“縣官”——803人角逐160個職位

8月27日，統籌公選縣（處）級領導干部面試分別在各主考單位進行。經過筆試，803人闖入面試環節，角逐160個公選職位。

考官由主考部門、紀委、群眾評委組成。省委組織部公選職位的考官組包括省委組織部、省紀委、省政研室等部門的7名有關負責人，10名群眾評委除了黨代表、人大代表、政協委員外，還首次邀請了媒體記者、基層群眾。

今年群眾評委分值比重由往年的10%提高到20%，考官的分值由90%降低到80%。

“在考生能力相差不大的情況下，群眾評委增加的10%起的作用不小，進一步確保了面試的公平性。”來自基層的評委伍女士說，作為群眾評委，肯定會把能力強、能干事的干部選出來。群眾評委普遍認為，公選面試的流程設計、考官和評委更加體現了公開透明，實現了選任過程公平公正，有效避免了“跑官要官、買官賣官”等腐敗行為。

為真正考出水平，面試根據不同類別的職位，設置了面試題目。有綜合類職位的面試題，還有文教類的面試題等。例如，公選成都中醫藥大學管理學院的院長職位，面試試題中就有“近年來，學生跳樓等自殺事件時有發生，請你剖析其中原因。若你院發生學生跳樓事件，媒體與家長蜂擁而至，你作為主管領導該如何應對？”這類題目，緊扣了教學管理崗位的實際情況。

省委組織部公選職位面試完畢后，現場宣布成績和進入體檢環節的考生名單。

面試后，參與本次面試的考官們對面試試題進行了點評。

考官組認為，從公選的角度來說，這次在面試中綜合考察了考生的崗位綜合能力、組織工作服務發展的能力、綜合分析處理能力、領導決策能力、綜合分析能力等，這些都是組工干部必須具備的基本素質和工作能力。5道題目，分別測試考生業務能力和創新能力、綜合分析能力、組織協調能力和決策能力、應變能力等。突出“干什么、考什么”和“人崗相適”是本次考試的一大特點。