在勘探開發一體化新形勢下開展好思想政治工作的研究

摘 要:本文針對塔里木油田勘探開發機構改革，油田勘探開發形勢發生變化帶來的影響，分析了勘探開發一體化模式下思想政治工作的特點，指出了思想政治工作對于庫車勘探開發的重要性，并對開展好庫車天然氣勘探開發一體化工作模式下的思想政治工作進行了研討，通過實踐提出了五條有效途徑。

關鍵詞:勘探開發一體化思想政治

中圖分類號:G633.3文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)09(c)-0208-02

1 課題提出的背景

2010年2月24日中國石油天然氣集團公司黨組會原則批準了塔里木未來十年發展規劃;同年5月份，塔里木油田按照勘探區塊成立了庫車、塔北、塔中三個勘探開發一體化項目經理部。面臨形勢、任務的變化，機構的改革，工作崗位的變化、甚至觸及職工群眾的傳統觀念和利益，庫車勘探開發一體化項目經理部的人員思想上會發生強烈波動。塔里木油田是中國石油的能源接替基地，目前的油氣產量當量是2000萬噸，按照油田公司提出的十年發展規劃目標，到2020年塔里木的油氣產量當量要翻一番，而70%左右的任務就在庫車區塊，能否實現十年油氣發展規劃、怎樣去實現十年油氣發展規劃是擺在庫車勘探開發項目經理部干部員工面前重大課題。要完成十年發展規劃任務，首先要解決好干部和職工的思想問題，只有解決了職工思想上問題，讓干部職工清楚明白油田實施勘探開發一體化的動機，才能確保十年發展規劃這一中心任務順利完成。因此，解決干部職工思想問題，必須從抓思想政治工作入手。

2 實施勘探開發一體化與傳統勘探開發的觀念觸碰

要推行新的管理模式，要求員工打破舊觀念，接受新思想。從經濟評價方面講，傳統的勘探主要是為申報儲量而做，開發主要是為了動用儲量而評。通常是在勘探評價完成后，開發部門未編制開發方案，需再評價一次。在一定意義上，前者的工作有些流于形式，深度不夠。如果做深做細，就等于完全重復了開發的工作。主要原因就是在管理體制上勘探開發還未能真正實行一體化管理。這種管理體制往往留下大量的“兩不管”地區，不利于油田整體效益的提高。實施勘探開發一體化后，通過勘探后延，開發前伸，實施滾動勘探開發，減少評價周期，節約投資成本，對于十年油氣發展規劃的按時實現具有重要意義;同時，實施勘探開發一體化，在勘探開發的交接處，增大相互延伸和共謀最佳方案的管理力，做到統籌兼顧勘探開發投資和科學部署，促進勘探開發全面協調可持續發展，也符合科學發展觀的要求。

3 庫車勘探開發項目經理部思想政治工作的對象及其思想特點分析

庫車勘探開發項目經理部思想政治工作的對象包括項目部全體員工。從用工性質來看，可以分為正式職工、新塔員工、合同化員工，這三類在經濟等待遇方面存在差別，在工作內容和工作崗位上也有差別，正式職工承擔著項目部主要的工作，新塔員工和合同化員工做要做一些輔助性的工作。從這個角度來講，思想政治工作的重點對象應該是正式職工;對新塔員工和合同化員工開展思想政治工作的目的主要是梳理情緒，維護隊伍和諧穩定。從崗位性質來看，可以分為管理類、專業技術類、操作類。生產組織具體是由專業技術類人員來組織，這三類人員中專業技術類人員又是思想政治工作的重中之重。從上生產現場的時間來看，可以分為一線崗和基地崗，經常上一線的同志會認為比較辛苦，長時間不能照顧家庭。因此，思想政治工作的重點是一線崗的員工。從年齡層次來看，可以分為青年員工和中年員工。青年員工主要是指35歲以下的員工，這個年齡段的員工比較上進，在工作上富有激情;中年員工主要是指35歲以上的員工，這個年齡段的員工上進心有所下滑，容易安于現狀，是思想政治工作的重點。

從以上幾方面來分析，庫車勘探開發一體化項目經理部思想政治工作的重點應集中在從事專業技術類一線崗位的中年正式職工。這部分人的特點是埋頭抓生產，容易忽視思想政治工作，特別是技術干部身上這個特點比較突出。這是由于在較長時期以來，在一些人的心目中，甚至在某些思想政治工作者中，對思想和政治的“統帥”地位和思想政治工作的“生命線”作用產生了懷疑，甚至發生了動搖。

當然，對于不同類型的思想政治工作對象出現的思想方面的問題還是應采取針對性措施。

4 當前油田思想政治工作的存在的問題

4.1 思想政治工作隊伍素質不高

油田目前的思想政治工作隊伍大部分只能完成日常性的一些工作，很少能夠對需要進行思想政治工作的對象進行思想教育，個別黨支部書記及黨支部的委員沒有經過正式培訓就上崗，對思想政治工作的重要性認識不足。

4.2 缺乏長效的職工思想反饋機制

目前油田對職工群眾思想調研的方法主要是通過調研、基層黨支部的情況反映、平時開展活動進行溝通交流。了解職工思想狀況的方式很多，但是仍然還缺乏一種長效機制，在新形勢新變化下能夠對于職工的思想狀況進行采集和科學量化深入的分析。

