如何做好基層思想政治工作

　　摘 要：如何從實際出發有針對性地開展基層思想政治工作？文章認為，黨務工作者應該從掌握員工思想動態、建立健全工作制度、創新工作方法、改變工作形式、轉變領導工作作風等方面出發開展工作才能收到明顯效果。
　　關鍵詞：石油企業 基層 思想政治工作
　　中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）07-277-01
　　
　　如何做好基層思想政治工作？筆者認為，黨務工作者要從掌握員工思想動態、建立健全工作制度、創新工作方法、改變工作形式、轉變領導工作作風等幾方面進行探索和實踐。
　　一、必須準確掌握員工思想動態
　　支撐企業發展的核心動力是人，而人的行為受制于思想的支配。鑒于人的思想和影響人們思想變化因素的復雜性和不確定性，我們可以仿效中醫“望、聞、問、切”四診來了解掌握基層員工的思想動態。“望”，中醫是為觀氣色，運用于思想政治工作中就是要用眼觀察；“聞”，中醫是為聽氣息，運用于思想政治工作中就是用耳傾聽；“問”，中醫是為問癥狀，運用于思想政治工中就是勤于詢問；“切”，中醫是為摸脈象，運用于思想政治工作中就是要用心分析。基層員工由于長期在基層工作，一段時間后都會不同程度地呈現出孤寂、煩惱和焦慮等情緒，如不及時疏導，勢必增添他們思想上的許多困惑，挫傷他們的積極性和創造性，從而影響和制約企業的正常生產經營工作。做好基層員工思想政治工作，就是要善于透過員工的面部表情和身體語言，捕捉員工的思想動態信息，把握員工的思想脈搏，認真分析員工思想變化的原因所在，對癥下藥才能收到較好的效果。
　　二、必須根據實際情況創新活動載體
　　要讓職工安心本職崗位，必須創新工作方法，筆者認為主要有以下幾方面：建立員工談心談話制度。單位和部門主要負責人要了解和掌握員工的所思所想，理順員工思想，及時找員工談心，關心、體貼、愛護職工，做到在員工有明顯思想波動時必須談心；員工工作調動、崗位變動時必須談話；員工違章違規、工作出現失誤時必須談話；員工之間、員工與領導之間產生矛盾，發生誤解時必須談心；新員工到崗時必須談話。通過談心交心，針對員工心理動態，關注員工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，激發員工的工作熱情，使他們心情舒暢地投入到工作和生活之中，變壓力為動力，變困難為機遇，立足崗位，履行職責，腳踏實地，建功立業。建立員工思想分析制度。可以利用現代科技手段，建立項目QQ群、討論組等，也可以利用內部網站不定期開展署名或不署名、形式多樣的員工思想動態調查，拓寬疏通信息渠道，將捕獲的員工思想信息認真進行梳理，分析成因，找出根源所在，以便有的放矢地進行疏導，把問題、矛盾消滅在萌芽狀態。
　　思想政治工作要在繼承好傳統、好作風、好做法的基礎上，研究新情況，探索新途徑，解決新問題。要在進一步明確指導思想的基礎上，緊貼時代圍繞項目生產經營、文化建設、關心員工來創新和豐富基層員工思想政治工作內容。一是圍繞生產經營創新內容。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。我們要緊緊圍繞項目生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大員工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。二是圍繞企業文化建設創新內容。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業的文化建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應地工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。三是圍繞關心基層員工豐富內容。首先，要堅持把為員工辦實事、為員工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從員工住房、職稱評審、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年辦幾件影響大、員工歡迎的實事，尋求實施解決員工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次，要建立健全解決熱點難點問題的工作機制。通過實行公示制度，對關系到員工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度；鼓勵員工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。
　　三、必須把握職工思想，改變工作形式
　　一是由單純的“灌輸”向探討交流方面轉變。要把員工關心的熱點作為切入點，在深入調查研究的基礎上，組織開展一些有影響的活動，使員工在活動中受到教育啟迪，從而切切實實解開員工的思想疙瘩，真正解決員工的思想問題。二是由“說教”向“務實”方面轉變。過去我們的思想政治工作講大道理多，表面上很有道理，但實際上不痛不癢。新形勢下，必須摒棄不解決實際問題的說教，講實話，辦實事。同時要承認和尊重員工的個人利益和個人需要。由于每個人的社會經歷、文化程度、經濟條件各不相同，個性、興趣也呈現出差異，因此，他們的思想覺悟、思維方式、認識能力也呈現出明顯的層次性和多樣性。尊重員工的個人利益和不同的需要是做好思想政治工作的前提。三是由“言教”向“身教”方面轉變。身教重于言教，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”作為領導，凡事都要率先垂范、嚴于律己，給員工做好榜樣，才能增強開展工作的感染力和說服力。如果說一套做一套，對別人是一套，對自己是另一套，那么思想政治工作不可能收到明顯效果。四是由單純的“面對面”教育向多平臺、多載體宣傳拓展。借助電子報刊、網站、專欄等，宣傳發展規劃，介紹發展進程，充分發揮思想政治工作的導向作用，拓寬思想政治工作渠道，使員工能夠及時掌握企業動態，了解各項新政策、新規定，調整好心態，接受先進的思想和高尚的道德熏陶。克服困難，樹立正確觀念，消除思想上的疑慮、認識上的困惑和心態上的不穩定。
　　四、必須緊扣時代旋律，轉變工作作風
　　加強基層員工的思想政治工作，必須轉變領導工作作風，在增強針對性的基礎上構建和諧項目、和諧團隊。現實生活中，有的思想政治工作者工作懈怠，作風浮漂；有的安于現狀，得過且過，不求進取。這種現象必須改變，作為新時期的政工干部，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，進一步增強工作的針對性。一是要加強理論學習。加強理論學習是做好基層員工思想政治工作的必然要求。理論堅定是政治堅定的基礎。只有加強理論學習，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持科學發展觀，打牢馬克思主義的理論功底，提高政治理論和思想道德修養，才能在錯綜復雜的現實問題面前始終保持政治上的清醒和堅定，才能以科學發展觀為指導，把握影響基層員工思想意識的趨勢。二是要發揚理論聯系實際的學風，搞好調查研究。思想政治工作是為完成黨的政治任務而對廣大人民群眾進行的思想教育工作，它的靈魂是“以人為本”。而人的思想是復雜多樣的，容易受外界因素的影響，具有多變性的特點。所以要把基層員工的思想政治工作做好、做活、做實，就要依據基層工作特點，有針對性地搞好調查研究，了解基層員工的所思所想、所憂所慮，把握其主要的思想活動特點，從而根據基層員工不同的思想特點、不同層次的精神文化需求和價值取向，實事求是、有的放矢地開展工作。
　　要做好基層的思想政治工作，還有一個關鍵是要靠基層領導干部的率先垂范、廉潔奉公來凝聚人心。只有基層領導干部認清了形勢，轉變了觀念，增強了信心，才會真正轉變工作作風，積極團結和帶領廣大員工在實際工作中開創新局面，創造新業績。
　　（作者單位：中原油田采油四廠 河南濮陽 457176）
　　（責編：若佳）