“治庸”要有大手筆

　　最近，各地紛紛掀起“治庸風(fēng)暴”，有的地方還專門成立了“治庸辦公室”，一大批沒有“硬傷”但精神不振、辦事拖拉、回避矛盾、敷衍應(yīng)付的不作為干部受到處理。
　　干部“治庸”早在2004年就推行過，現(xiàn)在又風(fēng)生水起，說明干部隊(duì)伍中的“庸官”已成一大問題。“庸官”必然導(dǎo)致“懶政”，不作為亂作為的干部多了，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象，降低政府和公務(wù)員的公信力，成為科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的巨大障礙。
　　治理“庸官”，不在于掛個(gè)“治理辦公室”的牌子，也不在于刮一陣風(fēng)暴，而應(yīng)該從源頭上治理。有的干部為什么成了“庸官”？除了我們的問責(zé)制考核制不健全、監(jiān)督體制不完善外，在選拔任用上也存在許多弊端。一個(gè)干部的優(yōu)劣和其本身素質(zhì)有著直接的因果關(guān)系。一個(gè)淺顯的道理，我們的公務(wù)員招聘和干部的提拔，需要的是有本事和能勝任工作的，如果我們能在這個(gè)程序上嚴(yán)格把關(guān)，就會(huì)把“庸”拒之門外。但是在實(shí)際操作上，一些地方的組織部門往往把高學(xué)歷作為門檻，誰是碩士、博士，誰就越有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或被提拔重用，至于是“庸”是“優(yōu)”，則缺乏考察了。現(xiàn)在，許多干部不在真才實(shí)學(xué)上下功夫，不在干好工作上用心思，而在學(xué)歷文憑上做手腳，甚至不惜用假學(xué)歷裝潢門面，實(shí)現(xiàn)“鯉魚跳龍門”的身份轉(zhuǎn)換。在這種氛圍下，干部不庸也難。
　　什么是干部？干部是國家機(jī)關(guān)的公職人員，是擔(dān)任一些領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員，他們最基本的功能是為人民服務(wù)。為人民服務(wù)并不是一個(gè)空洞的概念。當(dāng)干部就是做官，一個(gè)樹立了為人民服務(wù)觀念的干部，首先就要有堅(jiān)定正確的政治思想，古有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的清官諺語，今有“全心全意為人民服務(wù)”的共產(chǎn)黨宗旨。一個(gè)干部不思進(jìn)取，只是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子”，抱著干部的鐵飯碗，遵循著“無過便是功”的觀念當(dāng)庸官，這樣渾渾噩噩的干部多了，老百姓不罵娘才怪呢。其次，就是要有為人民服務(wù)的本事。本事是哪里來的？一是書本上學(xué)的，一是實(shí)踐中積累的。一個(gè)人的知識(shí)由兩個(gè)部分構(gòu)成，一個(gè)叫間接知識(shí)，一個(gè)叫直接知識(shí)。間接知識(shí)是學(xué)前人和別人的，直接知識(shí)是自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只有間接知識(shí)和直接知識(shí)都學(xué)好的人才具備為人民服務(wù)的真本領(lǐng)。有本領(lǐng)的人不一定是高學(xué)歷的人，你的學(xué)歷再高，只是間接知識(shí)比別人多些，直接知識(shí)還需要補(bǔ)課。社會(huì)實(shí)踐是大熔爐，沒有中國革命的疾風(fēng)暴雨，毛澤東可能只是個(gè)鄉(xiāng)村教師，絕不會(huì)成為偉大的革命領(lǐng)袖；而國家發(fā)改委主任張平一張中專文憑，學(xué)歷可能不高，但卻是國家發(fā)改委掌門人。他的學(xué)歷低能力強(qiáng)引發(fā)出許多人的感嘆和贊揚(yáng)，這也從一個(gè)側(cè)面說明具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部比具有高學(xué)歷的干部金貴的多哪！
　　治理“庸官”，一定要從干部的選拔任用入手。一味注重學(xué)歷文憑，忽視品質(zhì)和實(shí)踐，那么，千里馬只會(huì)老死馬廄，而朝有“庸”“懶”、野有遺賢的社會(huì)不公平現(xiàn)象就會(huì)屢見不鮮。由此我們聯(lián)想到重慶市幾十萬干部下鄉(xiāng)和有困難的群眾“結(jié)窮親”的創(chuàng)新舉措所蘊(yùn)含的深遠(yuǎn)意義，它昭示著我們，如果在招錄公務(wù)員和選拔任用干部中，我們不把高學(xué)歷作為優(yōu)惠條件，而側(cè)重個(gè)人品德和解決實(shí)際問題的能力，就會(huì)筑起一堵“庸”的防火墻，就會(huì)使庸才少流或不流入公務(wù)員隊(duì)伍，一大批有真正為人民服務(wù)的思想，有想干事、能干事、會(huì)干成事本領(lǐng)的干部，就能進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)層。這些人壓根和“庸”“懶”不搭邊，就會(huì)從根本上改變干部隊(duì)伍的“庸”“懶”現(xiàn)狀。
　　建設(shè)一支能推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的干部隊(duì)伍是我們的當(dāng)務(wù)之急，既要對(duì)沒有本事、不負(fù)責(zé)任、不干事情、不思進(jìn)取、無所作為的干部亮劍，也要培養(yǎng)新選用干部注重實(shí)踐的思維和解決處理問題的能力，讓庸者下，能者上，我們的事業(yè)才有希望。
　　希望“治庸”能有大手筆。