華西致富靠的是“時刻比別人早”

2009年，華西村人選中國世界紀錄協會中國第一村，創造了中國世界紀錄協會多項世界之最、中國之最。

華西村位于江蘇省江陰市華士鎮，1996年被農業部評定為全國大型一檔鄉鎮企業，全村共有380戶、1520人，面積0.96平方公里。

2009年，華西村人選中國世界紀錄協會中國第一村，創造了中國世界紀錄協會多項世界之最、中國之最。

2010年夏，華西村花費9000萬元從美國購買直升機，發展空中旅游。今年5月初，有消息稱華西村將籌建自己的航空公司。

如今，斥巨資新建的328米高的大樓也已投入使用。

起家：從P764元到年收入35億元

“我們也有窮的時候，我和哥哥從小擠在一張床上直到上初中，這些都是你們沒看到的。”現任華西村黨委書記、華西集團董事長吳協恩笑著說，48年前，華西村的集體資產只有1764元，欠債1.5萬元，一臺30馬力的柴油機，就是1961年華西大隊成立時的全部家底。

當時，全村845畝土地被分隔成1300多塊不規則的小田，667口人分散居住在12個小自然村，泥路彎彎，40多條小河溝錯亂交織，農業生產的劣勢可見一斑。當時，年僅30歲的吳仁寶開始制定華西村的發展規劃，并帶頭到一線勞動。“凌晨兩點鐘開始干，從雞叫干到狗叫，最苦最累的活都是老書記帶頭，別人說我們是‘做煞大隊’(意為千活太苦)，但這是華西人唯一的出路。”吳協恩說。

1972年，華西村糧食畝產超過1噸，成為當年的“農業學大寨”樣板村。吳仁寶帶領華西村一炮而紅，但他并不滿足于這些。他認為，發展農業僅僅是填飽肚子而已，老百姓手里還是沒錢。于是，在“以糧為綱”的年代，吳仁寶開始尋找致富之道——偷偷開設五金廠。

當年，為了保密，華西村的小五金廠都建在極不起眼的河邊角落，而前面則以正大光明的鐵匠鋪做掩護，三面被樹木環繞，遇到領導來村里視察，五金廠大門一關，打鐵的打鐵，下地的下地，絲毫看不出有什么不對，等到領導一走，工人立刻回廠加班干活。

隨著改革開放到來，發展工業來造福農村的方式終于正大光明地浮出水面。當絕大多數中國農村還在為能否辦廠而觀望時，華西村的家底已有100萬元固定資產和100萬元銀行存款。“時刻都要比別人早，才能成功。”吳協恩說。

“華西人的時間觀念永遠提前半小時。”來到華西村十幾年的華西村黨委副書記孫海燕深有感觸，“有一次開會，層層傳達下來，每個人提前半小時，很多人到會場的時候提前了一個半小時。”

正是憑著吳仁寶大膽心細、親力親為做事和百姓無條件地服從、信任和賣力工作，華西村的發家故事才有了現在的輝煌，“去年，華西村集團產品銷售額512億，收入35億，今年銷售額有望突破800億。”新書記吳協恩笑著說。

政策：多種手段共同致富

吳仁寶今年84歲了，雖然年事已高，但他每天仍然堅持為來華西旅游的人作講話，他的威望仍然無人能比。“即使他什么都不做，他還是有威望，老百姓就是信他。”孫海燕說，“上到經濟建設，下到村民生活。老書記的英明抉擇和多手段處理問題的辦法真是絕了!”

