淺析煤炭企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘要：煤礦企業(yè)職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。加強(qiáng)職工培訓(xùn)，使其盡快地掌握高新技術(shù)，提高職工的綜合素質(zhì)，是擺在煤礦企業(yè)面前急需解決的問(wèn)題，而煤炭企業(yè)在職工培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題也不容忽視，如何提高培訓(xùn)質(zhì)量提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 職工培訓(xùn) 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：G726文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X(2011)10(b)-0000-00

1 煤炭企業(yè)職工培訓(xùn)之問(wèn)題

1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部思想意識(shí)落后

煤礦企業(yè)大都地處偏遠(yuǎn)、交通不便、信息滯后，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)職工培訓(xùn)沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和定位。更有一些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)存在著對(duì)培訓(xùn)的不正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為“培訓(xùn)就是資金上的一種浪費(fèi)”、“培訓(xùn)只會(huì)使員工跳槽，造成人才流失”、“培訓(xùn)是在為他人作嫁衣”等等，這些無(wú)疑會(huì)影響著培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

1.2 缺乏科學(xué)的指導(dǎo)

企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，沒(méi)有深入基層進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查，沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行科學(xué)的分析，“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，因而導(dǎo)致培訓(xùn)工作缺乏明確的目的性和針對(duì)性。

1.3 沒(méi)有全面的師資隊(duì)伍

煤炭企業(yè)作業(yè)人員種類(lèi)繁多、范圍又廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦檢員、爆破工、火藥工、采掘電鉗工等30多個(gè)工種。如果每個(gè)工種都有相應(yīng)的專(zhuān)職培訓(xùn)教師那將是一支龐大的隊(duì)伍。而這樣一支專(zhuān)職教師隊(duì)伍在沒(méi)有培訓(xùn)任務(wù)時(shí)的閑置也是對(duì)人才的一種巨大浪費(fèi)，因而不可能有這樣的一支隊(duì)伍存在。……