煤礦企業勞動安全與人力資源管理的關系問題探析

【摘要】勞動安全管理在煤礦企業中起著重要的作用，因為它直接關系到了企業員工的生命安全，也關系到了企業的生存和發展。文章重點從提高招聘員工的標準、加強技術培訓落實勞動安全教育、完善安全考核制度建立獎懲機制、做好社會保障管理、防止職業危害等方面進行了闡述。

【關鍵詞】煤礦企業 勞動安全 人力資源管理

由于煤礦企業的技術工種較多、對設施設備的要求較高且自然環境較惡劣等客觀因素，它是非常容易引起勞動安全事故的企業。但是煤礦企業還存在著安全意識較薄弱、管理不完善等主觀方面的原因，因此對于引起的勞動安全事故，煤礦企業也有著不可推卸的責任。作為行使日常工作中安全管理和監督的安全管理機構，應當負責含勞動安全在內的所有安全事務。

勞動安全管理在煤礦企業中起著重要的作用，因為它直接關系到了企業員工的生命安全，也關系到了企業的生存和發展。煤礦企業要從全局的戰略角度考慮勞動安全，促使全體人員積極配合并參與勞動安全管理。同時人力資源管理關系到企業員工勞動的很多方面，尤其是對勞動安全的管理，它不僅能夠很好地防范勞動安全的隱患，還可以及時化解勞動安全的危機。此外，煤礦企業人力資源管理部門在處理企業日常業務的時候，要從制度上管理并監督勞動安全。我認為企業應該做到以下幾個方面：

一、提高招聘員工的標準，錄用合格人員