永恒之業(yè)的溫度

　　1863年，一位叫瑪麗·安沃克利的英國服裝女工在連續(xù)工作26個(gè)小時(shí)后因病死亡。140多年后的今天，在一條條流水線上，員工的青春依然無處安放，他們從哪里來又會(huì)哪里去?
　　學(xué)者們只是提出問題，指出解決問題的方向，描繪尋找上帝之城的藍(lán)圖。對于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，國內(nèi)外學(xué)界始終未能形成一個(gè)普遍接受的明確定義。
　　進(jìn)入21世紀(jì)后，企業(yè)被以公民的身份用來詮釋社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)對有關(guān)社會(huì)問題和利益相關(guān)者的廣泛關(guān)注，強(qiáng)調(diào)社區(qū)的地位和基于“回饋”的慈善。
　　不可否認(rèn)，在企業(yè)向公民的進(jìn)化過程中，最明顯的標(biāo)志不是著裝日益華麗，而是人本精神的極大發(fā)揚(yáng)。
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，承載人本理念的企業(yè)文化，作為一種新興的企業(yè)管理理論，以員工福利的多元化呈現(xiàn)出來，表現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的獨(dú)具特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。
　　企業(yè)如何能夠成為永恒之業(yè)，或許企業(yè)不僅僅是一位公民，更應(yīng)是本期專題人物——永業(yè)集團(tuán)總裁程坦所說的內(nèi)外兼修的紳士，以其不同尋常的溫度，為員工為社會(huì)帶來沁人心脾的暖