干部參加勞動 新時期的必修課

　　山西省昔陽縣在上世紀60年代時實行了干部集體參加勞動的制度。這一舉動在當時受到了黨中央和毛主席的首肯，多家媒體也進行了報道，《人民日報》連續發表7篇評論，號召全國四級干部學習昔陽縣的優良作風，積極參加集體勞動。
　　那時，昔陽縣的三級干部每年參加集體生產勞動103天。到了上世紀70年代，每年參加集體勞動的天數達到153天。當時筆者任聞喜縣委書記，在河底公社蹲點，每天同樣也參加集體生產勞動，早上5點半出發，干到10點下工，農忙時一天要勞動10個小時，經常是“一出勤兩送飯黑夜加班干”。還進行了兩次“機關搬家”，就是機關工作人員搬到鄉村平田整地、興修水利。聞喜縣城建化肥廠，又拉沙子10多次。
　　干部參加勞動好處多，不僅能“強身”，而且能“治病”。第一，現在有的干部“四體不勤”，養成了所謂的“職業病”，身體素質差，參加勞動能強身健體。第二，干部參加勞動又能治“思想病”。少數干部在機關琢磨人不琢磨事，本末倒置，思想狹隘。下到群眾中去，干一干農家活，吃一吃農家飯，有助于激發對自己、對事業和人生的清醒認識。第三，還能治“機關病”。干部們迎來送往長期不接地氣，容易滋生官僚主義，而勞動能吸引干部深入群眾，把精力放到干實事上。
　　在新的形勢下，提倡和重視勞動，既是從歷史經驗中發掘出的真理，也是立足現實，豐富和發展執政的經驗。
　　一方面，勞動增加了干部聯系群眾的新渠道。有的群眾這樣形容干部：“上世紀60年代摸得到腳，70年代摸得到手，80年代摸得到人，90年代見不到形”。這明顯反映了干部逐漸脫離群眾、疏遠群眾的問題。脫離群眾是從脫離勞動開始的。因此，建立干部勞動制度，養成勞動習慣，在勞動中了解基層，是建立新型干群關系的捷徑。
　　另一方面，勞動為提升干部執政能力提供了平臺。實踐出真知，勞動出智慧。不參加勞動，腦子是空的，身子是弱的。一位縣委書記曾說，干部如果長期坐在機關，不參加勞動就會越坐身子骨越懶，越坐嘴巴越饞，越坐腦子越空，越坐越脫離群眾。這就如碟子里的豆芽，扎不下根，開不下花，結不下果。一旦勞動成為一種制度，作風就會轉變，干群關系就會密切，也推動了基層工作的進展。干部參加勞動若能持之以恒、務實求效，那么，不僅使干部個人身體素質和思想得到了提高，更使我們黨的政治肌體得到了強健。
　　馬克思主義最大的政治優勢是密切聯系群眾，而執政黨的最大危險就是脫離群眾。勞動超出了通過體力勞動創造物質財富的一般性意義，而且成為開掘政治資源、運作政權的重要手段。勞動制度化后就形成了一種約束力量，使黨員干部深入到群眾中去，更加直接地面對現實矛盾，更加深入地了解群眾的利益訴求，更加準確地掌握群眾的思想動向，使干部群眾由貼近到親近，由“共使一股勁”到“上下一條心”。勞動在這里面賦予了加強群眾工作和社會管理的能力，激發出基層治理的力量和增量。
　　干部參加勞動是我們黨的優良傳統，從朱德的扁擔到自己動手豐衣足食的南泥灣生產運動，從焦裕祿帶領蘭考人民治沙防風，再到楊善洲帶著鋤頭、鐮刀和嫁接刀這“三種寶”與農民群眾一起勞動。融入勞動人民，始終是中國共產黨人的一貫作風。干部灑在田間地間的汗水，是為人民服務的“實汗”，還是做樣子的“虛汗”，群眾看得最明白，也最有發言權。
　　因此，筆者呼吁讓干部參加勞動成為他們的“必修課”。當然，時下干部參加勞動不需要像上世紀那樣多，但一年勞動一二十天總可以吧。
　　
　　（作者張世賢，山西省運城市原市委常委、政法委書記，現任運城市見義勇為協會會長，是見義勇為先進工作者。多年來，他一直為見義勇為人員的利益多方奔走，為英雄解除后顧之憂。8年中，先后有7名見義勇為人員的子女受到他的資助繼續學業。這幾年里，張世賢用自己寫書的賣書款，先后資助82名貧困學生完成學業。）