就職演說應突出“想當愿干充滿信心”主旋律

就職演說稿是新任職者在出任領導職務的集會或儀式上，向到場領導、同事和部屬口頭發表的施政演講，以表明其對所任職務的態度、施政措施和奮斗目標為主要內容、供口頭演講所用的書面材料。這種演說的基本思路是：新任領導對任職單位怎么看，到任職單位怎么想，來任職單位怎么干。一般以敘說自己到任的心情作為開場，接著發表施政綱領和措施，以及就任后的一些設想和決心，希望得到大家的支持和幫助，并以對選民、代表、群眾表示感謝作結語。但要使就職演講取得令自己滿意、令聽眾振奮的最佳效果，應有一個主旋律貫穿整個就職演說的始終，那就是“想當愿干、充滿信心”。

一、想當——想方設法縮短與部屬的心理距離，使之接納你

大凡新任職者，主觀上都想把這個領導角色當好。但客觀上部屬對你陌生，有一定的心理距離。這就要求就職演說的每句話客觀上都能起到縮短與部屬的心理距離，密切與聽眾關系的作用。所以就職演說張口一定要有親切的稱呼?？偟囊笫侨?、親切、得體。全面就是要把聽眾都包括進去；親切就是態度友好，尊重聽眾，讓人聽起來像一家人一樣；得體就是說話要平等相待，不能以領導自居，否則聽眾就會從心理上排斥你，不利于今后開展工作。親切的稱呼過后，就要對組織和群眾對自己的信任表示感謝。接著新任職者必須考慮的是如何在上任的第一次講話中讓部屬從心理上接納你。

一是以幽默的介紹縮短心理距離。有經驗的任職者都會用幽默的自我介紹來打破冷場，開啟群眾的心扉，縮短與群眾感情上的距離。演講時可借用比喻、對偶、借代、排比、設問等修辭手法，使語言生動，具有吸引力，從而給人留下深刻的印象。就職演講最忌諱的就是耍官腔，裝腔作勢，借以嚇人。而使用一些幽默的語言，不僅能增強演講的情趣，同時幽默感也是一位領導人的事業心、自信心的具體反映。

二是以充分肯定前任的成績來密切與部屬的關系。充分肯定前任的成績是縮短心理距離的良策。因為新領導充分肯定前任的成績，讓部屬感受到你對我們單位是了解的，容易從心理上產生認同感。同時肯定前任的成績，表明會在繼承前任的基礎上前行，不致于讓人反感。所以一定要在就職演說中，充分肯定前任的成績。要求在先進單位要把成績講足。如果到一個后進單位任職，同樣需要動腦筋想辦法，設法將后進單位的閃光點講全。如“下來代職前，我對通信連已經有所了解。我認為通信連并不比其他單位差，通信連有人才，大部分戰士是好的。他們上進心強，自尊心強，集體榮譽感強，關鍵在于當干部的怎么個帶法。通信連的兵打籃球全團第一，我堅信通信連的兵干工作也能是全團第一!”從通信連引以自豪的“打籃球全團第一”找到了“突破口”。

充分肯定前任的工作成績，主要是進一步鼓舞士氣。所以不要對前任工作說三道四，更不能全盤否定。當然，肯定成績，并不是怯于指短，對于后進單位的突出問題，部屬期望新領導能給予解決。你不敢指出來，威信就樹不起來。這種情況下，就要通過就職講話去引導大家來解決問題?？偟脑瓌t是著眼解決問題，以有利于新任領導今后開展工作為前提。

二、愿干——展現自己強烈的事業心和責任感，使之認可你

態度決定一切。想當是主觀意愿，而愿干不僅是主觀意愿，還要有扎扎實實，切實可行的行動方案，通過就職演說展現出來，以體現新任職者強烈的事業心、責任感，讓聽眾認可你，顯得十分重要。在實際演說中，尤其要注意兩點：

一是推心置腹表明自己的工作態度。如果到一個單位任職，該單位另一位主官是留任的，一般不便馬上提出自己的施政綱領。比較保險的辦法是說說自己的工作姿態、工作作風或工作標準等。以此表明自己的事業心、責任感，也會產生良好的效果。如有位領導就職演說表明三點態度：一是以德為本，修身為上；二是以人為本，修和為上；三是以勤為本，修業為上。從三個方面注重自身的修養，因為都是發自內心，產生了良好的效果。所以表態要推心置腹，講出心里話，讓部屬了解你，從而逐漸認可你。如有位領導上任表態時說：“我要讓老實人不吃虧，讓好人不受氣，讓耍小聰明的人占不到便宜，讓搞歪門邪道的人撈不到好處”。以此表明干好工作的決心和態度，對單位營造良好的環境氛圍是有一定作用的。

二是以干練的語言提出創造性主見。如果組織上委任你到這個單位來“挑大梁”，這就需要你在就職演說中明確提出自己的施政綱領，也就是自己對未來工作的設想中明確單位的短、長期目標，以及實現這些目標的措施和要求。設定的目標要高而可攀、鼓舞人心，任務要量化明確、能夠落實，措施要扎實具體、便于操作。要求要嚴而可行、能真正發揮指導和督促作用，切不可說大話或空對空地發議論。

