地理測繪人才建設與人力資源發展

摘 要:地理測繪工作是隨著人類社會活動及生產實踐發展而產生的。地理測繪和地理信息數據加工行業，已經出現了一批具有豐富經驗的管理人員，通過他們對項目進展和項目人力資源有條不紊的管理，形成了績效較高、規模較大的生產模式。但是，隨著生產規模的不斷擴大，無論是國內還是國外的項目，都出現了人力資源使用效率低下等諸多問題，

關鍵詞:地理測繪人才建設發展

中圖分類號:F272.92文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)05(c)-0216-01

1 引言

地理測繪工作是隨著人類社會活動及生產實踐發展而產生的。隨著其他學科的發展和技術進步，地理測繪技術已經融合了環境學、信息技術及計算機等其它學科，伴隨著信息技術現代化邁進了新時代。近幾年內，地理測繪行業也已實現了基礎測繪空間數據的數字化采集、分析、處理、管理及分發服務，這必將推動城市地理測繪信息系統乃至整個數字中國的衛星遙感數據的建設。地理測繪現代技術的廣泛應用也將推動土地監察與分析、土地調查測量、制圖和地圖更新，使地理勘探學不再只局限于測量、繪圖方面，而是包括地理和空間信息的獲取、分析、處理、管理、分發服務與開發利用等，并已經成為人類研究地球及自然環境，監測與評估自然災害、規劃與管理城市、監測與管理土地、解決國民經濟和社會發展中出現的重大問題的重要工具。

2 地理測繪人才建設中存在的問題

如今，地理測繪和地理信息數據加工行業，已經出現了一批具有豐富經驗的管理人員，通過他們對項目進展和項目人力資源有條不紊的管理，形成了績效較高、規模較大的生產模式。但是，隨著生產規模的不斷擴大，無論是國內還是國外的項目，都出現了人力資源使用效率低下等諸多問題，這是因為一支規模龐大的生產作業人員隊伍，項目管理者不可能照顧到每個作業人員的工作狀態。

另外，在實際的地理測繪和地理信息數據加工生產項目中，往往會存在這樣的問題，當多個項目同時進行的時候，管理者很難詳細明確的知道作業人員都在做什么事情，以及他們的自己工種熟練程度，這就要求項目經理不斷通過手工寫報表的形式對人力資源的使用情況匯總上報，而這種上報形式的工作制度往往帶來不正確的信息，還有可能滯后了人力資源部對工作人員的分配，很有可能導致項目管理和生產環節一團糟，究其原因，不外乎有兩點，第一是管理者對項目和參與項目人員的詳細信息缺乏有效的管理，第二是處理分配人員問題的規則不明確。

3 地理測繪人才建設中問題的對策

在這個科學技術是第一生產力的社會中，生產力諸要素中最活躍的要素莫過于人了，一切生產活動必須在人的組織安排下進行!沒有人這個最活躍的生產力因素，科學技術就不可能轉化為第一生產力，而這種轉化的關鍵在于人才。深入人才是第一資源的觀念，使人才建設思想與市場經濟接軌。沒有始終如一的地理測繪人力資源開發，人才隊伍的建設就很難適應社會主義市場經濟的發展，也很難適應主要依靠智力資源的知識經濟的到來講話精神。只有從不同的方面綜合考慮，深入發展人才是最重要的生產力要素之一，才能加快人才建設的步伐。

3.1 強化協調發展觀念，積極搞好地理測繪職工培訓

地理測繪單位要發展，沒有人才不行，有人才不培養、不重視更不行。有的單位有了新設備、新儀器，但沒有新技術，更沒有新人才、人才不會新技術，新設備、新儀器結果就發揮不了作用，這就形成不了有效的生產能力，因此不加強職工培訓不行。首先要提高職工的整體素質，要按照全面發展的要求，提高人才自身的思想道德素質和科學文化素質。使每一位地理測繪職工對數字地球、多維GIS等新概念、新技術不再陌生。另外還要找準方向，創新培訓內容。堅持開展有計劃、有重點、有針對性的培訓，地理測繪單位要采取集中輪訓、送出去、借助大學教育平臺等多種方式，建立培訓優化機制，針對不同對象，細化培訓層次，分類開展個性化培訓。

人們在經濟生活中常講要解決投入產出問題，人才建設也是這樣，要出人才就要舍得投入，而且要在人才成長最困難、最需要扶持時給予幫助和支持，不要只在人才出了成果，有了成績的時候，才去選拔、獎勵和給予項目支持。為此各級領導應注意發現有潛力的，成長中的人才，多做一些扶持幫助工作。

3.2 建立激勵機制，營造人才成長的良好環境

長期以來，人們一直把“按勞分配”僅僅理解為勞動量的積累，所以在社會上也就出現了搞導彈的掙不過賣雞蛋的，在地理測繪界也是如此，白紙測圖掌板的掙不過打標尺的，工程技術人員掙不過做飯的、當測工的。隨著時代的發展，這個“勞”字的內涵已經發生了很大的變化，它已經不僅僅是勞動量的積累，更重要的是勞動的產出和效益，也就是勞動的質量。

3.3 量人錄用，做到人盡其才

隨著改革的深入，國家人事制度日趨完善，靈活的人才管理體制正在形成，人才的競爭日益加劇，這對優秀拔尖人才的穩定形成強大的牽引力。科學技術的發展，迫切要求有更多的人才參與，而一些單位比如從事野外作業的測繪隊伍，參與人才競爭的優勢卻不明顯，引進人才也比較困難，這就要求我們一定要調整引進人才的思想和對策，以達到廣攬人才的目的。總之，測繪單位要發展，一定要堅持人才的培養與提高相結合。

4 結語

當前，人類社會已進入了信息時代，信息產業已經成為全球經濟增長新的驅動力，世界各國都把發展信息技術和信息產業放在極其重要的戰略地位。其中，以地理信息測繪技術(GIS)、遙感(RS)技術和全球定位技術(GPS)為特征的地理信息產業在我國現代化建設的進程中也越來越大地體現著它的價值和作用。也就是說地理信息產業已經逐漸成為信息產業的支柱組成部分。可見，地理測繪學在當前的信息時代背景下正面臨著巨大的發展機遇和美好的發展前景。

總之，在廣大測繪職工中蘊藏著極大的人才資源，需要我們去開發、培養和提高，特別是面對我國即將加入WTO10周年，在機遇與挑戰面前，我們更應該未雨綢繆，只要我們加大地理測繪人才建設的力度，堅持開發與引進并舉的方針，花大力氣做好地理測繪人才建設，各種人才就會源源而來，地理測繪單位實力才會大大地提升，我國的地理信息產業也將會有更大的發展，就能為早日實現我國社會主義現代化做出更大的貢獻。

參考文獻

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