以人為本開創油田企業思想政治工作新局面

摘 要:堅持以人為本，是深化油田企業經濟體制改革、完善市場經濟體制的需要。在油田企業的思想政治工作中，也要抓住以人為本這個重點。思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，因此，在油田企業的思想政治工作中要做到以人為本，尊重職工、理解職工、關心職工、激勵職工，使職工在企業的發展中起到真正的推動作用。

關鍵詞:油田 思想政治工作 以人為本 方法

中圖分類號:G2文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)04(b)-0189-01

目前全黨正在深入學習貫徹中央提出的構建和諧社會、樹立科學發展觀，而以人為本是其本質、核心和靈魂。要把以人為本體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上，就要努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工，并在態度、措施、目的三個方面下功夫。

1 以人為本的基本內涵及現代意義

以人為本，是科學發展觀的核心。胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。”在思想政治工作中貫徹“以人為本”的理念，必須遵循人的思想和行為規律。人的行為是人的內在需要與外部刺激相互影響相互作用的結果。思想對需要具有導向作用，需要是行為產生的原動力，行為是動機的外在表現。因此，“以人為本”，必須認真分析職工的個體心理行為，真正清楚職工在想什么，要什么。“以人為本”，主要是“以心為本”，也就是說，企業思想政治工作要善于做好職工心理的調適，從而服務于企業的經營管理。

2 新形勢下油田企業思想政治工作的特點

油田企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，是動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。在新形勢下，建立現代企業制度的實質是思想政治工作具有鮮明的時代特征;企業深化改革引起的企業員工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變，使思想政治工作具有廣闊性;企業內外環境的更新、開放使思想政治工作具有鮮明的時代特色。

2.1 員工思想觀念、思想活動多元化

隨著對外開放的深入，現代通訊的普及，傳媒的多樣化，各種信息交匯流傳，員工不斷接受著外來思想的影響。在這種多樣化的格局中，尤其職工群眾所處的經濟地位、社會地位不同，改革的程度不同、文化層次和綜合素質不同，在價值追求、理想選擇、精神需求上也出現差異。由于對黨的路線方針政策學習的廣度和深度不同，因此，在理解認識上因人而異，員工在對企業改革舉措和發展方向的認識上也會出現明顯不同，因此，作為企業思想政治工作必須加強學習教育，統一廣大員工的思想，做到思想與行動相一致。

2.2 職工角色由被動適應向主動參與轉變

企業作為市場經濟競爭的主體，在適應新形勢，推進經濟結構戰略性調整，提高自主創新能力，以求得生存和發展是帶來了前所未有的挑戰。企業深化改革強化了職工作為勞動力所有者的主體意識;股份制的建立使職工不僅是生產勞動者，而又成為企業產權所有者;職工“身份”的變革，使職工既是企業人又成為社會人，通過思想政治工作不斷增強職工的危機意識和自覺提高素質的意識。

2.3 企業思想政治工作觸及范圍更為廣闊，任務更加繁重

思想政治工作不僅包括員工的素質教育、發展理念教育、改革觀念教育，還包括不同知識層次的再教育。同時還要圍繞企業改革、發展、穩定的大局，正確處理好個人發展與企業發展、個人理念與企業發展理念、個人目標與企業目標相統一的關系。因此，企業思想政治工作是一項長期、復雜而艱巨的任務。

2.4 員工自主意識提高

企業中、青年員工的知識層面相對較高，自我意識強，因而思想政治工作必須從企業發展的實際出發，緊密聯系不同層次職工的實際工作情況和思想動態，圍繞企業發展的階段目標，積極倡導和培育新形勢下的企業精神和企業文化。

3 以人為本開創油田企業思想政治工作新局面的方法

3.1 牢固樹立緊緊依靠職工辦企業的觀點

職工是興企之本、辦企之根，是辦好企業的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工創造的，從產品的研發、生產、市場拓展以及企業的凝聚力、文化素質等都是靠全體職工積極共同努力來完成的。企業無“人”則“止”。企業對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而，作為企業的管理者，想問題、辦事情必須堅持群眾觀點，走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能離開職工的參與，堅持民主管理、民主決策，充分發揮廣大干部、職工的聰明才智，堅決杜絕自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

3.2 努力建設高素質的職工隊伍

同樣的企業，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭的最根本的原因就在于各企業職工的素質，在于人才隊伍的狀況。所以培養教育職工，建設高素質的人才隊伍，就是一項十分迫切的任務。“兵欲勇，必先利于器”。建設學習型企業，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是企業生存發展、保持活力的需要，而且對職工來講也是一種關心和愛護。

3.3 全方位多層次關愛和善待職工

企業關愛職工，職工則關愛企業;企業善待職工，職工則回報企業。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人、鼓勵人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式，曉之以理、動之以情，了解職工的情緒，清楚職工的思想，因人而異、區別對待、對癥下藥，積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。只要職工心情舒暢了，就能充分發揮主觀能動性和創造性。信任、尊重、理解、關心、幫助職工。從感情上、政治上、經濟上、生活了解職工的需求，給予充分的幫助，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。

4 結語

總之，在油田企業思想政治工作中要真正貫徹落實以人為本的科學發展觀，就要從指導思想、基本思路、工作方法著手，要堅持從群眾中來，到群眾中去的指導思想，在思路上要牢記群眾利益無小事的道路，把實現員工的根本利益落實到企業改革發展穩定的各項工作中，在工作方法上要相信依靠員工、培養教育員工、關愛善待員工，不斷維護和發展員工的經濟、政治、文化權益，不斷創新工作方法，這樣，企業的思想工作才能更好促進員工的全面發展，有效地推動油田企業的各項工作。

參考文獻

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[2]中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編.

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