國企高管更在乎“板凳險”

　　我們是一家國有控股上市公司，H股上市多年。說老實話，作為公司高管，以前我沒有想過董事責任險這個問題，公司里也沒人提過此話題。
　　董事、監事、高級管理人員的履職風險，在國有控股上市公司里也是有的。但在國企，高管們更在意他們的“板凳”，這個位置是他們的根本利益所在，有位置什么都有，位置沒了什么都沒了。所以，如果說履職的風險——背后的懲罰，他們更在意的是給他們“板凳”的國資委、組織部的處罰。這正是國企的特色。國企的高管們，位置坐得很穩，往往只怕國資委、組織部，如果是由組織部任免的，其意識里往往只需要負政治責任，經濟責任靠邊站。
　　最近倒是出了一件很有意思的事情。一個H股上市的國企進行董事長的選舉，結果公司外部董事、獨立董事聯合起來，否決了大股東提出的董事長候選人，原來的董事長繼續做董事長。這是個罕見的情況，也是個好現象：國企董事會終于能獨立發揮作用了。這樣，國企才真正市場化，成為走向市場經濟的企業，也才真正有所謂的董事、監事、高管的履職責任問題。
　　交易所、證監會的處罰，只是罰一點點錢，對國企高管來說算不了什么。而且，作為國企，在H股上市，出了風險和問題，國家相關部門會協調的。由此，對高管而言也就沒什么大問題了。所以說，相較監管部門的處罰而言，國企高管顯然更在意國資委、組織部的處罰。
　　再者，這么多年以來，H股上市的公司中，受過監管處罰的高管，有幾個？沒幾個，特別是國有控股的上市公司，我基本沒聽說過。內地和香港的監管環境，法律完善方面差不多，執行上內地弱一點。A股的國有控股上市公司，我也沒聽說過受過監管機構處罰的。
　　買董事責任險需要花錢，這筆不小的費用怎么處理，當福利？誰給你批？報上去，國資委肯定不容易批，說不定會當做國有資產流失來看待。讓你來，就是要好好工作，不出問題的。何況國有上市公司買了董事責任險的也不多。話說回來，作為國企高管，我自然希望有董事責任險，這有助于解決后顧之憂，促進高管職業精神。
　　既然沒有多少公司高管被監管機構罰過款，如果想在上市公司層面推行董事責任險，可能需要監管機構先罰幾個。