在華西村有一個廣為流傳的故事，說吳仁寶“一個會議賺了一個億”，其實是在1992年3月初的一天，鄧小平南巡講話播出后，吳仁寶次日凌晨2時召集黨員干部大會，發動全村人立刻奔赴全國各地用盡各種辦法購進原材料。果然，待到3月11日講話精神傳達到基層，原材料價格迅速上漲。

此外，“恩威并用”也是吳仁寶的法寶。上世紀90年代初期，華西人剛剛富起來的時候，村民們也養成了一些“暴發戶”的惡習，為了抵御賭博惡習，吳仁寶花錢登報、貼告示：“凡檢舉揭發華西人參與賭博，一經查實，獎勵舉報者人民幣1萬元，并為舉報人保密。”

為了鼓勵子女孝敬老人，吳仁寶專門設立了敬老獎，凡是家里有老人活到100歲，每位直系親屬獎勵1萬元。前些年，吳仁寶還在村里辦起了“不想戶”(意為不求上進的混混)培訓班，把村里的懶散青年集中起來學習，不僅提供住宿，每個月還發500元工資。結果，這樣的待遇讓混混們感到很不好意思，紛紛要求上班干活。“直到現在這個政策還在，我們的企業施行末位淘汰制度，淘汰下來的村民參加統一培訓再重新安排工作崗位。”孫海燕告訴筆者。

2003年，為了讓先富帶動后富，周邊十幾個落后的村子也并入了華西村，華西村從此有了小華西和大華西之別，大華西的人可以到小華西的企業上班，并且同工同酬，但他們并沒有華西集團的股份。對此，吳仁寶并沒有遮掩，他說，“先富帶后富不是給他錢，而是要他勤勞致富，而且華西村的集體資產是中心村村民花盡心血打拼出來的，股份是他們應得的，憑什么要求一視同仁!”

于是，在強有力的道理面前，大華西人和外來打工者也漸漸接受了這個“不平等條約”，隨著中心村的發展越來越好，大華西村民的生活水平也有了提高。

發展：面向全球廣招人才

為了讓華西村更持續地發展，老書記吳仁寶決定斥巨資興建剛剛開張不久的328米高的大樓，并命名為“增地空中新農村大樓”，這個酒店將來會成為華西村發展旅游服務業的重要經濟增長點。“這是個五星級的酒店，需要3000名員工，但現在只有1300人上班，人才是我們現在急需的。”吳協恩在接受筆者采訪時說。

現在酒店的經理是27歲的村民戴立明，他是上海交通大學的碩士，據他說，村里現在像他一樣的碩士生有10個。“現在酒店的人才缺口是面向全球招聘的，事實上華西村一直都在吸收有能力的人。”

華西村富裕了之后，很多別的村甚至城市里的入都想加人華西村的戶籍，華西村的戶口十分搶手，2000年的時候，為了吸引人才，華西村對外出售戶口，普通人10萬元一個，大學生1萬元一個，中專生2萬元一個。“那個時候吸引了一些大學生來落戶工作，但還是有限。”吳協恩笑著說，“現在不一樣了，每年村里都有十來個人考上大學，無論男孩女孩，畢業了基本上都會回村里工作，不僅自己回來，還會帶一個回來。”

就這樣，華西村的大學生漸漸多了起來，后來，華西村逐漸停止了出售戶口，只有作出特殊貢獻的人才和嫁到本村或入贅到本村的人才能拿到華西村的戶口，但后來也發現了問題。“村里開始出現拿到戶口又離婚的現象，為了杜絕這一現象，嫁過來或者入贅的一方需要有一個考察期，真的穩定了、信任你了才會給你華西村的戶口。”吳協恩坦言。

乍一看，這似乎有些不近人情，但這也許是華西村和諧高速發展的重要前提，“只要是通過考驗和真的為華西村發展作出貢獻的人，我們一定會好好珍惜。”吳協恩說，“能給落戶的我們會給落戶，還有一些人我們會贈送他們股份，享受華西村村民的一切福利。”

現在華西村對于人才不再僅僅按照“是不是大學生”來篩選，即使你不是大學生，但經過幾年的考察，證明你確實能為華西村作貢獻，華西村也非常歡迎。“我們的大樓服務員、直升機駕駛員不全是大學生，更不一定是本村村民。”華西村早就已經脫離了任人唯親的怪圈。