公務員考錄制度科學性研究綜述

【摘要】近年來，公務員考試錄用制度經過多年的探索和發展，在科學性方面取得了不少成就，但也存在不少問題。文章搜集整理了近年來公務員考錄制度的研究成果，并做了簡單的綜合概述。

【關鍵詞】公務員 考錄制度 科學性

一、引言

我國公務員考試錄用制度經過多年的探索和發展，在公平性方面取得的成果較為明顯，而在科學性方面相對滯后，存在較多的問題，主要表現在：指導考試錄用的法規不夠健全、考試試題質量不高、考官隊伍不合格、考試錄用方法技術單一，缺乏科學性等等。尤其是近幾年，公務員成了很多人的理想職業，2011年的國家公務員考試報名者更是突破了140萬，公務員考試錄用在我國越來越受到社會的廣泛關注。面對這種“爆”考的熱度愈來愈強，隨著形勢的變化，如何立足現狀選拔一支思想素質好、業務水平高、執政能力強的公務員隊伍從事國家行政管理，更好的服務于人民，最大限度地實現公眾利益，這就對我國公務員考試錄用制度的科學性提出了更高的要求。因此，研究我國公務員考試錄用制度的科學性，對完善我國公務員考試錄用制度具有理論和現實意義。

二、國內外研究現狀和趨勢

公務員考試錄用制度實踐性較強，它隨著公務員制度的實施不斷地完善。國內外總的來說，國外的研究相對較成熟，而國內針對公務員考錄制度在實踐中產生的一些問題，從宏觀上、制度上研究公務員考試錄用制度的較多，而從微觀層面，技術層面研究的相對較少。……