成也“中和

　　希望干一番事業的領導，大多喜歡踏實干事的下屬。“70后”，天生就是這樣一個好下屬的料，不僅能夠勤于干事，還能夠吃苦耐勞，有著讓領導放心的執行力。
　　而創業的“70后”，則不太相信奇跡，注重一步一個腳印。他們的創業故事中缺少傳奇，更多的是一路走來的艱辛與歡悅。這難免讓愛聽傳奇般成功故事的人有些許失望，但卻是“70后”的時代性格使然。
　　因為他們一方面踏實苦干，一方面則又謹慎而進取。雖然前輩的那種狂熱般的理想與追求在他們身上已經逐漸淡去光環，但畢竟還留存了不少，因而身上還保有那一種進取心，那一股執著勁。同時，又思慮這，擔心那，什么事情都想考慮周全，在其他人看來就有點不大氣，不果決，謹小慎微，甚至有點優柔寡斷。然而，“70后”踏實卻不呆板，苦干卻不傻干，因為他們心思靈巧而縝密，肯動腦筋，主意不少。其雖謹慎，卻非膽小怕事，而是三思后行。其雖進取，卻非冒進冒險，而是朝著既定的不變目標，走一步是一步。
　　這便是大多數“70后”缺少傳奇故事的原因。說到底，是他們有一種“中和”的精神品格。正是這種性格特質，成就了他們，也在一定程度上誤了他們，使他們多有“小成”，難有“大成”。是謂成也“中和”，不成也“中和”。如果說性格決定命運，那么從根本上說，則是時代環境鑄就性格。一代人有與另一代人不太一樣的集體性格，正是因為一代人有一代人的成長環境。這種“中和”的性格特質，正是“70后”所處的那個時代環境造就的。
　　“70后”的世界觀、人生觀、價值觀長成的時代，大體就在上個世紀90年代。在某種意義上說，這簡直是一個水與火交融的年代。其時，理想主義消退，現實主義生長；集體主義減弱，個人主義生長。一邊是要繼續“破”除舊條條框框的束縛，要開拓創新，一邊則是對“破”之后的“立”的遵從，要按部就班。兩個方面的交融激蕩淬煉，卻使步入這個時代的“70后”的性格集體性地“中和”了。
　　猶憶90年代初期大學里的“上山下海”之爭。其時，學生觀念轉向“下海”，大學里以經商為時髦，有的一邊讀書一邊打工，有的讀書成了副業。商海游泳的淚與笑，書山鉆研的苦與樂，數年之間便掀起一番上書山還是下商海的論爭。上書山還是下商海的激蕩，同樣是“70后”形成“中和”性格特質的見證。
　　“中和”特質，決定了“70后”不一樣的今天。而人生況味，無論哪一年代生人，卻又約略是一樣的酸甜苦辣。