淺談中等專業學校引入人事代理制度

摘 要:隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，教育事業的改革和發展也進入了關鍵時期，中等職業學校必須適應社會主義市場經濟的發展和需求，體現中等職業技術教育的特點，建立具有激勵、競爭、約束和充滿生機活力的人事管理制度，優化人力資源配置，充分調動教職員工的積極性、主動性和創造性，增強學校的競爭力和辦學活力。

關鍵詞:中專學校 人事代理制度 競爭機制

中圖分類號:G420文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)04(b)-0161-01

中等專業學校引入競爭機制，改革人事管理制度，充分激活人的因素，逐步建立健全與社會主義市場經濟相適應的人才資源配置體制是其管理體制改革的重中之重。就人事代理制度對中等專業學校人事管理制度改革的促進作用，我談幾點認識和建議。

1 人事代理制度是中等專業學校引入競爭機制的必然選擇

中等專業學校引入競爭機制，就是要在人事制度上按需設崗、競爭上崗、擇優聘任、合同管理。在分配制度上，要加大崗位津貼改革力度，實行多勞多得，優質優酬，從而為實現中等專業學校辦學目標提供重要人力資源保障。

第一，推行人事代理制度是中等專業學校適應時代發展，應對教育競爭的需要。人事代理是指各級政府人社行政部門所屬人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，按受用人單位或個人委托對其人事業務實行集中、規范、統一的社會代管理和系列化服務的一種人事管理方式。……