推進(jìn)企業(yè)工資改革的有效措施

【摘要】工資收入的分配制度歷來(lái)是國(guó)民收入管理的重要組成部分，工資分配制度是職工生活的保障，更為企業(yè)良好的發(fā)展掃除障礙。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)類型包括公有制經(jīng)濟(jì)以及非公有制經(jīng)濟(jì)等，國(guó)有企業(yè)的改革已經(jīng)經(jīng)歷了很長(zhǎng)的一段時(shí)間，雖然在收入分配制度上的改革取得了較明顯的效果，但是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求還存在很大差距，一些民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)也存在許多問題，這些都有待進(jìn)一步調(diào)整和規(guī)范。

【關(guān)鍵詞】工資收入的分配 經(jīng)濟(jì)類型 改革

工資收入的分配無(wú)論在國(guó)企還是私企中都占有舉足輕重的地位，踏實(shí)國(guó)民收入的重要組成部門，一方面可以保證員工衣食無(wú)憂，另一方面可以充當(dāng)導(dǎo)向和投資的作用。在認(rèn)真閱讀“三個(gè)代表”思想以及建黨90周年會(huì)議文件以后，實(shí)施國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重點(diǎn)是繼續(xù)將發(fā)展做為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來(lái)實(shí)行，將提高人民生活水平為主要出發(fā)點(diǎn)，而這些方針的落實(shí)都離不開工資制度的改革。

一、企業(yè)工資改革的必要性

1.工資分配制度的改革有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度中要求建立適應(yīng)市場(chǎng)需要的工資分配制度，隨著我國(guó)WTO的準(zhǔn)入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，我國(guó)的企業(yè)面臨著很大的挑戰(zhàn)，這就迫使企業(yè)加快轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立健全企業(yè)工資的分配制度，盡快適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。而作為轉(zhuǎn)換機(jī)制的重要因素：工資制度管理，而工資分配制度管理也服務(wù)于企業(yè)的人事管理，并且最終滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的需要，因此，企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的主要任務(wù)即為工資管理。……