國(guó)有獨(dú)資公司職工董事制度探析

　　摘 要：我國(guó)《公司法》對(duì)職工董事制度的規(guī)定不完善，使其在現(xiàn)實(shí)的運(yùn)行中面臨許多困境。文章從理論和現(xiàn)實(shí)方面對(duì)該制度進(jìn)行分析，以理清職工董事的身份定位、資格認(rèn)定、激勵(lì)機(jī)制以及責(zé)任規(guī)范等問題，從而進(jìn)一步完善職工董事制度。
　　關(guān)鍵字：公司治理 職工參與 職工董事 利益相關(guān)者理論
　　中圖分類號(hào)：D922.292 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2011）07-080-03
　　
　　一、職工董事制度的法律依據(jù)
　　我國(guó)現(xiàn)行《公司法》第45條第2款規(guī)定，“兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)