為什么沒有“老草莓”

6月18日 晴

辦公室的午休時間，一個三十多歲的主管，與他五十多歲的老板在閑聊。聊著聊著，談到現代年輕人的工作態度。

主管忍不住抱怨：“唉！真看不慣現在剛畢業的學生！他們的抗壓性真差，難怪被稱為‘草莓族’！”

老板沒有直接回答，只是反問主管：“請你回想一下，你剛畢業入社會時，同年紀的人中，難道就沒有抗壓性差的人嗎？”

主管想了想，說：“有，確實有這樣的人，而且還不少呢！”

接著他請教老板：“您那個時代的職場新鮮人中，也有抗壓性低的‘草莓族’嗎？”

“當然有啦！”老板說。

接著老板拋出一個問題：“但你有沒有想過，為什么現在只有看到二十多歲的‘草莓族’，而沒有看到三十歲、四十歲、五十歲的‘草莓族’呢？”

主管想了想，不確定地說：“是不是因為年紀較長的人，在工作中得到了歷練，所以變得比較堅強呢？”

“但不是每個人都懂得在錯誤中學習呀！所以你的說法并不成立。”老板說。

主管又歪著頭想了想，最后放棄了：“那么究竟是什么原因呢？”

“真正的原因很殘忍，但也很現實……”老板的表情轉為嚴肅：“因為‘草莓族’無法在職場上生存十年、二十年、三十年……他們早在一開始就被淘汰了！”

認識一個年輕人，起初我不知道他的年齡，只知道他工作經驗十分“豐富”。他做過房屋中介、汽車業務、吧臺人員、攝影助理、平面設計……后來我才赫然發現，他居然才畢業一年！換句話說，他每項工作的平均時間，都只有兩個多月！原因是：“我喜歡做自己，不喜歡壓力太大的環境！”

也許是因為他年輕，覺得自己有“挑戰”的本錢，但若想挑戰成功，除了要“有勇氣”，更要“有準備”！

我們必須的“準備”，就是認清一個事實：“重新開始”不等于“事事如意”，因為萬事起頭難。所以我們要學習面對可能的挫折，要學會堅強。

江蘇豐縣孫樓中學