時俱進。領導干部還應具備較高的專業(yè)水平以及廣博的文化知識，在工作中做到觸類旁通，更好地工作。

四、如何做好干部管理工作

1、對各部門干部進行組織培養(yǎng)。加強干部的學習培訓，對他們進行理論教育和業(yè)務培養(yǎng)，將提高他們的綜合素質作為干部培養(yǎng)的目標。各部門要制定有效的、科學的管理措施和制度，對干部加以訓練。同時要注意借鑒國外的一些先進的經驗，做到創(chuàng)新，確保干部學習的高效性與時代性。

2、對干部管理在制度上進行把關。規(guī)范化的制度有利于工作的順利展開。要深化干部制度改革，推進干部素質建設，建立科學的管理標準，為干部的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境。

3、將強對干部的監(jiān)督工作。很多領導干部禁不住糖衣炮彈的誘惑，貪污受賄，社會影響惡劣。因此，對干部的有效監(jiān)督是必不可少的。要健全組織內部的監(jiān)督機構，充分發(fā)揮輿論、群眾等監(jiān)督渠道的作用，定期在干部中展開批評與自我批評。

4、改革現有干部管理體制，實行領導干部和業(yè)務干部的分類管理；實行任期制、任屆制和任職年齡限制，在領導干部中普遍實現有限任職；建立領導干部任職資格考試制度；完善退出機制，疏通領導干部“下”的渠道。

五、結束語

人力資源配置有利于更好地挖掘社會資源，使社會的人力、物力得到最大程度的利用。領導干部資源是人力資源儲備中的重要組成部分。當然，建立了符合時代要求的制度后，還要認真地貫徹落實，將培養(yǎng)制度發(fā)揮到實處。如果制度執(zhí)行得不徹底、不到位，就會在廣大人民群眾中造成不良的影響，在干部的管理工作中表現得更為明顯。各部門一定要把干部管理工作落實到實處。為中華民族的繁榮富強建立一支素質高、技術過硬的干部隊伍，加快我國的現代化建設步伐。良好的干部管理有利于增強民族凝聚力和戰(zhàn)斗力。另一方面，要加強干部隊伍的廉政建設，加大監(jiān)督力度，同一切危害祖國利益的惡勢力作斗爭，防止“害群之馬”出現。最后，要從人力資源優(yōu)化配置的角度出發(fā)，充分發(fā)揮干部資源的作用，創(chuàng)造輝煌的業(yè)績，為祖國的發(fā)展做貢獻。□

（作者單位：江西省贛縣供電有限責任公司）

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