重視年輕干部的六種不良心態

　　近年來，我國公務員隊伍中的年輕人越來越多。他們思維敏捷、視野開闊，樂于接受新事物，有知識、可塑性強。但同時，這些年輕干部普遍存在六種不良心態。
　　一是急功近利。有些年輕干部立志當大官，有的甚至早早定下“升遷路線圖”。在工作中，他們謀人不謀事，投機鉆營、攀龍附鳳，做表面功夫，挖空心思地博得上級注意以求高升。
　　二是盲目攀比。看到同事被提拔重用，而自己原地踏步，一些年輕干部心理就不平衡，向組織上提無理要求，有的甚至埋怨組織用人不公，厚此薄彼。在工作和生活中，不是比工作能力、社會貢獻，而是比經濟待遇、比職務高低，一旦比較中輸了架勢，就精神萎靡、自暴自棄。
　　三是驕傲自大。有的年輕干部，不謙虛好學，不尊重老同志，而是自以為是，以自我為中心，認為自己就是“天下第一”。他們把別人的工作想象得過于簡單，把自己的功勞無限放大。
　　四是不思進取。有的年輕干部認為當公務員衣食無憂，只要大錯不犯就能順順當當干下去。由此導致生活上貪圖安逸，學習喊在口頭上，工作停留在表面上，思想上不思進取，得過且過。
　　五是好高騖遠。有些年輕干部干事不踏實，一山望著一山高，總想著干驚天動地的大事，然而一旦接受重任卻又畏首畏尾，是典型的葉公好龍。
　　六是拈輕怕重。一些年輕干部從小嬌生慣養，在分配工作崗位時，向組織提要求，找熟人跑關系。工作難的、累的不樂意干，條件艱苦的、待遇低的、權力小的崗位不愿意去，要承擔責任的、壓力大的任務不敢干。
　　這些不良心態將嚴重影響年輕干部的成長。因此，各級黨委、政府特別是組織人事部門，一定要高度重視對年輕干部的教育。比如在當前開展的“人民好公仆”主題教育實踐活動中，就應把教育引導年輕干部調整心態作為重要內容，幫助他們樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。
　　（作者單位：重慶市人大常委會辦公廳秘書處）