王志浩:我對未來十年很樂觀

對于中國的“民工荒”，有學者指出中國的劉易斯拐點已經到來，這是否標志著中國式低成本時代一去不返？渣打銀行大中華區研究主管王志浩卻認為，中國勞動力市場并非供大于求。

問：您曾提到，中國的比較優勢在勞動密集型產業，目前腦力勞動者和體力勞動者的巨大工資差異是否是好的趨勢？這種勢頭還能持續嗎？

王志浩：當然是一個好趨勢。我看到社科院的數據顯示，農民工的工資在2009年的實際增長率接近0，在2008年嚴重的金融危機之后，這兩三千萬農民工的工資雖然沒有上漲，但也沒有下跌，說明勞動力的需求還是很龐大的，所以我對未來十年很樂觀。

問：人保部部長尹蔚民曾表示，“十二五”期間每年城鎮需要安排的勞動力在2500萬人左右，而每年實際上城鎮能夠安排的勞動力在1200萬人左右，中國的就業市場仍然是供大于求。您是否贊同這一觀點？

王志浩：我聽到過這樣的統計數據，但是分析這一數據，如果有1000萬人找不到工作的話，為什么工資卻在漲？接近50%的人找不到工作，但工資卻在上漲？并且，是實際工資的上漲。所以這個數據有一些問題。還有一個觀點，就是

很多企業和農民工不在調查范圍內，所以我感覺上述數據可能沒有反映出真正的勞動力市場情況。

問：您曾提出不能過快的推進產業升級，需要密切關注勞動力市場，并考慮是否實現了充分就業，并指出“如果沒有的話，我們需要對促進產業向資本密集型轉型的一部分激勵措施進行反思，并將目光放回到創造更多勞動密集型產業上。”

王志浩：我的觀點開始有一些變化了，因為我看到市場上的一些明顯變化。我在做調查的時候發現，很多企業已經決定要投資設備，用資本代替勞動力，這是企業的一個選擇。政府在這種調整中應該是提供穩定的政策，讓企業家來選擇投資的行業。

問：如果單純提高市場上勞動力的價格，是否能催生供給？

王志浩：提供最低工資標準是一個很好的政策，但決定最低工資定在多少卻很難很難。我認為我們可以繼續提高最低工資標準，在提高這一最低工資標準方面速度不能過快。我們現在已經進入了一個轉折點，假設目前最低工資并不是太低，那么在這個點上工資的漲幅應該與GDP差不多。

問：勞動者工資上漲會否造成通脹壓力？當前政府在提高勞動者工資水平的同時要控制通脹，如何自洽？

王志浩：第一，最低工資的上漲并非是要帶動整個工資上漲，而是跟隨的，因為勞動力市場的變化，所以工資上漲、最低工資跟著漲。第二，我認為，如果GDP和工資的漲幅相近，是應該不會造成通脹的情況。也就是，工資在漲，所以每位工人的收入更高了，所以會消費更多，所以總需求會增加，所以價格會漲。但這樣的邏輯中，忽略了工人不單是消費者，同時還是一個生產者，工人的生產效率提高，因此商品的供應量也在漲。

需求、供應、GDP同時增長，如果工資與GDP的增長幅度一致，是不會造成通脹的，而我認為，通脹主要取決于產出缺口以及貨幣政策。