要警惕企業(yè)管理人員的道德墮落

　　我國(guó)目前處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾凸顯，企業(yè)政工人員如果自身道德素養(yǎng)較差，整體形象不佳，必然會(huì)影響思想政治工作的說(shuō)服力和感召力。因此，要警惕企業(yè)管理人員的道德墮落，只有明確職業(yè)道德，搞好道德修養(yǎng)，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。
　　道德是一定社會(huì)人們之間及個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系行為規(guī)范的總和。它是以善與惡、榮譽(yù)與恥辱、公正與偏私、正義與非正義來(lái)評(píng)價(jià)人們的行為，依靠社會(huì)習(xí)慣、傳統(tǒng)習(xí)慣和個(gè)人內(nèi)心信仰來(lái)調(diào)節(jié)人們之間以及個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。現(xiàn)階段社會(huì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容有：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等等。這些基本規(guī)范和主要內(nèi)容是企業(yè)政工人員都應(yīng)該遵守的行為規(guī)則。但是，企業(yè)政工人員有它的職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)對(duì)其工作的道德要求，根據(jù)目前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，他們特別應(yīng)在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提升道德層次，起到表率作用。
　　
　　堅(jiān)持真理，抵制錯(cuò)誤
　　
　　目前我國(guó)面臨著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題是信仰危機(jī)。而信仰的崩潰和道德的失范是緊密聯(lián)系在一起的。道德的源頭是信仰，沒(méi)有信仰的社會(huì)必然是正義失落、道德匱乏的社會(huì)。我國(guó)頻頻發(fā)生的多起沒(méi)有道德底線的事件，說(shuō)到底是這些人失去了信仰，沒(méi)有了正義感和責(zé)任感，因而無(wú)所顧忌，無(wú)所敬畏。一些官員貪污腐化，也是由于喪失了信仰，因而變得寡廉鮮恥，為所欲為。在當(dāng)前形勢(shì)下，政工人員應(yīng)堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，把馬克思主義理論作為企業(yè)政工干部的必修課。堅(jiān)持馬克思主義，就是要把毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為黨和國(guó)家長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好。要有科學(xué)的世界觀和人生觀，學(xué)習(xí)和掌握建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，忠實(shí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)法。要在堅(jiān)定信仰的燭照下，辨別哪些是對(duì)的，哪些是錯(cuò)的，對(duì)的就要堅(jiān)持，錯(cuò)的就要抵制。
　　
　　言行一致，表里如一
　　
　　目前在一些黨員和干部中存在著一股假話、空話、套話之風(fēng)，一些人喜歡說(shuō)一些八股腔調(diào)的話，喜歡說(shuō)與人民群眾實(shí)際生活格格不入的話，喜歡說(shuō)政治上永遠(yuǎn)正確的廢話。作為企業(yè)政工干部，倘若不講真話，怎么能在工作中堅(jiān)持原則，與不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)？一個(gè)言行不一、說(shuō)謊成性的人，是不可能在思想上行動(dòng)上求真務(wù)實(shí)的，是不可能在工作中去為人民服務(wù)的。企業(yè)政工干部，本來(lái)是做別人思想政治工作的，是給別人講道理的，如果你所講的都是空話套話假話，那所造成的社會(huì)危害尤其嚴(yán)重，人們會(huì)由此對(duì)思想政治工作產(chǎn)生反感，從而對(duì)黨和政府產(chǎn)生不信任感。說(shuō)假做假成為風(fēng)氣，必然會(huì)導(dǎo)致社會(huì)秩序失范，必然會(huì)導(dǎo)致社會(huì)道德淪喪。
　　
　　淡泊名利，甘于寂寞
　　
　　毋庸諱言，企業(yè)政工干部在一些地方存在形象不佳的問(wèn)題。政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低。究其原因，一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)在有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能范圍比較窄小，崗位交流比較困難。企業(yè)政工人員較難在實(shí)際工作中找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，久而久之，其工作積極性往往受到影響。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書(shū)，以改變自己的專業(yè)和處境。面對(duì)這種狀況，政工人員首先要正確認(rèn)識(shí)自己的勞動(dòng)性質(zhì)和特征，要明確自己工作的意義所在。根據(jù)馬克思主義的勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)，財(cái)富與價(jià)值是由各種勞動(dòng)者共同創(chuàng)造的。在一個(gè)企業(yè)中，政工人員雖然不直接創(chuàng)造財(cái)富，但并非與企業(yè)財(cái)富無(wú)關(guān)。企業(yè)政工人員的勞動(dòng)是一種高層次、綜合性、奉獻(xiàn)性的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，其勞動(dòng)過(guò)程具有創(chuàng)造性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性、潛在性、綜合性、延長(zhǎng)性等特征。政工人員借助一定的手段、方式和方法，解決職工思想問(wèn)題，提升職工思想認(rèn)識(shí)，以此調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)與工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造。
　　企業(yè)政工人員既然是做思想政治工作的，那自己首先應(yīng)有高尚的思想情操，要耐得住寂寞，正確對(duì)待名利得失。要耐得住職務(wù)升遷的寂寞，耐得住經(jīng)濟(jì)上的寂寞，要有甘作人梯的精神，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，始終保持樂(lè)觀的心態(tài)。
　　
　　聯(lián)系群眾，服務(wù)大局
　　
　　由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與市場(chǎng)機(jī)制的不適應(yīng)，一部分企業(yè)出現(xiàn)暫時(shí)困難，職工下崗和再就業(yè)矛盾突出，使得一些地方不夠穩(wěn)定，發(fā)展滯緩，各方面矛盾大量匯集，群眾告狀、上訪的比較多，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)一定的影響。造成這種狀況的原因固然很多，但不可否認(rèn)的是，我們一些黨員干部作風(fēng)不正，宗旨觀念不強(qiáng)，官僚主義、主觀主義、形式主義嚴(yán)重，黨的方針政策及措施在他們那里沒(méi)有得到很好的落實(shí)，沒(méi)有及時(shí)有效地把握群眾的心態(tài)，群眾情緒得不到及時(shí)疏通，從而形成梗阻。一些黨員干部對(duì)待人民群眾態(tài)度相當(dāng)冷漠，對(duì)群眾意見(jiàn)和訴求極不耐煩，往往以種種借口或托詞打發(fā)找上門的群眾，有的采取踢皮球的辦法將他們踢來(lái)踢去。有些人當(dāng)了“官”就忘了人民，對(duì)群眾的疾苦冷暖麻木不仁；有的私心重，遇事先替自己打算，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落，嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的威信。作為企業(yè)政工干部，一定要密切聯(lián)系群眾，深入群眾，大力宣傳黨的方針政策，認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和訴求，查摸群眾的思想脈搏，要做到以誠(chéng)相見(jiàn)，以情暖人，以情感人。聽(tīng)取群眾反映問(wèn)題，一定要有耐心，好聽(tīng)的話、刺耳的話都要聽(tīng)，要讓群眾苦有處訴，冤有處伸。要關(guān)心群眾切身利益，扎扎實(shí)實(shí)為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。
　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)面臨多種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和未知困境，企業(yè)政工人員應(yīng)圍繞中心服務(wù)大局，特別是在企業(yè)陷入困境時(shí)，政工人員更應(yīng)肩負(fù)責(zé)任，積極采取措施，統(tǒng)一職工思想，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)造性，激發(fā)職工工作責(zé)任心，使大家能同心協(xié)力，共渡難關(guān)。