讓你的職場身價“三級跳”

想一步步跳到職場金字塔尖？從塔基選擇、蓄勢攀登到登上塔尖，你都要有提前的規劃，和獵頭、同行、老板們打一場有勇有謀的硬仗。不管你是想三五年后成為主管、總監、甚至總裁，旨在金字塔尖的跳槽真的是一門可以讓職場培訓師講好幾堂課的大學問。我們甄選了3位跳槽成功的職場人士，或許你可以從他們身上學習—些寶貴的經驗。

Case 1：結識優秀公司的核心員工

Alex起跳經歷：第一份工作是大學助教，做了1年；后來去了著名美資制藥公司做銷售代表，待了3年；接著跳入著名石油公司做培訓顧問；5年后，成為法國著名奢侈品公司培訓副總裁。

多參加同行聯誼會

本科我學的是英語，不得不說去外企工作比其他專業的人有優勢。我不是特別喜歡做學術的人，所以做了1年大學助教就出來打拼。現在看來，第一步做銷售代表是正確的，和人打交道為以后做培訓打下了基礎。但做銷售是吃“青春飯”，所以我有了轉行的想法。在做銷售期間，我從不放過一些有含金量的展會和行業協會聯誼活動，那里有很多同行朋友。雖然這些同行不能決定你去哪里，但可以通過他們了解你目標公司的現狀。現在很多公司開始引進內部員工推薦機制，以便降低企業成本。而且經內部介紹的跳槽成功率很高，所以應該多結識優秀公司的核心人員。

教你提前3年 ~ 5年規劃跳槽

每個人都希望自己的職場身價是一條只升不降的股市躥紅圖。如何越跳越值錢？首要是提前5年關注你心儀公司的高職位工作職責描述，并以此為目標培訓自己；其次要學會和獵頭打交道，你在互聯網上填寫的任何簡歷，都需要適當的包裝，并及時更新；一旦有獵頭聯系你，保密性很重要，如果讓雇主知道你腳踏兩只船會有負面影響，所以要選一兩家信任度較高的獵頭公司，并保持長期聯絡。

Tips

給職場女性的跳槽建議

一、職場生涯有多少次跳槽算正常

按照美國專業機構分析得出的結論，如果一個人的職業生涯是35年，那么換位6次之內算正常。獵頭希望看見應聘者在一個公司工作5年以上的工作經歷。

二、跳槽失敗的兩大原因：

1. 跳槽時對自己過度營銷，使雇主的期望值過高。

2.對新公司的情況了解得不夠，自己的能力發揮不出來。

三、女性在職場中的利弊分析

通常，女性職業忠誠度較高，人際關系能力較好，貢獻愿望更強，所以追求穩定的公司會看到女性的性別優勢。但凡事有兩面，阻礙女性上升的往往不是玻璃天花板，恰恰是過度求穩心態成了腳下的粘地板，本應得到的機會也失去了。另外女性容易情緒化，遇事理性分析不足。其實職場上的事情都是理性的，可以通過規律計算出精確的結果。

Case 2：借獵頭之力越跳越值錢

Camenae起跳經歷：2004年 ~ 2009年，螢輝照明人力資源部績效考評主管；2009年底始，世界500強Beksett Management亞洲區員工發展經理。

如何恰當泄露自己的跳槽意愿

僅有獵頭給你信息還不夠，你要時刻對業內人事動向保持敏感，最好的辦法就是時刻關注競爭對手的動作（因為他很有可能就是你未來的雇主）。平時廣交業內的資深人士做朋友，互通有無；另外最重要的一點就是，在適當的時候，把換位的想法透露給會對你有幫助的人。

讓獵頭做螳螂，你做黃雀

職業獵頭是為職場人做嫁衣的，但并不是所有人都是他們的尋找對象。獵頭喜歡最前端、直接與客戶打交道、或者直接做業務和管理的人選。企業中有業績有資歷的人都會受到關注。從總體趨勢看，獵頭會對40歲以下處于上升階段的人選進行長期跟蹤。

Tips

從C到A，你屬于哪一類?

職場人通常可以分為3類：

第一類是Aplaer。全能超人型，能力全面，風格強悍，學歷過硬，在哪里都是精英。有可能做到職業經理人。占職場人數的1％。

第二類是Bplaer。聰明能干，勤懇耐勞，做事有責任心，對職業有規劃。雖沒有Aplaer那么天賦異稟，也完全能夠獨當一面。

第三類是Cplaer。能盡職盡責地完成工作，但職業目標還不太清晰，頻繁跳槽的通常是這類人，如果想成為Bplaer，就必須積攢足夠的跳槽資本。

Case3：跳槽成習慣，你將一事無成

Daphne起跳經歷：在利樂（中國）工作了近8年；現任聯合利華大中華區人力資源副總裁。

每兩三年換一家公司等于什么也學不到

我不支持頻繁跳槽。通常離職前幾個月你對工作的關注力就會下降，上任后你還要再有幾個月甚至到一年去適應新環境，所以換一家公司會損失半年到一年的時間。越是工作遇到困難的時候，越不要輕易跳槽，因為在情緒不好時做出的決定，往往很沖動，另外逃避也會變成習慣，其實堅持也是一種非常重要的能力。職場上做得比較成功的人，一定是有耐力和毅力的人。任何工作都有重復、枯燥、瓶頸，不要認為換一家公司這些問題就會自動消失，想想能不能從目前工作中找到興奮點。但如果工作實在沒有挑戰，也不能讓你的能力得到提高 ，可以換一下，但要弄清楚下一家公司的工作是否對你能力的提高有幫助，如果是，那就要一定堅持下去。

跳槽前去新辦公區感受氣場

想跳槽的話，除了考慮行業、企業及發展機會，更重要的是企業文化是否適合你。了解企業文化不容易，這在去之前很難知道。但是可以在做決定前與該公司不同部門或不同級別的人接觸一下，感受一下對方為人處事的方式，或觀察一下該公司的辦公室，感覺一下公司的“氣味”，直覺也可以很準的。（摘自《品位》）

Tips

給準高手的跳槽建議

1.不要為了需要變化而跳槽，每次跳槽都應是慎重的決定。

2.想跳槽時不要只是想換一份工作那么簡單，而是想想下一份工作對自己整個職業生涯的影響。

3.不要只關注眼前因跳槽而上漲20％~30％工資，想想下一份工作是不是有能培養自己內在價值的升值空間。

4.不跳槽也可以升值。你在職場上做的每一件事都是在積累職業資本，即使不跳槽，你也需要累積，否則競爭力會逆水行舟，不進則退。每一兩年給自己創造新的機會，讓職業倦怠期來不及到來。

5.職業規劃不是喊口號。有很多人提到職業規劃時會說我要在某某年紀做到總監。但很多成功的人士說“我只是專心做好每一件事情。事情做好了，機會就來了”。事實證明，專注做好每一件事的人的成功概率更高，因為他們一直在做準備。