4.3 缺乏開展思想政治工作的資源和手段

基層黨員是思想政治工作的排頭兵，需要凝聚力強的基層黨組織將黨員凝聚起來，發揮起作用。目前，基層黨組織開展活動的手段有限，對于生產繁忙的黨員，對基層黨組織的活動形式和內容要求越來越高，如果沒有有效的手段和資源，難以將黨員組織起來。

5 庫車勘探開發一體化新形勢下開展好思想政治工作體系的有效途徑

在認真分析了庫車勘探開發項目經理部面臨的群眾思想工作特點之后，庫車勘探開發項目經理部黨委從以下六方面對建立適應庫車勘探開發一體化模式下的思想政治工作體系進行了探索和實踐。

5.1 建設高素質的思想政治工作隊伍

所有的共產黨員都是做思想政治工作的能手，都是馬列主義的傳播者。第一，抓黨員的信念、榮譽感和責任感。通過組織黨員開展愛國愛企活動，形勢目標任務責任主題教育活動，開展大慶精神、鐵人精神的宣貫活動，提高共產黨員的責任和榮譽感目的是要區別于普通群眾，在責任和榮譽感上都要高于群眾。第二，抓黨員和政工干部能力培養。庫車勘探開發項目經理部黨委圍繞制約發展的難點發起了“創新、安全、提速”創先爭優活動和全員技術創新活動，使黨員在企業中心工作當中發揮了重要作用。通過內部培訓和黨課的方式，逐步改變黨員和政工人員的知識結構，使搞技術的黨員掌握做思想工作的方法，使政工人員具備現場生產管理的能力。 第三，抓先進典型選樹。開展先進典型的選樹既可以提高先進典型在職工群眾當中的威望，作為典型去宣傳;同時增強黨員和政工干部的成就感。庫車勘探開發項目經理部在創先爭優活動中加強先進典型的選樹，在創先爭優活動中樹立起了卡德爾等在黨員和群眾當中具有影響力和號召力的優秀黨員。第四，抓基層黨組織的凝聚力。項目部成立之后，始終重視基層支部的建設，堅持“三會一課”，抓住生產經營和思想政治工作的重心，以黨員先鋒崗、四強黨支部、學習型黨支部為載體，將黨員緊緊團結在基層黨組織周圍。

5.2 傳播科學實用的思想政治工作內容

思想政治工作的內容要堅持實際性、時代性、針對性三個原則。實際性就是要注意與生產生活中職工群眾面臨的問題相結合，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。時代性就是思想政治工作的內容要體現時代的特點，要反映當前的國情、社情、民情。針對性是在不同階段針對不同群體的職工思想進行的思想特點，采用不同的思想政治工作內容進行宣傳和教育，比如推進安全文化的過程，黨委針對的機關人員和基層人員采用了不要的內容和方式，并取得了很好效果。

5.3 堅持“以人為本”原則，健全機制，創新思想政治工作的方法

把思想政治工作做到基層一線。庫車鉆井工作周期長，井上的工人在荒漠戈壁一待至少是三個月，接觸外界的機會少，在長期高強度的工作狀態下，人容易麻木，對于工作效率甚至安全產生較大影響，針對生產一線的特點定期組織對井隊思想狀況進行調研，按照黨員責任區，組織黨員定期對職工群眾進行思想和心理上的輔導，特別是對于安全的一些教育，能夠舒緩職工群眾的麻痹心理。同時還可以引入心理學領域的科學方法，使之為思想政治工作服務，如應用心理學制作科學的問卷調查用于采集職工的思想狀況。

5.4 找準思想政治工作和生產業務的結合點

思想政治工作是為黨委中心工作服務的，要避免思想政治工作的成為空泛的東西，必須要找準思想政治工作內容和形式與黨委中心工作的結合點。在開展創先爭優活動當中，項目部黨委就緊密結合中心工作，確定了“創新、安全、提速”作為了創先爭優活動的主題，有力地推動了各項工作開展。

5.5 選好思想政治工作的載體

庫車勘探開發項目經理部黨委結合思想性、科學性、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼近職工群眾生產生活的活動，增強思想政治工作的吸引力。運用的網絡、音像、畫冊等群眾喜愛的載體或者是組織戶外活動等方式，將思想政治工作融入進去，通過這些職工群眾喜聞樂見的方式讓職工群眾容易接受，項目部黨委有時還利用網上一些職工群眾平時關注現象，展開討論，揭示真理。

5.6 建立考評機制

檢查思想教育成效，常?？吹氖侵v課提綱、討論記錄和體會文章等。反思一些單位在教育中存在的重形式輕實效、重數量輕質量、重過程輕結果的現象，主要是由于沒有建立一套科學完善的教育評估機制。針對這個問題，庫車勘探開發項目經理部主張建立一套科學完善的考評機制，通過這個考評機制檢驗，對員工思想動態進行科學的分析和描述，對基層黨組織和黨員思想政治工作的效果進行等級劃分。

6結語

在企業政策發生變化，機構、人員發生調整等重大事件的背景下，關注員工思想動態是企業基層黨組織的重要工作，必須建立起一套行之有效的能隨時處置突發狀況的工作機制，這是做好企業員工思想政治工作的根本。

以上觀點不足之處，敬請批評指正!

參考文獻

[1]馬永亮.我國石油企業實施一體化管理的思考.企業經濟.2010年第七期.

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[3]毛澤東.毛澤東選集.人民出版社.1991.6.1.