這里要特別說明的是在提出自己的施政綱領時一定要深思熟慮，在洞察單位及單位人事的實際情況之后，運用你靈活的頭腦，創造性地提出有利于單位繼續前進和刷新面貌的好見解，以給人留下深刻印象，從而在部屬中樹立起威信。具體方法是：可以對群眾提到的某個說法進行修改提煉，切中部屬的心思，點破部屬的迷津。如：“常言道‘新官上任三把火’。我認為一名基層主官，需要有一種自始至終踏踏實實的工作作風。假如說，‘放三把火，踢頭三腳’是新官上任必舉之措，那么我說，‘我會努力踢好頭三腳，而且還要努力踢好中三腳，后三腳’”。還可以通過對大家熟知的諺語、警句的分析，來抖出你的觀點。如“‘人怕出名，豬怕壯’。如果單位里大家都是這樣，那么，我們單位落后的面貌何時才能改變？我們要努力營造‘敢創一流，敢爭第一，敢奪紅旗’的良好氛圍”。也可以借用最新的名詞術語講出新話。如借用互聯網一詞你可以說：“我要在官兵心中織起一座互聯網：以實現信息暢通，心理相融，心心相印”?？傊诰吐氀菡f中，要尋求最好的方式提出你的獨到見解，展現你的事業心、責任感，讓部屬從心底里認可你。

三、充滿信心——以人格魅力吸引群眾、激發群眾，使之支持你

在就職演說中，自始至終要讓部屬感覺出你是一個充滿信心的有建樹的人，而且群眾能被你的就職演說深深地吸引住，打心底里對你的到來產生信心。真正使贊成你的聽眾聽了就職演說更加確信你的見解、主張和人格力量；使持觀望態度的聽眾對你的見解和主張，變半信半疑為堅信不疑；使持反對意見的群眾改變自己的看法，轉而支持你的見解和主張。要達到這一點需要從以下幾方面下工夫。

一是內容求實，坦誠相見。發表就職演說時，言談舉止要莊重、誠懇。應向選民、代表和群眾說明自己在今后的工作中應盡的職責，表明自己為國盡力，為民造福，為事業興盛鞠躬盡瘁的態度、信心和毅力。以坦誠相見、推心置腹的姿態讓部屬感覺到你確實是他們可以倌賴的領導人和帶路人。這就要求就職演說的內容一定要求實，向聽眾闡述就任新職后的主張、打算、具體措施等一定要切實可行，使部屬聽后能夠心有底數，從而調動起群眾的積極性，心甘情愿地跟著你一道前進，并且主動為你獻計獻策。如果所說的內容脫離實際，空話連篇、無法落實，只會給人華而不實的感覺，其結果必然是失去部屬的信任。

二是語言求簡，干凈利落。就職演說稿的語言必須簡潔、明了、準確、精練。它像一份任職宣言書，也像一份任職安民告示，要寫得要言不煩，簡明有力。演說提倡講短話、講真話、講實話。讓聽眾通過就職演講盡快認識新任職者，為今后的貼心相處，融洽相待打下心理基礎。所以就職者要在真正吃透上頭的精神，確實弄清本單位的實情后，迅速而科學地形成自己的工作思路。聽眾急切地想聽到的是領導干部的工作思路，想聽到在他們所關心的問題上領導干部的態度、看法及與之相應的一些具體措施。所以就職演說一定要“撈干的”，做到精練明快、干脆利落。在表述時要配合身體語言，讓人覺得你儀表端莊，風度優雅，舉止大方，精神飽滿。此外，表情要自然，目光要注視所有聽眾，神情要富于變化，給人以自信的感覺，使人對你產生好感。

三是結尾恩威并施，果斷要求。一份出色的就職演說，結尾是十分講究的。請看2003年3月胡錦濤當選國家主席時就職演說的結尾：

各位代表，1954年9月15日，毛澤東同志在第一屆全國人民代表大會第一次會議上致開幕詞時指出：“我們有充分的信心，克服一切艱難困苦，將我國建設成為一個偉大的社會主義共和國?！蔽覀円呀洺@個光輝目標邁出了偉大的步伐，我們必將邁出更加偉大的步伐。只要我們堅定不移地高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移地貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，萬眾一心、團結奮斗，自強不息、艱苦創業，我們就一定能夠勝利到達現代化的光輝彼岸，一代又一代中國人夢寐以求的中華民族的偉大復興就一定能夠實現，中華民族就一定能夠對人類作出更大的貢獻!

胡主席在就職演說中，給全國人民展示了國家建設的美好前景，同時向全國人民提出了明確的要求，這一點非常重要。不會憧憬的領導難以鼓起群眾的信心，不敢要求的領導是群眾心目中的懦夫。能夠憧憬美好明天和果斷提出要求的領導，最受部屬愛戴，最能激發群眾的熱情。同時結尾要表明自己的決心，敢于叫響“從我做起，對我監督，向我看齊”。敢于表明“不是到基層找個位置過渡的，不是來連隊鍍金的，而是與大家榮辱與共，以單位為家來干事業的”。就職演說要以自己擲地有聲的言行，贏得群眾，懇請群眾合作。（摘自《應用寫作》）